怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗？否则会下岗吗？

首先，从法律层面上讲，《劳动法》设立了专门的章节内容和机构来规范用人单位的经管行为，来促进和保证处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女员工的基本权利。而各个地市的劳动局、人社局根据当地一些实际情况，又设有相异的内容规定。

第二，由于每个孕产妇的身体状况各异，只要是法律允许的范围之内，孕产妇有相应医疗机构出具的对应状况的说明，只要合情、合理、合法，与单位沟通协商，是可以视为长期休病假的。

第三，法律除了保证孕产女职工的权利，同时对其行为也做了一些限制，以确保用人单位的权益不受侵犯。其中明确规定了产假的周期就是一个举措。也就是说，单位保证了你在孕产期间的权益，你也要履行自己的义务，在产假结束后及时上岗。而且，只要你的社保关系还在，孕检的相关费用报销和生育津贴的申领都需要由单位经办，这也是各方面进行制约的一种途径。

最重要的是，在长期休假的过程中，你千万不能只把它当成一次简单的休假，过于放松。相反，这更是一个很好的进修机会。也就是要有身不在岗但是状态还在的意识和行为，要知道好多宝妈后来逆袭也是得益于这段时间的升华。我想，只要不是打算做全职妈妈，你终归是要回到职场中的。有了持续的学习力，最起码，你不会因为离开几个月后突然回岗而变得不能适应环境，与实际脱轨，而是依旧自信满满的！

你说呢？

我是个孕有二胎的全职妈妈，希望用千字万句来和你分享孕产和育儿小知识，如果喜欢我，欢迎关注我的头条号@婷婷妤丽的孕育感悟 。

我们从两个方面进行分析，首先说下企业招聘。我身边看到的情况是这样的：目前很多企业在招聘员工的时候，往往不会考虑女性应聘者。主要原因如下：

1.开放二胎后，很多人赶潮，生二宝，然而企业经营不好，经济压力大，不想为女性生孩子休产假买单；

2.大部分女性在职场中的心理承受能力没有男性强，无法承受高强度的工作压力，这也直接导致企业倾向招聘男性；

3.很多女性休完产假就离职，企业害怕招聘女性。

然后我们再说下太久不上班有什么危害。当你离开职场太久，想再回去上班，你会发现周围的环境变化得太快，让你无法适应，你有什么优势让企业在一个年轻有活力的员工和你之间决定要你？脱离社会太久，以前掌握的那点技能还能用吗？就算能用，但会不会out了？

女性本身应聘工作中带有不可避免的劣势，如果加上你又是一个脱离社会太久的女性，找工作还会容易吗？

所以，如果你不是一个家庭环境十分优越的人，你的另一半做不到养你，养小孩毫无负担，那我建议还是上班，否则以后家庭生活会出现各种各样的跟金钱有关的矛盾……