为什么招聘有资源者优先录取？

感谢新农商网的邀请

企业都是以盈利为目的的，招聘后，当然希望应聘者立马能产生效益，不需要经历很长时间的培训过程，如果你是老板，你是不是想招聘过来一个人以后，马上就会产生效益呢，而有资源者，正好满足了这方面的条件，招聘过来以后，他的资源立马成为了你的潜在客户，立马就可以产生效益，所以肯定会优先考虑录取了。这是一种很正常的现象。

招聘的时候有资源者优先录取。

什么是有资源者？有什么资源？

公司都是逐利的，如果你的到来能够为公司谋取利益，这么你手里的资源和人脉，都可以称之为资源。

比如我有个朋友，自己做医药销售，后来跳槽了。

那他手里的客户资料，就是他的资源。

还有个在网络公司做推广的，手里有点资源，结果从一家公司跳到另一家公司，客户还是那些客户，换汤不换药。已入职就能拉几个客户进来，公司就喜欢这样的人，录取这样的人，还需要什么动机吗？

再比如说，某银行需要招收信贷员，有个人去入职了，一入职就拿的比老员工工资高，整体上班不干正事还拿工资，为什么？

银行的招聘公告则明确要求，有特殊业务资源的报考人员：指拥有一定客户资源，且客户资源存款日均余额2100万元以上，且存取银行，保留期限2年以上。

特殊资源者有背景有多特殊，最终都要把特殊变成可以量化的存贷款数据，而那些没有特殊资源的应聘者，只能按照应聘条件，认真准备，在竞争中取胜了。

或许某个同事，拿着高工资，整天不干事。

他七大姑八大姨是某个部门的领导，到时候能起到作用也说不定。

这些都可以称之为资源。

员工的资源和人脉，都是无形资产。

单纯的优选录取还是远远不够的。

企业想招这样的人，想利用别人的资源，往往还需要付出高工资高福利。

这些是没资源的人比不了的。

举一个相似例子：相亲时，长相身材相近前提下，男方有车有房有存款是不是更容易得到女方的青睐？房、车、存款这些就是男方的资源。

而在职场上，学历、工作经验、人脉关系、掌握的渠道、信息、粉丝、流量、各类获奖、个人品牌甚至好的品格都是求职者的资源，有些是软资源无形的，有些是硬资源有形的。

以上都能够为求职者的新公司带来有形和无形的收入或帮助，所以招聘公司自然会优先资源多的人加入进去。

这个问题只是针对于某一些领域才特别的彰显，比如外贸、金融、以及销售顾问，因为这些领域一个职场前辈拥有的资源多这是毋庸置疑的。但是在技术行业，一技之长一般能吃定终身，从技术员上升到管理层次这也不会定义为有资源！因为在同一家公司那么叫职位升职，你去其他公司不可能跨过技术和管理之间的那一鸿沟！

当然是有资源者优先，因为有了资源，公司才能发展。其实关于这个问题，你可以换一种方法去思考，你想一下公司为什么要招人？招人不就是让新人去开发资源，不断扩展公司的业务的吗？现在既然新人已经有了资源，省去了很多投入，公司为什么不乐意招他呢？

任何企业都是以盈利为目的而存在的，有资源者能达到利益最大化，有资源者不论在哪个行业都能给带来利益，销售行业不用多说，大家都知道资源的重要性，对业务的开拓简直是太有用了，手上资源多少也体现自己的价值，而且不是客户经理、业务人员这些人员需要资源，即便是坐办公室的人员，企业也想让你有自己的各方面资源及人脉，而不是简单的有工作经验即可。因为资源就代表了你的价值，人脉广说明交际能力强，也得到别人的认可了，我几年前应聘会计填的表上面还让填各种关系，什么社会关系等等，还要填以前单位中人员后来来往的有多少。面试时还让脱口说出3个以前同事的电话，这估计就是考验人际关系了吧，一个孤芳自赏不合群的人企业肯定不愿要。总的来说，有资源的人能给企业创造更大价值，实现利益最大化。这就是有资源者优先的原因。

当然是有资源者优先，因为有了资源，公司才能发展。其实关于这个问题，你可以换一种方法去思考，你想一下公司为什么要招人？招人不就是让新人去开发资源，不断扩展公司的业务的吗？现在既然新人已经有了资源，省去了很多投入，公司为什么不乐意招他呢？

任何企业都是以盈利为目的而存在的，有资源者能达到利益最大化，有资源者不论在哪个行业都能给带来利益，销售行业不用多说，大家都知道资源的重要性，对业务的开拓简直是太有用了，手上资源多少也体现自己的价值，而且不是客户经理、业务人员这些人员需要资源，即便是坐办公室的人员，企业也想让你有自己的各方面资源及人脉，而不是简单的有工作经验即可。因为资源就代表了你的价值，人脉广说明交际能力强，也得到别人的认可了，我几年前应聘会计填的表上面还让填各种关系，什么社会关系等等，还要填以前单位中人员后来来往的有多少。面试时还让脱口说出3个以前同事的电话，这估计就是考验人际关系了吧，一个孤芳自赏不合群的人企业肯定不愿要。总的来说，有资源的人能给企业创造更大价值，实现利益最大化。这就是有资源者优先的原因。

这个问题只是针对于某一些领域才特别的彰显，比如外贸、金融、以及销售顾问，因为这些领域一个职场前辈拥有的资源多这是毋庸置疑的。但是在技术行业，一技之长一般能吃定终身，从技术员上升到管理层次这也不会定义为有资源！因为在同一家公司那么叫职位升职，你去其他公司不可能跨过技术和管理之间的那一鸿沟！