有人说“职场中，老板只给你一个位置，不能给未来，舞台再大，人走茶凉”对此你怎么看？

如果老板让你到他的公司来工作，只是给你一个位置，保不了你的未来，那这肯定是一家垃圾企业，老板也是个黑心老板。

一个人能到福利待遇好的大公司工作，未来的前途还能光明一些，如果到了一些既没有发展也没有潜力的僵尸企业，那就算是瞎子掉到茅坑里，栽了。

就像我现在所供职的企业，老板只给我一个虚拟的位置，没有任何有利条件可以利用，人员要自己找，所用关键物资要自己想办法，和自己空手创业没什么差别。这样的老板会给你一个未来吗？还不是人走茶凉，这就是为什么有些企业留不住人的关键因素。

好的老板不但会给员工一个位置，还会让员工无后顾之忧。员工与企业同发展，企业给员工好的未来，这才是一个能走得长远的老板。

董青岛供稿。

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职场中，取得位置，这位置就是我的主场，我就是主角；有了位置，就有了发挥的空间，发展的机会；我有所作为，职场也必有我更好更稳固的位置，我将借此把握和创造美好未来。职场中，给了我事业的舞台，我将用我的学识和能力，奏响职业华彩乐章，舞出精彩人生，将人情的底火烧得旺旺的，做“人走茶不凉”的人生赢家。

正确站位，有为更有位；时时出彩，握未来在手

老板确实“只能给你一个位置，不能给你未来”，因为未来任何人也给不了。未来尽管是可预测的但也是充满变数的。未来，只有靠自己把握。期待别人给予未来的想法，是“等、靠、要”思想的体现，是职业上的“偷懒”。美好未来不是别人给的，是自己创造的！

老板搭建了平台，平台要能人，能人要平台。现代职场，老板和员工是合作关系。认识到这一点，就能找准位置，扮好角色，资源共享，各取所需。指望老板给未来的想法是欠妥的。

在职场，工作是为自己干的。干好现有工作，是为了赢得美好未来。“打工仔”意识有必要重新认识。人人都是“打工仔”，包括老板也是给社会打工，给国家打工。但是，过份强化“打工仔”身份，给员工“打工仔”角色定位，会使得一些员工“有平台好坏与我无关”，“此处不留爷，自有留爷处”的临时工思想，不利于员工与平台合作关系的健康发展，不利于员工事业园地的深耕细作。因此，职场人士要树立新型择业观，正视平台价值，做我们该做的，得我们该得的，和平台一起进步，携手走向未来。

既然职场给了我位置，就是对我现有能力的肯定，进而给了我施展才华的机会，在这一亩三分地上，我就可以勤劳播种，智慧耕耘，生长希望，收获未来。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。有了初始“位置”，有所作为，星火燎原，就可以赢得更重要更宏阔的“位置”，取得更加辉煌的成就，把握未来的能力愈来愈强，实力愈加雄厚，美好未来，指日可待。

职业品德高尚，知识丰富，技术过硬，能力强大，老板给了位置用得好、守得住、拓得宽，未来光明。如果自己平庸，即使老板给了位置往往也用不好，造成资源浪费，空间逐步萎缩，最终阵地失守，前途暗淡。此时，就别因“不能给未来”而怨天尤人。

“情义”为柴，给人脉加温；“感恩”为炬，把舞台照亮

职场有人走茶凉的现象，但不是人走茶必凉。面对“人走茶凉”，我们并非束手无策。人在时给茶加温，人走时给茶保温，职场大舞台可以不冷清，可以不暗淡。职场是利益场，但人情处处都在。我们在职场，尊重老板，上敬爱领导，中友爱同事，下关爱部属，以“能”让人敬，以“德”让人服，知舍得，会分享，懂感恩，图报答，时时留想头给别人，职场之茶暖暖的。人是感情动物。假如有一天我们离开了，我们的善行会给职场之茶保温。相信会有人记住我们的好，在我们需要时也会搭把手。

职场之茶，适宜的温度，平常的心。有些茶无所谓凉与否，不必夸大职场炎凉。你在位，因为工作需要，因为你所处的位置，别人敬你三分，仿佛炙手可热。别人其实敬的是那个位置，而不是那个位置上的人！我们要保持清醒头脑，知道自己几斤几两，知道别人敬我为何。我们离开了，觉得好像四周没有那么热烈和热闹了，冷清和冷淡了。其实不是，那是我们在位时把自己这杯茶看得太热了。职场之茶过热了，会给人脉造成“烫伤”，招来不必要的嫉妒和掣肘，过凉了也会冷了身边人的心而失去必要的支持和帮助。职场精英会冷静和低调，让自己的茶保持该有的温度。

有时你做得再好茶也会凉，要坦然接受有时的人走茶凉。我们在位时，身边难免有复杂的需求，外在因素无形中让我们的茶升温。但这温度本不正常，与你做得好坏无关。不正常升高，那么我们离开时的茶凉，就毫不奇怪。其实，此时不是茶凉了，而是茶恢复到它该有的温度。

有时人没走，其实茶已经凉了，凉在人心。如果我们不注意职场修行，播撒情义的种子，寡情薄义，刻薄寡恩，即使我们没有离开，茶已经凉了，在身边人的心里凉了。只不过我们没有离开，茶依然保持虚假的温度，迷惑我们的双眼。如果不能及时认识并加以修正，我们在未来饮下凉茶就是必然的。如果及时纠正，多添情义之柴，温暖人心，职场之茶将有该有的温度，在未来暖我们自己的心。

情义是主动的付出、谦让和分享，感恩是承情和回报，都是给职场之茶加温的材料。职场大舞台，并不是只有争利的冷漠，竞争的冷酷。感恩，是照亮职场舞台熊熊燃烧的火炬。我们心怀感激，记人的好，以赞美的语言，帮助他人、向他人馈赠实物和友情的行为，把感恩落到实处。职场大舞台，有了感恩火炬的照耀，必将格外宽阔，明亮，温暖。在此，职场之茶，且能变凉？！

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在职场，老板给你一个位置，其实给了你一个舞台，舞台不在大小，在于角色演的好不好。有能力把角色扮演下去，赢得更多人鼓掌，这就是未来。至于是否人走茶凉，在于你在舞台上演的好不好。角色扮演好了，不用说人走了，即便人死了，还会有人想念你。在历史的长河中，有许多人已经不在人世了，但人们永远忘不了他/她。有些人虽然还活着，又有几个人知道他/她的存在呢？

在职场，每一个位置都是展现才艺的机会，因此，每一个位置都值得珍惜。我们常说有位有为，有为才有位。这话说的很好。有些人只想找个好位置，但不会作为，是不能长久的。这样的人一走下舞台，人们就把他忘记了，这不是人们无情，而是自己无为的必然结果。

每个单位每年都评选出一些劳模先进，他些人在职场上的表现就是我们学习的榜样。同样的位置，同样的工作，为什么有的人成为先进，有的人默默无闻？有的人干的红红火火，有的人干的垂头丧气？先进的人、红红火火的人未来前景必然会好一些，而那些默默无闻、垂头丧气的人，未来前景就会暗淡无光。

人过留名，雁过留声，留下一个好名声产不是一件容易的事。雷锋只活了22岁，但他的事迹影响了数代人，他的名声会长远地流传下去。

我们每一个人都想留下一个好名声，好名声不是自己想要就得到的，那一定是为出来的。其实，留下一个好名声并不难，多做一些有利于别人的事，人们就不会忘记你的存在。

这是我的一点感想！

就事论事，认同前一句，后一句个人感觉不能以偏概全。

1.个人很认同“老板只给位置，不给未来”。

俗话说得好，师傅领进门，修行靠个人。我们每一个人从大学毕业到进去社会，参加工作，会经历很多的工作岗位，这些工作岗位就是你走向未来的磨脚石。你的老板给了你施展才能的平台，至于你的个人演出是好还是坏完全取决你自己的思想和能力。演好了，平步青云。演砸了，前途暗淡。成功是一步一步来的，没有逐步累计的基础，谈成功、谈未来就是搞笑。

故在你养活自己、养活家人的同时一定要好好规划自己的未来，一定要好好的把握住机会。因为未来是由你自己掌控的。

2.“舞台再大，人走茶凉”个人感觉说的还是略有点偏激，虽然这是大部分人感觉到的现实情况。

单位有好有差，有的单位充满人情味，有的单位只有一条一条的死规则。在好的单位、有人情味的单位上班肯定心情舒畅。如果你为人不差，在单位口碑不错，那应该不会出现人走茶凉的情况。

怎么避免呢？第一肯定和你单位的大环境有关，大环境不允许的话，这注定就是一个没得人情味的单位，人人心里都会有这种“人走茶凉”的悲情感觉。第二就是个人魅力。充分保持和单位同事的关系，能不得罪就不得罪，平心静气，和和气气，只要你能够保证你离职的时候绝大部分都讲你的好话而不是坏话，能够留下好口碑，就能避免出现“人走茶凉”的情况。

一句话总结吧：你的能力决定你的价值，而你的价值决定你的地位！只要你有价值，有地位，未来触手可及！舞台永不落幕！

这句话有一定的道理。我想从以下方面说说自己的想法。

1、 位置是靠自己的能力争取的

俗话说：“有为才有位。”只有自己具备了某种能力才能胜任某个岗位。岗位不是老板给的，是你自己凭实力争取的。你具备了为老板创造价值的能力，所以老板才会器重你。如果你华而不实，老板是不会花那个钱养你的。

2、 有了能力，就有未来

通过企业为自己搭建的舞台不断磨练自己，增长才干，你就具备了一种通用的能力。这种能力让你可以在任何类似的企业工作，而且都可以干得同样出色。有了能力，你就具备了自己飞翔的本领。你会成为企业依靠的人才，只要企业存在，是绝对千方百计想要留住你的。对于你自己也具备了对未来选择的自由。所以企业能给你一个很大的舞台，实际上就给了你未来。

3、 珍惜工作，谋划和主宰自己的人生和未来

工作是我们谋生的手段，但更重要的是为我们提供成长的环境。我们工作不是为老板，完全是为满足自身的需要。我们要从自身的兴趣爱好出发，谋划自己未来人生的发展之路。我们要珍惜自己的工作，但并不把希望完全寄托于为我们提供工作的企业或者老板。我们借助企业提供的舞台，积极成长。渴望有一天羽翼丰满可以自己飞翔。我们不应该把自己的人生和未来交给了别人，我们的未来应由自己主宰。

4、 营造良好的关系，人走未必茶凉

有些人势利，人走茶凉是可以理解的。但也不是绝对的真理。关键还要看自己的心态和与人相处的关系。