造成现在大学生就业难的因素有哪些？

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作为大学毕业两年的大学生，我个人觉得，在校期间的学习状态，跟毕业以后找工作的难易度有很大关系。我这里所指的学习状态，不只是学习大学的课程内容（专业知识），其他方面的发展也很重要。因为我在大学期间连续两年荣获国家励志奖学金，同时获得学校的优秀毕业生，和优秀毕业论文奖。

专业知识固然重要。情商的修炼也很重要，这里的情商，指的是个人的综合素质能力。社会不是学校，在学校你可以靠成绩会当凌绝顶，一览众山小，在社会你必须是糖衣（有趣）丸药（有料），用智商去解决问题，用情商去面对问题。

而现在的大部分大学生，考试靠应付，平时生活靠游戏，没有明确的目标规定，时间对他来说只是天黑和天亮。腹有诗书气自华，读书能带给人们气质上的改变，让别人一看就想靠近。

除了名牌大学，普遍的学习氛围不浓，有些大学生，甚至四年都是跟游戏过的，在找工作时，还抱着我是大学生的思想，高不成低不就，也是找工作难的原因之一。

我毕业两年的时间边工作边学习，总结了名人的过往和我在大学的所见所闻，加上社会实践经验，开设了个人成长课程，帮助需要成长个人能力的人，社会在飞速发展，自学已经赶不上社会的变化，现在读万卷书，行万里路，不如名师指路。

我致力于帮助大学生在求学就业路上少走弯路，这个时代，想要成功，必先成就他人。

付出即所得，不管是在校大学生，还是社会人，学习是必不可少的，学历只是敲门砖，学习力才是推动你成功的利器。

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针对整个社会的大学生就业情况来讲，还是比较乐观的，80%以上的学生都会完成就业。（根据部分人才市场给出的数据），所以就业倒是不难，难的是大家是否能够匹配到最合适自己并满意的岗位。接下来，我们具体分享一下就业难的原因。

一、没有就业目标

这一点很常见，而且是大部分大学毕业生都会面临的问题。一方面，不知道自己可以胜任什么类型的工作，一方面也不知道自己到底是喜欢什么类型的工作。就导致就业困难，考研的人数也直线上升。

二、眼高手低

之前有来过我们公司面试的应届毕业生，不知什么原因他期望的薪资竟然高出市场价格的一倍。后来发现这种现象是普遍的，我们的人事经常开玩笑说现在的毕业生真是心比天高啊，殊不知他找的第一份工作，公司还要教他一些技能呢！

三、专业对口比较难

现在大学生的普遍现象就是在校时没有好好学习，打游戏、追剧、在宿舍玩手机、吃喝玩乐等占据了大部分时间，造成专业能力不够。到了毕业的时候会有一小部分人意识到这个问题，开始疯狂补课，但是还是会和其他名校的学生有一定的差距，就造成了就业难。

四、企业会看岗位匹配性

企业一般的岗位都希望招有经验的人，过来了能够直接上手工作。当然，每年公司会专门给一些职位招聘实习生，但都希望是能够从基层干起、吃苦耐劳、学习能力强的毕业生，所以最后面试的时候不是你这个人哪里不行，只是不要太适合他们这个岗位，就导致未录取。

到这里，问题就回答完毕了。其实，不管就业有多难，或者是某个行业有多不景气，总是还有人拿着工作、挣着高额的钱。所以啊，归根结底还是要看个人的！加油！

大学生就业难就难在企业与求职者关注点的不同：

01 我想要员工，而你却想来学习

大学生因为学校的设置问题，很难在学校中做出与工作内容相关的成绩、也很少能积累到对自己求职有帮助的经验（主动去涉及工作内容者不同），求职者希望自己可以在公司中得到学习与进步，企业却希望能够招到帮助公司解决问题、能够将知识落实到实处的员工。

解决办法：多观察就业职位的招聘信息，搞清楚就业后自己的工作职能是什么，有意锻炼自己在这方面的能力，能做出与职能相关的成绩最好。

02 对自我发展、前景的迷茫

学校里，老师只会笼统的介绍专业相关的公司与发展前景，大学生很难在学校中规划出自己事业未来的发展方向，更罔论为了自己事业发展而规划学习、实习，所以，面对浩瀚的招聘信息，他们很难从中提炼出适合自己的职位来，而企业更需要的是一位头脑清晰、明了市场的员工，而非仅仅拥有考试成绩的实习生。

解决方法：提前做出职业规划，找到更适合自己的事业。

高不成，低不就

就业困难不是一个年代的代名词，不分配之后好像每个年代好像都会说就业困难吧

原因很多种，下面说几点个人的理解，1专业不对口，2野鸡大学太多，没有没有过硬的专业知识 3应届毕业生心理预期过高，有些学生高不成低不就等，多种因素。