为什么不能带孩子工作？

带孩子也不是说一定不能上班，只是有的家庭条件比较好的比较看重教育，孩子教育好了，比你上班挣钱留给孩子花更长远

首先，得看你的孩子是属于哪个年龄段的，如果孩子是0-3岁的，这个期间是妈妈和宝宝形成亲密的依恋关系的关键时期。这个时候妈妈与宝宝分开，宝宝会出现不安全状态，简而言之，就是说宝宝长大以后会比较缺乏安全感。并且，宝宝的关键期最重要的就是0-3岁。宝宝语言敏感期，感官敏感期和动作敏感期0-6岁；秩序敏感期2-4岁，对细微事物感兴趣的敏感期1.5-4岁，社会规范敏感期2.5-6岁，书写敏感期3.5-4.5岁，阅读敏感期4.5-5.5岁，文化敏感期6-9岁。因此，在这几年最好还是全身心投入地陪孩子吧。

如果，宝宝是3-6岁了，几乎是可以上幼儿园了吧。这个时期上班与否都没有多大区别了。

不是不能上班，是要同时兼顾工作和孩子。

首先，得看你的孩子是属于哪个年龄段的，如果孩子是0-3岁的，这个期间是妈妈和宝宝形成亲密的依恋关系的关键时期。这个时候妈妈与宝宝分开，宝宝会出现不安全状态，简而言之，就是说宝宝长大以后会比较缺乏安全感。并且，宝宝的关键期最重要的就是0-3岁。宝宝语言敏感期，感官敏感期和动作敏感期0-6岁；秩序敏感期2-4岁，对细微事物感兴趣的敏感期1.5-4岁，社会规范敏感期2.5-6岁，书写敏感期3.5-4.5岁，阅读敏感期4.5-5.5岁，文化敏感期6-9岁。因此，在这几年最好还是全身心投入地陪孩子吧。

如果，宝宝是3-6岁了，几乎是可以上幼儿园了吧。这个时期上班与否都没有多大区别了。

对啊，为什么不能上班？

对孩子的成长不好

做电商吧，带孩挣钱两不耽误。给自己一个无悔青春。。。

对孩子的成长不好

带孩子一年多就会走了，该陪孩子时就得陪孩子，等孩子不用陪就晚了，钱挣不完的

其实有一大部分老板心里可以接受员工带娃上班，但拒绝真相是，出了意外公司大部分会被判决承担一部分责任。即使签订了免责协议书，也是一样。大部分工作场所可能不一定适合小孩子活动。然耳孩子们好细心强，空闲的情况下，倒腾啥等你发现就晚了。大部分工作要求专注，带孩子是会分心的。

没有说不能上班，谁都想有分身术，既能陪在孩子身边又能自己经济独立的赚钱。

其实这个问题一直困扰了大家很久了，从不同的方面看待这个问题你会发现有不同的结果，不同的原因。

例如，从老板的角度看，小型企业公司还好，如果是形成规模的中大型企业，员工数量众多，按比例10：1的情况下，公司就变成了幼儿园了。同时孩子免不了影响自己员工的工作，导致工作效率下降。如果有客户来公司谈合作的话看到这种场景也是不好的。你也可以说让孩子们自己在一起玩，可是这更是不安全的选择。因为孩子在玩闹的过程中难免会出现磕磕碰碰的情况，这样就会哭着闹着找自己的父母，这样员工会分散大量的注意力，甚至无法在规定时间完成自己的工作，整个公司的环境和规章制度也会遭到破坏。

从员工自己的角度看，自己既要完成工作还要照顾家庭照顾孩子，并且这些会产生压力，带来负面情绪，对自我本身也是一种消极的情绪。所以带着孩子工作不是一件好事。反而可以让孩子和自己的父母，也就是爷爷奶奶，姥姥姥爷在一起。比如，周末或者不是很忙的阶段和孩子在一起，这样既不会疏远自己与孩子的关系，更能增加孩子与长辈之间的感情，让孩子能够感受到更多的爱。

带孩子上班不能说是错误的做法，但这种做法是不可取的，因为对孩子、公司、自己甚至周围至亲的人带来诸多不便，所以说不能带孩子工作还是利大于弊的。孩子本身没有自主能力，安全隐患也存在较大的问题。

因为没有时间啊，

老板不同意啊，我之前问一个老板:我可以带孩子去上班吗？，，老板回复说:不行，，

孩子真的特别耗费体力，精力，我也是个宝妈，孩子快一周了，心力交悴。宝爸一个人维持生活。贷款，各种家庭开支，她爸已经明显感到压力！我也没办法上班，孩子太小了，上幼儿园，就可以上班了，家庭只靠一个人很难维持！还是需要两个人，条件允许还是坚持上班！

除非是迫不得已，只有你一个人，不然的话如果有人帮你带孩子，千万不要带着孩子上班，不能专心上班也不能带孩子。