现在上班的这个公司一共就五个人，还给我整个组长，什么事都能找到我，要不要换个工作？

怎样判定自己该换工作了？

1、职业倦怠的时候。你对自己的工作丧失了兴趣和动力，不想上班了。前提是，你在这个岗位做了几年之后，如果只是做了几天、几周、几个月，那只能说你一开始的选择可能就是错的。

2、公司氛围不好。充斥着抱怨、不满等负面情绪，即使你努力改变，甚至找领导沟通，也没有任何改观之后。而且，你也跟着开始抱怨起来了，那还是趁早离开吧。这样的组织文化、氛围和团队，对你没有任何促进，还在拖你下水。

3、没有成长的时候。当你的能力已经超出你的工作职责，而且公司没有提供进一步的发展空间的可能给你。职场上，原地踏步就是退步，你需要换一份能继续激发你潜力的工作。

4、达到了你入职时的期望目标。如果你加入这家公司时的目标已经实现，那还是要依据你的职业生涯规划来走。比如，你当初只是想在销售岗位上锻炼一下；又或者你只是想进大公司干两年，学习一下。

5、如果不是像以上几点那么清楚，那也可以判定为不该换工作。职业倦怠也是职业生涯中经常遇到的一个阶段，调整一下熬过去了，也会收获职业的新高峰；公司氛围不好，也可以看看公司有没有好转的潜在因素，还是只是自己一时心境不好。

总之，不要委屈自己。你可以心情不好，那必须挣足够多的钱；你可以挣钱不多，那必须有心情、有干劲、有盼头；如果挣得钱少、又不开心、还没有成长，那还是换一份工作吧。

首先，这个问题问得有点不清晰，读者可能会有几种不同理解。

五个人的一个公司，笔者姑且认为就是属于刚刚起步不久的小型创业公司，既然你当时选择了这个小公司，必然有你的考量，人数不够，体制不完善的情况下，一个人当多个人使其实是可以谅解的，那么决定你离职的因素就无非以下几条:

1.工资。我们不讲什么精神上的情操，出来工作，工资给到位了，与工作强度成正相关，那么你可以考虑继续做，反之，就应该考虑一下另谋出处了。

2.氛围。一个人的工作意愿也与良好的工作氛围离不开，当物质需求不是那么强烈之时，同事之间的相处，企业的文化倘若与你所期望的有太大差距，那么也可以考虑离职的。

3.最后一点，个人的发展规划。除非你是安于现状，不想上进的人，否则在工作岗位谋求未来发展规划就至关重要了，如果这个小公司给不了你想要的前程，那么我劝你趁早离开为好。

以上，纯属个人观点，具体情况还得视势而定。