如何看待“电视求职节目，谈好薪水1.3万入职变4千”这件事？

大家好，我是职场问答达人九品职麻官，这则新闻虽然过去了一段时间，但是看到这个问题的时候，还是忍不住想跟大家交流下。其实电视类求职节目中谈好薪水1.3万入职后却缩水成4千这种情况，我个人觉得很正常，要知道既然是电视节目，其主要目的是为了吸引大家的眼球博得高收视率而已，至于你离开节目以后那就是你自己的事情了，所以说到底，还是套路啊。

那么这件事情我觉得暴露出的问题倒是很值得大家来考虑一下，就是我觉得一方面这位受欺骗的女硕士生的求职经验其实很欠缺，另一方面这家公司的公关意识也比较低下，最终才导致这样一件原本可以协商处理的事情最后发酵成了舆论事件。

之所以说这位女硕士生求职经验比较欠缺，是因为我觉得她去参加求职类节目的时候，就应该只是抱着重在参与的心态去参加，而不是把全部的注都押在一档节目上，要知道求职毕竟是一件大事，而且节目组以及作为嘉宾的公司负责人的口头承诺其实都只是节目的花絮，其真实性往往得不到验证，所以，你又何必那么认真？

那么这家公司也是，当着电视观众那么多人承诺给人家一万三的薪水了，人家一个女硕士生倒是诚意满满的前来体检办理入职手续了，结果你给人家一句一万三是提成以后的工资，底薪其实只有三千，对于这样的答复，明眼人一看就知道，不就是赤裸裸的耍流氓吗？而且事件被新闻媒体曝光以后不知道及时找当事人协商解决，可见其品牌和危机公关意识的确还需要加强，尤其是你作为一家公司，给大家造成你不够诚信的负面认识，损失应该会是蛮大的。

以上仅是个人观点，不当之处还请大家批评指正。

大家好，我是职场问答达人九品职麻官，这则新闻虽然过去了一段时间，但是看到这个问题的时候，还是忍不住想跟大家交流下。其实电视类求职节目中谈好薪水1.3万入职后却缩水成4千这种情况，我个人觉得很正常，要知道既然是电视节目，其主要目的是为了吸引大家的眼球博得高收视率而已，至于你离开节目以后那就是你自己的事情了，所以说到底，还是套路啊。

那么这件事情我觉得暴露出的问题倒是很值得大家来考虑一下，就是我觉得一方面这位受欺骗的女硕士生的求职经验其实很欠缺，另一方面这家公司的公关意识也比较低下，最终才导致这样一件原本可以协商处理的事情最后发酵成了舆论事件。

之所以说这位女硕士生求职经验比较欠缺，是因为我觉得她去参加求职类节目的时候，就应该只是抱着重在参与的心态去参加，而不是把全部的注都押在一档节目上，要知道求职毕竟是一件大事，而且节目组以及作为嘉宾的公司负责人的口头承诺其实都只是节目的花絮，其真实性往往得不到验证，所以，你又何必那么认真？

那么这家公司也是，当着电视观众那么多人承诺给人家一万三的薪水了，人家一个女硕士生倒是诚意满满的前来体检办理入职手续了，结果你给人家一句一万三是提成以后的工资，底薪其实只有三千，对于这样的答复，明眼人一看就知道，不就是赤裸裸的耍流氓吗？而且事件被新闻媒体曝光以后不知道及时找当事人协商解决，可见其品牌和危机公关意识的确还需要加强，尤其是你作为一家公司，给大家造成你不够诚信的负面认识，损失应该会是蛮大的。

以上仅是个人观点，不当之处还请大家批评指正。

如今社会说实话没人理你甚至你会被开除或者孤立，说真话可能被别人当成怪我看，勤勤恳恳工作说你傻是老实人，兢兢业业为公司做事说你想升职加薪被人骂。

如今好人寸步难行，本本分分只会处处受人欺负，你觉得良心过得去就会失去很多机会（赚钱的就会为主），看看你身边那些弄虚作假，溜须拍马，油腔滑调，的人是不是比你好过的多。

如今社会钱是主要的，其它的都不重要，想想看还有什么不能拿钱来衡量的，包括亲情，爱情，友情。社会高速发展的同时让钱成了代表一切的媒介，它是你能力，权利，地位标尺。

为了经济发展工厂出现很多不合理的条件普通人不得不接受不合理的要求，因为就算不合理为了生活被迫接受（工厂在不合理也比在农村或者小县城挣得多）慢慢的国家，社会，个人接受了这种现象的存在，一批又一批的年轻人复制了这种不合理，所以导致如今社会缺乏作为人类最基本的诚信，怜悯和爱心。

看看如今的社会老人摔倒不敢扶，摔倒老人和家人本该感激那些愿意伸出友爱之手的人，可是偏偏成了被讹诈的对象（因为你是好人，好人容易被欺负）。慢慢的社会丑陋的一面压倒了许许多多还仅存一丝良知的人，正能量萎缩在丑陋阴暗之下。

承诺13000的工资变成4000一点都不奇怪，起码还有4000，也许承诺不值钱，也许是光鲜的外表之下没有被老板及时看穿，也许只是说说而已，又有谁能说的清楚呢？

法律只能约束一个人或者整个社会，整个国家的某些行为，只是对个人行为画了一条最低的底线。道德，良心，诚信，只能靠一群人来影响，来传递给某个人。

这是一场一个出入职场的小白女硕士与一家没有品牌公关意识，令行不通的公司关于薪资纠纷的闹剧。从中也能反映很多深刻的问题：（事情的经过就不赘述了，自行百度）

第一、对于这家公司而言

1、品牌公关意思差

好不容易通过这样的求职节目，让公司得到曝光，包装了企业老板，提升了企业品牌的知名度。但是这样的节目现场为了增加节目效果，很多老板抢人的时候都是临时起意，并没有综合考量公司的实际情况、用人考核的标准、薪资待遇标准的。

该公司的人力资源总监严重缺乏品牌公关意识以及职场智慧，作为hr专业领域，可能专业能力无可厚非，但是作为一名总监，那也算是公司中高层人物了，在处理这样的事情时，犯了这么低级的错误，在面对这种自带舆论的人面前，处理方式欠妥当，没有考虑到负面影响，对于一名中高管而言，素质是严重不足。同时老板既然在公众的场合下应承这样的事，那么作为下属，既要办事符合公司规矩，也要让老板体面，那么这样的处理方式严重缺乏职场智慧，这也体现了这名总的综合素质不高。

2、令行不通，说明这家公司管理刻板缺乏智慧。

一名总监就能否掉老板在众人明前应承下来的事情，这至少说明，这个公司的管理是相对比较混乱的。第一、公司及老板在参加这样的节目前就没有充分考虑到节目的随机性以及可能带来的风险性，没有提前做好该方面的预案。第二、下属表面是按照公司的章程，为公司节省成本，才否掉老板的指令。这说明了令行不通，管理刻板缺乏智慧。

第二、对于女硕士而言，暴露求职经验不足

求职经验不足，每个人步入社会都会遇到求职的事情。那么在求职的中，企业在挑人，其实反过来个人也在挑企业。那么在上节目前就没有对这些企业做过背景调研吗。什么样的企业值得去，什么样的企业不值得去，这得心理有数。虽然很多时候大家求职的目的都是奔着高薪，但是有时候选择什么样的企业也是很重要的。平台好才更有利于自身的成长和个人能力的发挥。

最后，对于企业而言更应该作出反思，企业在发展壮大的时候，这样的管理缺陷是很致命的。对企业中高层的人员聘用专业能力要求是基础，更应该考虑全方位的综合素质。对于求职个人而言，社会陷阱是很多的，时刻要提高警惕，同时要懂得正当维权。

我只能说如果是老板决定四千，那这家企业绝无前途，如果是人力资源擅作主张，那可以开除了。这根本不是诚不诚信的问题，这是智商问题啊，都上电视了，还是老板给的价，到现在这种局面得损失多少，帐都算不清。

谈好了13000，入职变4000啊？我觉得正常。

谢谢邀请

1，如果你加盟的是一家正规的公司，那么这家公司的人力资源在做工资结构上，是有一些规矩的。无论如何，一个公司的待遇和薪资是最为关键的设计所在。每个岗位，入职，试用，转正，定级，以及升职，都有一套严格的制度，如果连这个也没有，那这个公司理论上是个草台班子。

2，在一个公司有13000工资的待遇，也可以答应入职员工的待遇水平，不过这个是不是来了就可以享受这样的薪资待遇，那还需要酌定。

3，在电视台，看到一个人才，觉得很是不错，安排公司工作，需要经过HR统一安排，岗位，职责，工作流等，都需要培训，那么这个时候进入公司职场岗位待遇就应该是按照公司人力资源既定的模式。也许按照计划，两月转正，提高待遇，从一般经理到高级经理都有可能，但是关键需要进去公司体系。不能想象的是，经理层最高待遇是13000，但是来一个电视应聘者，直接就这样计薪，与公司薪资待遇的政策就有了不合了。

有时候，一个公司的人力资源结构和薪资待遇政策老板或者老总不一定非常明白，可能仅仅记住的是几个关键岗位的人员的待遇，一旦在电视招聘上答应了，其实就是觉着这个人才对应到在公司某个岗位上，就是一个什么样子的待遇，于是就答应了，实际上回到公司层面还需要按照人力资源政策给予调整，有可能比这个多也可能比这个少，同时，公司还有试用期，转正期。因此需要正确客观的对待这个事实

这样的公司真的不能去，即使是同意1.3入职了，也会以各种理由不让你通过试用期的。

在电视节目上求职成功，并谈好薪酬，就相当于在全国人民面前，达成了口头协议。可就是这样，公司还是要违反约定。如果一个公司只是想宣传夸大海口，让别人觉得在其中上班很幸福，而自己的员工却不幸福，这样的公司不去也罢。

为什么一个公司，敢如此明目张胆的违反约定？可能就是觉得员工好欺负。员工手无缚鸡之力。没有谁会保护员工。员工会没办法妥协接受的。

即使公司致歉，也挽回不了员工的心了。