2019年初，对于并没有加薪动静的人，他们会跳槽吗？

我个人觉得，没有一点点存款，且压力越大的人越不敢随便跳槽，除非有更好的发展空间，或者钱给到足够诱惑，一跳槽代表着有几个月收入会比较拮据，这时候所有地方都要支出！我自己就是这个情况，不敢随便动！

事业单位被企业托管，该怎么做？

我个人觉得，没有一点点存款，且压力越大的人越不敢随便跳槽，除非有更好的发展空间，或者钱给到足够诱惑，一跳槽代表着有几个月收入会比较拮据，这时候所有地方都要支出！我自己就是这个情况，不敢随便动！

看看你处于什么状态 如果有更高的工资 为啥不跳 大环境如此哦

事业单位被企业托管，该怎么做？

我作为一个企业主，公司10年经历总结一下，往往跳槽的人基本是常常跳槽的人，这种人每份工作很难做到一年，总是在寻找伯乐，可自己却不是那匹千里马，在一个成熟的企业里会有相应的激励机制，如果只是没给你一个人涨工资那就需要自己总结自己的原因，如果整个公司都没涨工资要看行业市场原因。更重要的是在同行业里现有工资水平高度，如果企业给的待遇已经是同行业最高的，你还要求开年必须涨工资，不然就离职，那是你自己的问题。当然，如果你的付出过多高过回报老板不涨工资，那我觉得跳槽无可厚非。但真正意义上你能付出高过回报的人基本上都是比较能干的人，一般情况老板会加工资留下这种人才的，所以经常跳槽不全是马云老师说的那样，一是钱没拿够，二是做得不开心，还有两种可能，一是高看自己，二是持才自傲。

根据个人情况而定，手头宽松，而且自己能力强于工作岗位，本岗位发展前景不好的情况可以考虑跳槽。

每个人都有被肯定的需求，按照马斯洛理论，把需求分成生理需求（Physiological needs）、安全需求（Safety needs）、爱和归属感（Love and belonging）、尊重（Esteem）和自我实现（Self-actualization）五类，依次由较低层次到较高层次排列。在自我实现需求之后，还有自我超越需求（Self-Transcendence needs），但通常不作为马斯洛需求层次理论中必要的层次，大多数会将自我超越合并至自我实现需求当中。

第四和第五类需求呢，就是尊重和自我实现，那么在企业里，怎么表现尊重和自我实现呢？最直接的表现方式莫过于升职加薪。

如果升职加薪的期望一直得不到实现，那么内心肯定是不平衡的。这时候，我们需要分析，深刻解剖自己。究竟是什么原因得不到升职加薪。

如果是因为自身能力不足，公司不认可你的工作，那么我们应该深刻反省，努力学习，提高自身技能，而不是想着跳槽离开。自身能力的问题，不是跳槽能解决的。

如果是因为公司扁平化结构，没有多余的空位置安置，那么这时候，我们有必要通过招聘市场去检测一下自己的分量，看是否有跳槽的机会了。

加薪也是衡量一个公司对人才的重视程度，不加薪普遍就代表着公司不认可你的工作，业务能力不行，我们就要学习。与领导不合拍，我们就要沟通。如果遇到合适的机会，跳槽也是必选项，人挪活，树挪死。

2018年四季度被称为就业的寒冬，各大企业裁员沸沸扬扬，人心惶惶。春节见面不再是问你发了多少奖金，而是问裁员了没？没裁员，奖金发了没？

这种形势下，2019年短时间趋势不会向好，所以跳槽存在一定的风险。大形势不好，还是保住饭碗要紧。不是特别好的机会，还是谨慎考虑吧。