有个问题请教一下大家，工作复杂关系？

领导就是领导，下属管不了领导的事！

否则，你是知道的。

最好别管。领导把自己做的偷偷的加在女下属名下，女下属就能多拿钱。那领导愿意呀！谁也没有什么损失呀！你为什么要管闲事？

从这个问题来看，你是一个很有正义感的人。

领导自己不做业绩，但是拿业绩提成，同时对跟自己关系很好的女同事私下予以帮助，这样的做法从公平公正的角度来看，显然是不够的。

但问题的关键是，如果你提出来，他是否会加以收敛呢？如果会，那自然在公平的问题上得到了解决，但是如果不会呢？那可能会让你自己引火烧身，而问题也没有得到解决。

这样的事情最好的解决方法是，在保护好自己的前提下，看他是否有违纪违规如果说他违反了公司的规定和纪律，可以收集好证据，去公司领导那里投诉。但是结果一定是要让他离开公司，否则你的日子会很煎熬。

你说的这个问题很难办，第一他没有违反劳资规定，虽然他办的是移花截木的勾当，但有一点是有在成绩之上。你没有办法。尤其是你说的两人关系极为密切，这种关系可能到了如胶似漆的地步，你去善意的提醒，这不是热脸:贴冷屁股的事，恐怕弄不好你的饭碗被砸了。我劝你，工作还不错是会计吧，老老实实的作好你的工作，别惹事生非，他又没伤害着你，管那么宽干吗？有本事你也找个老铁体汇一下。你要不信我说的，就试试看。

谢邀。

做好自己的工作，他违反规章制度吗？我认为他是在剑走偏锋，在对错之间，你不用纠结，总会有人出头的。