去公司面试，怎样才能顺利过关？

首先要了解一下面试都有几轮，可以问问HR，如果连最后一轮面试的机会都没有，那么多半是没戏的。而如果一直杀到了最后一轮面试，那最后面试的面试官一般就有决定权了，而且他很可能会是应聘部门的负责人。

一般来说，如果连薪水都没有谈（有时候是和部门负责人谈，有时候是和HR谈），那么基本上也没戏了。如果对应聘者有兴趣，肯定会有人问你期望的薪水是多少，并一起探讨一下薪水是否合理。这时候别千万别扭扭捏捏的不好意思说，应该理直气壮的大胆说出来，这是对自己的负责，也能让对方感受到你的自信。

除此之外，有几个细节需要注意一下，从面试官（最后一轮）的一些语句里也可以推断出他内心的想法。比如说你当场问面试官结果，如果面试官说「说不定你还不愿意来我们这呢」，或者说什么「回去讨论一下」之类的，那多半是推脱之词了，意味着他内心并不认可你，只是在找个理由推脱一下。反之，如果面试官很认可你，会直接对应聘者说「你很不错、你很好」之类的肯定的话。如果面试官竟然开始问你「最快什么时候可以来上班？」之类的问题，则表达他内心希望你尽快加入。

当然以上这些都不是绝对的，但一个情商高的人要善于听懂对方的话语背后的含义，我曾经看到过很多智商奇高无比的天才，在专业领域里钻的很深，但情商却低的一塌糊涂，把坏话当好话来听，理解的意思南辕北辙。

在面试过程中，还要善于捕捉身体语言，这对于面试官和应聘者都同样重要。一些简单的身体语言特征，可以反应出对方的情绪。比如如果对方说几句话就开始用手挠头，那说明他内心非常的不自信；如果对方双手抱胸，则内心是有抵触情绪的，所以希望保护自己；如果对方单手托着下巴，但是手背对着你，则对方并不认可你的想法，如果是手掌外缘对着你，则说明他在思考；同样的如果是单手托着侧脸，则一般也是在思考你的话。

捕捉眼神也是一个很重要的细节。很多面试者内心会不太自信，所以眼神会飘忽躲闪。内心强大的人和人谈话时肯定是直视对方双眼的。一些性格内向的人，不善于和人打交道，所以眼神也会躲闪，这样的人一般沟通能力会有所欠缺。

面试官一般会问对方如何评价自己，优点缺点是什么。有些面试者只讲优点，不讲缺点，这其实是非常糟糕的，因为一个人不可能没有缺点，这个问题考察的其实是一个人对自己是否有足够的了解。但是如果连优点都讲不出来，这就更糟糕了。随之而来的第二个问题，是让对方说说他身边的同事如何评价他、他的主管如何评价他。这两个问题很有意思，因为这不是背景调查，不是真的想知道他的主管和同事对他的评价，而是让他自己说，主要是考察他是否了解他在其他人眼中的形象。一般这个问题会难住很多人，尤其是以自我为中心的人。

知己。面试前首先评估自己，尤其是列举一些比别人有优势的地方，特长、经验、突出能力、教育背景等等，也可以给自己列有特色的几个标签。因为面试时HR会接收到巨大的信息量，如果没有亮点，怕是很难突出重围。这就要求求职者学会自己剖析和定位，主动向HR抛出你的标签。同时，也要提前准备通用类问题的回答。列举几个常见的面试问题：你工作生涯（学习生涯）中最有成就感的一件事是什么？说说你的优势？我们为什么要雇佣你？这一类的问题都是可以提前准备好答案的，依据自身经历和优势拟好回答，面试时就不会轻易被面试节奏和氛围打乱，心中有数即可对答如流。另外，除了面试内容外，还需要练习的是面试礼仪，妥当合身的穿着，礼貌得体的行为举止，不见得是加分项，但做不好一定扣分。

知彼。自我剖析之外，了解对方更是不可缺少的一环。面试前可以利用官网或搜索软件全面获取面试公司/岗位基本情况，包括公司背景、企业文化、主营范围、重大新闻事件、岗位要求、岗位职责等等。这些内容梳理后，是可以再一次确认该岗位是否为自己所想，如果确定是想要的，下一步就要将公司的企业文化以及岗位要求往自己身上套，意思是寻找共通点，这个共通点也是HR在面试中最希望看到的，也是是否录用最大的评判标准，即候选人是否满足我司要求。将这个步骤前置，无疑可以化被动为主动。

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我觉得首先就是去了解一下意向公司的大体情况，比如什么时候成立的，只要做什么的等信息。然后再对所应聘的岗位做了解，要清楚改岗位需要什么条件的人，然后自己私底下做好一些准备，把自己对该岗位的优势整理出来，对于不足可以做一些补助措施，比如我虽然没有这方面的经验，但是我之前做过什么什么事情，通过这个事情可以看到我具备怎么样的品质。要坦诚自己的不足但是也要强调自己具备优秀的学习能力，可以很快胜任该岗位。

目前大概就想到这么一点吧，做好面试之前的准备但是也要真诚，撒谎是大忌。有时太想得到这个工作了就撒谎了，我觉得是不可取的，遇到功力深厚的HR分分钟识破，那就悲剧了。

希望我的回答能对你有帮助……

面试不要心存侥幸心理，不能瞒哄过关，是要凭借自己的实力说话，要做到自信且不自满，从容面对，注意衣装打扮和谈吐都很重要，这是第一印象，然后是展示你才华的地方了，把自己的强项和优势都呈现给面试官，有很多狡猾的面试官会提出一些反面问题，措手不及的问题来考验你的反应能力，也要考验你的情商和道德水平，这些是大公司企业的用人不变的标准。祝你好运！

哈哈 去有发展的地方，面试工作机会更大。

市场大 工作机会才多

。经济好不好，看各省用电量。

首先第一，诚恳，不能装，先了解公司在做什么？自己到底了解多少？再看自己的特长去应聘该岗位。岗位分为（技工、普工、行政，业务）除了普工之外，其它岗位基本都聘有经验优先，如果你是生手的话，要看你的社交能力、组织能力，判断力，执行力、接受力，这些都是聘新人的基本要求。

我觉得首先就是去了解一下意向公司的大体情况，比如什么时候成立的，只要做什么的等信息。然后再对所应聘的岗位做了解，要清楚改岗位需要什么条件的人，然后自己私底下做好一些准备，把自己对该岗位的优势整理出来，对于不足可以做一些补助措施，比如我虽然没有这方面的经验，但是我之前做过什么什么事情，通过这个事情可以看到我具备怎么样的品质。要坦诚自己的不足但是也要强调自己具备优秀的学习能力，可以很快胜任该岗位。

目前大概就想到这么一点吧，做好面试之前的准备但是也要真诚，撒谎是大忌。有时太想得到这个工作了就撒谎了，我觉得是不可取的，遇到功力深厚的HR分分钟识破，那就悲剧了。

希望我的回答能对你有帮助……

谢谢邀请，在职场已经有三年工作经验的我，来说说我的面试经验好了。

第一次失败的经验：

刚大学毕业什么都不懂，也没出去工作过，对面试还是非常害怕的。特别紧张，不知道该怎么说，如何回答才能被面试上。

当时可以说是孤立无援的状况了，身边朋友都是刚毕业的学生，哪里有什么充足的社会经验，没人可以帮助，只能靠自己了。

我到现在还记得当时第一次面试，自我介绍很僵硬，说完哪个学校毕业，叫什么就停在那了，对方都蒙逼了，说你这就自我介绍完了，我只能尴尬的点头，脑袋一片空白。后来他又问我在大学里都干过什么事，文章一天能写几篇。半个多小时的聊天对我来说就和坐牢一样，聊完都不知道自己说了啥。

结果当然是失败了，什么都不会的傻子哪个公司会喜欢。

失败后回去就总结了经验。首先自我介绍要有重点。对于你应聘的工作，你要自我介绍自己相应的工作技能，有作品当然可以展现一下作品了。

介于你是应届毕业生，你也可以把你大学做的一些作品带上来，让面试官看看你的能力。

反正不管你以哪种方式呈现，你只需要向对方展现你的工作能力，以及对这份工作的热忱就好了，别的不需要太官方。

除了面试以外，我三年换过三份工作，现在在高顿，准备一直干下去。所以可以给你一些建议。

找工作，要抱着找另一半的心情，不然随便找一家做不好，换一家又是从头开始，工作技能不会有很大的提升。

找公司还是大点的好，大公司办公环境好，福利待遇也能跟的上，晋升空间也是有的。我们公司福利就不错，累了就可以去看看电影，颈椎按摩，健身房，烘焙，舞蹈，羽毛球俱乐部，累了就去放松一下，多好！

还忘了说，我们不仅有这些让你放松的玩法，还有工作技能上的培训。

在校招环节，一旦网申成功，就会受到笔试邀约，笔试也是公司进行人才筛选的一种途径。对于一些没有经验的同学来讲，可以在网上的一些求职论坛寻找以往的笔试题或者询问一些参加过校招同学的经验，笔试的内容会根据所投递的岗位不同而有所差异。

除了询问前辈经验，最重要的是你平时对所投递岗位、公司所属行业的了解。

如果笔试没有严格的要求，可以邀请你所认为的大神和你一起来完成笔试题目。想尽一切办法通过笔试，为自己提供一个机会吧。

说完笔试，我们来说一下面试：

面试的定义

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试前的准备

在接到面试邀约之前，请做一些基本的准备，了解这家公司的基本情况，包括公司介绍，近期的一些的重大新闻信息，所应聘岗位的基本情况，具体的岗位职责和公司该岗位的一些基本情况。

自己的简历充分准备

有些面试官不会按照所谓的套路出牌，所以要对自己的简历有一个充分的了解，每一段社会经验都要有所了解，有所准备，要能联想面试官看到之后会问什么问题

对公司福利，薪资等基本了解

面试的后半部分一般就会谈到工资，福利等，如果面试官让我们自己提薪资的要求，个人认为不要提的过高，也不要提的过低，可以在招聘网站上看一下其他公司同一岗位的信息，情况。

除了面试问题的准备， 最重要的一点就是心态要好

心态好，放松心情，多用微笑，注意力集中，即使对这份工作的尊重，也是对面试官的尊重。

不要拘谨，营造一个良好的交谈氛围，人在轻松的条件下可能会记住你，面试官觉得你很有意思，可能会对你产生某些印象。

面试的好方法:

1.理解自己，也叫自我探索，这是职场必备的功课，只有我们对自己有了清晰的认知才能更好地胜任工作岗位。有一些工具可以用，例如:

DISC，九型人格，MBTI，盖洛普天赋优势，职业锚，霍兰德等等。以上是测评，可以购买这些测评，并找到专业人士解读。

其中，DISC是基于行为风格的测评，属于冰山以上的部分，是可以随着环境和个人意愿来调整和改变的。测评出来的结果，主要展现一个时期内，个体的行为风格，以及压力下的行为风格特点。

而盖洛普天赋优势，在冰山以下，它的形成来自大脑中的神经突触，这些神奇的突触，在18岁左右就修剪固定下来了，所以成年人的天赋不会变。

我们要做的，是找到天赋，认可它，并通过持续投入，把天赋变成真正的优势。然后把这些优势用到自己的工作中，更要用到面试中，让面试管看到你的价值，你可以解决的问题你可能创造出来的业绩。

除了这个工具，我推荐一张表，几个关键词问题来自我梳理。前提是，必须诚实面对自己，不妄自菲薄，也不盲目乐观。

这张表包含这些内容:

我要去到哪里？

我为什么要离职？

我的求职底牌是什么？

我的求职优劣势是什么？

我有哪些可以利用的资源？

……

（需要的话可以在微信公众号:YC职场诊聊室，回复”自我梳理”，下载更为详细的自我梳理表单)

每个问题背后，都有若干个小问题，在自我提问的过程，看清自己有什么，搞清自己要什么？

而在这个过程中，看到自己的优劣势尤为重要，这个优劣势是需要比较得到的，是相对而非决对。

一旦搞清楚这些，在面试前就可以想清楚，企业看中你的点是什么，你重点要展现的点，要规避的点，至少要想清楚，如果对方问到劣势，你如何来回答。

2.理解职位、企业和行业

这的确不容易，我收到最多的反馈:知道重要，但不知道如何能够了解到，没有渠道，没有方法。

渠道和方法其实是有的玩，还记得上面提到的盘点可以利用的资源么？这个渠道和资源其实就是在自己身上。每个人都比自己认为的更有能量，主要是要行动和破除怕拒绝的心态。一方面是在网上，社交平台上去认识人，了解整合甄别信息，另一方面就是主动链接。

以上这些，会让你的面试更惨哦不过任务，更有所准备。但现场表现如回提升呢？有些人就是紧张，就是不会表达？怎么破？

3.提升人际敏感度

上面提到的DISC就是很好的提升人际敏感度的工具，帮助我们认识自己，理解他人。怎么做呢？通过DISC来快速识别判断面试官的风格特点，找到更有效的应对方法。

D型面试官:可对应一个齐天大圣孙悟空的形象，强势，权威，追求高效和结果导向。他一张口，让面试者紧张，显得非常没有耐心。

I型面试官:对应猪八戒的形象，热情，强互动，爱自我表现。他一开口，会滔滔不绝，让面试者也觉很兴奋。

对付他们，要展现热情，要互动，但记得一定要把自己的业绩展现清楚，他们兴高采烈，不一定是因为喜欢你，一定记住这一点。

C 型面试官，对应早期唐僧的形象（后期唐僧转变成了D，而悟空更倾向C),他们严谨，认真，极其专业。他们一开口，很有距离感，他们问细节，问数据，关注你描述的逻辑性和专业度。

对付他们，要同样回馈专业，给他们数据，细节，不要套近乎，也不用逢迎他们，他们只相信找专业的人，干专业的事。他们不笑，不点头，不等于他们不认可这个求职者。

S 型面试官，对应沙僧的形象。他们温和，不高调，没有攻击性。一开口，就让你先放松下来，他们尊重人，关注你的感受，他们追问细节和来龙去脉。

对付他们，不要掉以轻心，一种情况是，他们是假的S，只为面试特意展现出来；另一种情况，他们真的是S，S不表现出强势和结果导向，不说，有耐心，但他们心中是有标准的，达不到标准，一样会被温柔拒绝。所以，要对S认真的展现专业度，介绍做过事情的来龙去脉，达成的结果，也要展现你的诚意和稳定性。这些他是真的很认可。

以上是方法，助你面试取得更好能成绩。期待您的交流，如果你喜欢我的文章也欢迎您关注，或者点赞鼓励，我将会带来更多的职场干货。