职业规划过程中都会存在哪些常见误区？

我想，在你的职场环境中，可能是你的上司或人力资源主管可能根本没有时间和精力，来充分挖掘你的潜力、考虑你的才华。而你又预感到，要对自己的职业未来负责。所以，才回来新农商网上提出这个问题的吧？

那么，对于你提出的“职业规划过程中都会存在哪些常见误区？”这个问题。我力所能及的给出以下几点提醒吧！

1. 不懂得强迫自己腾出时间来做规划。

当你忙得不可开交的时候，首先被牺牲的一定是你思考的时间。“规划时间”的概念似乎有些模糊，而且进行这样的规划也并不确定能带来什么回报。但是，如果你长年累月工作却不定期自我反省，那么很可能会最终走向一个非你所愿的职业路径。

其实，如果是这样的话。你可以找几位信任的同事，成立一个“协同小组”，定期与他们会面，一起讨论各自的长远目标，并彼此承诺达成这些目标。与信任的人一同进行头脑风暴，可以帮助你收获更多新想法、看到更多可能性。

2.不清楚自己下一步要做什么。

你可能很要清楚你的职业目标，比如，晋升为部门经理，市场老总等。但这只不过是第一步。其实，只要你开始了，你摔跟头的地方，往往都在确认抵达目标的路径上。对于这点，你可以参考“预写简历”方法：为五年后的自己写一份简历，并注明你的职位以及具体职责。其中的关键在于，你必须列出中间的五年里发生了什么。这样一来，你就会自然而然的强迫自己思考下一步需要培养的技能、追求的晋升路径等，从而逐步达成你的目标。经过了这样的过程，你就会拥有清晰、正确的步骤来追求目标了。

3.避免长时间的陷入较低层级的工作中。

你可能很容易沿用与别人一样的方式安排时间。例如，在办公室露面或者以最快的时间回复QQ、微信信息等。在较低层级工作中，这么做可能会让你被视为“具有上进心”。但是，随着你能力和职位的越来越高，“效率型”能力将变得不再重要。

真正能让你取得长期成功的，是创造一些有价值、有深度的项目，比如写书、深挖你的专业领域之后做新农商网，推出一款有潜力的产品、从事一项有意义的计划（如改革公司的绩效评估系统）等等。这些都是可以做的。而这就意味着，你必须从间断、被动的工作转向更有自主性、更长期的项目中（也就是卡尔·纽坡特所谓的“深层次工作”）。当然，你也可能会拒绝这一做法，因为这些工作毕竟是不能带来即时回报。但是我希望你从长远来看，只有通过这些工作，你才有可能得到丰厚的利益和极大的认同。

4. 没有意识到，要建立公司以外的声誉。

不知你遇到过这样的情况没有？你们公司外部聘请的员工的薪水往往要比内部晋升的员工高出18-20%。（更加让人气恼的是，外部员工在前两年的工作表现往往要更差。）这显然是不公平的，但这其中体现了一个普遍的现象，那就是职场人士在公司内部往往被低估。

但是，这并不代表你应该每隔几年就跳槽一次。你可以尝试着在公司以外建立声誉。这样一来，一方面你可以获得更多的工作机会，另一方面也能提醒你的上司和同事——你的能力是别人所认可与欣赏的。比如，我现在做新农商网也是有一方面这样的考虑的。

总之，不要陷入低勤奋的努力中，一定要将一部分时间用于思考未来的事业发展。但是这件事往往显得也并不紧急，因此许多人往往年复一年也不采取任何行动。但是我却不希望你这样，因为你既然提出了这样的问题，就证明了你也已经在思考了，这很好。希望你不要停下来，努力去实现自己的目标吧！加油！

最后，还是那句话：这些建议也只是仅供参考，还希望你能实事求是，具体情况具体分析处理。谢谢！

1、有些同学经历了高考过后，有些同学高考考的不理想，进了不理想的学校和专业，调剂了自己不想学的专业，匆匆忙忙大学快毕业，转眼间大三，面临找工作的烦恼，父母为工作的事焦头烂额，等到毕业一无所知，从来没有规划过自己的职业问题，不清楚自己做什么，大学本来就是个职业发展的预报阶段，充分准备未来职业发展方向，多了解社会，了解职场，了解自己的特长，在毕业的时候就胸有成竹，不会忙手忙脚

2 、误把理想当目标

理想应该是我们追求的一个结果的最终表现在职业上的职业理想更多的表现为是某个具体的职位，如你的的职业理想是人力资源总监哪里要干的人力资源人事主管等职位就是实现你理想的职业目标了很多大学全职誓言与职业不去实现各阶段的发现

3、误把知识当技能

这个误区在于大学生把握掌握的外语、计算机理论水平当成了操作的技能，或是混淆了两者间的区别。我们应聘目标岗位时就不要再把自己所学的理论知识当作职业要求的操作技能的其实做任何的一个岗位工作，除了要求你必须具备的理论知识还必须掌握相应的操作机构的发展。

4、计划赶不上变化，不着急规划

计划总赶不上变化，没有必要提前计划，在一些互联网公司上班的人，一些新技术没有见过，用过，不去学习最新的技术领域，升职机会是给时刻准备的人，互联网知识和技能更新周期短的行业，需要提前规划对发展趋势的预见性。抓住发展的机遇

你不去规划人生，就会被人生规划。生命无法重来，但生涯可以再规划，人生可以再设计。

临渊羡鱼，不如退而结网；凡事预则立，不预则废。通过从事大学生职业生涯教育的多年探索和实践，我个人人为，大学生对于未来的职业生涯规划主要存在如下误区：

一、好高骛远，不切实际

对于巨富大佬，他们可以说：先给自己定个小目标，先挣一个亿。对于这些巨富大佬，钱已经成为了一个符号，无非就是后面多一个零少一个零的问题。一个亿的小目标，对于他们而言，根本不是事儿。

在我给大一学生的生涯规划课结束后，会给学生一个任务要求，制订个人的未来五年规划。有同学的目标就显得天马行空：带着心爱的人环球旅行；毕业第一年在郑州实现月薪一万元（目前郑州市大学本科生，月薪起点3000元左右）；在省会城市买房子；当大学教授……

二、稀里糊涂，无前瞻性

不少年轻人在自己的大学时代，稀里糊涂，得过且过，走一步算一步，还幻想着车到山前必有路。对于未来，他们根本没有前瞻性思维和行动，看上去很忙碌、其实很盲目、结果很茫然。这个特定的族群，还可以进一步细分为两类：一是家庭条件相对优越的；二是家庭条件相对不好的。

家庭条件相对优越的孩子，或许富裕限制了对于未来的想象力，可以随心所欲任我行、潇洒走一回、玩的就是心跳，至于未来呢，家中有房、心里不慌，可以拼爹拼妈啃老本。家庭条件相对不好的孩子，在报学校选专业时，基本上两眼一抹黑凭感觉，至于什么特别爱好、将来要干什么，基本无感，还会和那些富家子弟去攀比，各种各样自娱自乐的玩法丝毫不逊色。对于前面一类孩子，我想说，人与之间的差别是毋庸置疑的，他们有资格去挥霍青春；对于后面一类孩子，哀其不幸怒其不争，“回不去的乡村，融不进的城市”，这是毕业后终将面临的命题。

三、随波逐流，盲目跟风

当经管法、金融、互联网、IT、电子商务、人工智能、物联网、大数据、云计算等成为社会的热门行业和专业时，在高考报志愿环节，都会出现跟风热潮。很多人的判断和认知，觉得行业有前景，专业高大上，将来发展很不错。其实，有些专业，是高考的热门专业，但却是就业的冷门专业，在就业市场上已经亮了红牌。

最近几年来，公务员考试被誉为竞争最激烈的国考，只有极少数成为幸会的分子，绝大部分成为陪练的分母，有些岗位甚至几千分之一的录取率。有志于公务员职业选择的，有的是图稳定安逸、旱涝保收；有的是父母意志，自己的个人意愿并不强烈；有多少是真正热爱公务员职业、有志于实现政治家的职业理想呢？

四、随机选择，任性决策

不少年轻人对于未来的定位和选择，就像脚踩西瓜皮，溜到哪里是哪里。10多年前，我在给郑州经济管理干部学院的工商管理专业大专生上课时，就问一个同学：“你为什么选择我们学校？你为什么选择工商管理专业？”他的回答特别有意思：“首先，如有更好的分数、更好的选择，我不来这里；其次，省会城市郑州，又是经济、干部，又是工商、管理，就这样定了！”

我带过的一个专科生，两年前毕业，他是学汽车维修技术的，高考时报志愿是父母包办的，他也从来没有想过从事汽车维修行当，比较幸运的是，他在大学时代找到了自己的热爱，对于互联网、新媒体、体育等相关领域有很多沉淀和积累。

五、理想缺失，欲望多多

在一个繁华喧嚣、浮躁功利、日新月异的大变革时代，理想似乎成了一个奢侈的词汇，谈理想，谁理你？好幼儿园、好小学、好初中、好高中、好大学、好工作、好伴侣、好生活，这是许多人期待的理想模式，但有一个关键的前提是我们需要成为一个好自己，还要面对瘦骨嶙峋、压力山大的骨感现实。一个学生给我说：老师，别给我们谈理想，我们已经戒了很多年。其实，很多人关注的是房子、车子、票子等物化的欲望而不是理想，人生需要满足欲望，但切莫用欲望去偷换理想。

理想并不是一个高不可攀的词汇，基于现实的、合情合理的、通过个体的努力和打拼能够实现的愿望和想法都可以称之为理想；不是说非得整出一番丰功伟业才叫理想，我们在大时代也可以过小生活，一个人若有兴趣并能胜任一件不大不小的有意义的事情、一个普通平凡的有价值的工作，在完成的过程中有快乐感、满足感、幸福感，其实他已经走在通往理想的大道上。

六、想得太多，练得太少

晚上想想千条路，早上起来走原路。有同学给我说：“老师，你的生涯规划课，听听激动，想想感动，但是下来没有行动。”作为一个生涯规划师，对于与年轻人的交流沟通、指导咨询等，我们所起的更多作用主要体现在生涯唤醒和引领方面，生涯规划对于年轻人而言还要有更多的探索、尝试和体验。

对于外部世界的认知和自我世界的探索，需要更多行动和实践，没有观过世界哪来的世界观。对于更加多元、更加不确定的未来究竟该何去何从，对于职业和生涯该如何定位和选择，如何过上自己想要的生活，什么都不想肯定是问题，想太多也是问题，心动没有行动是最大的问题。

在一个快速巨变、日新月异的大转型时代，谋生（生存、生计、生活）是一个现实的命题，不是什么难事儿；谋生（生涯、生命、人生）是一个理想的命题，不是什么易事儿。

大道至简，知易行难；千里之行，始于足下。真实的世界大河奔流，我们所处的是一个流行策略和规划的时代，潜心积累、用心做事、匠人精神是这个奔忙和追赶时代的稀缺品质。发现自己热爱的领域，找到自己的中心关注，持续行动、潜心修炼、精益求精，全力以赴行动而不是尽力而为，终将成就自己的使命人生。

原创问答，版权所有：职说心语，转载请联系叶心宇，职业观察者/生涯实践者/就业指导副教授/HR教师/职说心语发起人。

常见的误区有三种——

1、只说不做

很多人在做职业规划的时候，精确到每月要完成的任务，看着满满的计划书莫名的自信，但其实真正做起来的时候，就因为这样或那样的借口没有做到或者延迟去做，这样其实整个计划就没什么意义了。

很多人都觉得，职场规划就必须做个三五年的，不然总感觉对自己不负责任。其实吧，也不用把这件事情看得太重，把眼前的事情做好才是最关键的，一步一个脚印，也许你会发现，原本计划一年完成的事情半年内就被你拿下了。

2、幸存者偏差

很多人看了太多的鸡汤，往往忽略了幸存者偏差。

什么是幸存者偏差呢？假设你是一个空军司令，一次空前惨烈的空战之后，你来到基地视察，你看到所有的战机都是伤痕累累，绝大部分的战机的机翼上遍布单孔，打得像筛子一样，只有很少一部分战机的机身上单孔多一些。那么问题来了，下次要改进战机的话，你是改进机身还是机翼？

很多人都会说，机翼被打的像筛子一样，当然是改进机翼了！其实你错了！

机翼布满弹孔，尚且还能回来，而那些被打中机身的战机，很多其实已经再也回不来了。你所看到的，在机场上还能维修的，都是在战场中幸存下来的。

就好像那些成功的案例，其实在他们背后，有无数的战机战死沙场，有无数的创业者在创业这条道路上没有继续走下去。

所以，看成功的案例固然是好，但是别忘了也看看那些失败的案例，吸取经验和教训。

3、认知不足

很多人对自己的了解都不够，不清楚自己的能力，不清楚现阶段自己的极限，然后就盲目的给自己定目标写规划。

我以前有个公司的考核我觉得就是对自己认知的一个很好的提升。考核是OKR的制度，也就是从下往上提交工作计划，考核方式很特别，一共10分，你设定的目标只能完成7-8分如果你完成了10分证明你给自己的目标定的太低，如果少于7分证明给自己的目标定的太高，而你自己无法完成的2-3分是给自己的目标，永远要追寻的目标。

其实写计划也是一样，你对自己的计划就应该是10分，你的现有能力能做到7-8分，你要努力完成最后那2分。

知道这三个误区再去做规划，会好很多。

当下，人人都在谈论职业规划。仿佛不做一份规划，就落伍一样。但是，这些漂亮的规划，真正做到的能有多少？

我先提三个问题：

1.你做过一天的规划吗，如果做过，一天下来，真的按照规划做了吗？

2.如果发生意外，暂时无法完成规划，你会怎么办？

3.你会根据实际情况，调整自己的规划吗？

如果以上三个问题，你都有很好的答案，那也没必要提出这个问题了。

接下来说误区：

一、上来就谈长期规划

如果有人跟你谈长期职业规划，你可以直接转头就走了，没必要再谈下去。为什么？因为你不知道行业发展、国家政策、家庭等外部原因会不会影响到你的职业。如果有一天，行业停滞不前、国家一纸禁令下来，被迫转行，这所谓的长期规划，不过是废纸一张。

可以先做一个一年规划，年终总结的时候看看有没有做到。

二、职业规划与目前公司联系太紧密

现在的人，很少能在一家公司做5年以上，大公司和创业者除外。对普通工作者来说，跳槽是升职加薪的一种方法。既然都不确定能在目前的公司干多久，干嘛要做一份与公司联系紧密的规划呢？退一步说，你可以在目前的公司做下去，但是你能确定，你不被人弄走，被迫离职？

所以，职业规划要根据自己的能力来，而不是所在公司。

三、目光太过远大

明明是一个刚进入职场的小白，就想一年后年薪百万，实在是想太多。当然，不否认有人可以做到，但是普通人还是掂量下自己的分量吧！

脚踏实地，一步一个脚印，才能走得长远。

四、做好了规划，却不执行

这是最大的问题！有规划但是不执行，做什么规划？

最后强调一下，自身实力硬了，才会有更好的发展！

职业规划过程中会有这些误区:

1.你会根据你所学的大学专业去选择相关的职业，而不是根据你的自己的个人能力强项去选择，因为你没有主观能动性，所以你对职业选择充满了迷茫，如果可以从事你大学学习的相关专业，那么你自己就会有一定的底气，如果没有这样的机会，那么你会觉得自信心受到打击，觉得所学的专业没有发挥应有的作用。

2.根据你的第一份职业，而影响你以后的职业选择，因此你会放大你对第一份职业产生的感情，而在你以后，从事别的职业的时候，企业也会以你第一份工作或从事时间最长的工作作为优先选择的岗位来招聘你。

3.你会优先选择一份工资比较高的职业，而忽略了你以后可能做的职业发展和职业选择，如果工资比较高的那个职业不是你心目中想要从事的职业，你的自信心和个人梦想就会慢慢在工作中被消耗殆尽，那么你就会慢慢失去了重新开始行动和学习的动力。

4.有一份稳定的工作，那么你觉得在这份工作，暂时赚取收入就可以了，停止了继续学习，那么你就会失去竞争力，从而上了未来职业发展的道路。

5.不要认为你把目前的工作干得得心应手，就觉得你就是无可代替，只有把你的某项能力变成自己的核心竞争力，就算你以后离开的工作岗位，你才能不用担心自己的前途和温饱。

所以你的职业规划应该贯穿在你的职业生涯当中，而不是遇到困难，再来临时抱佛脚，这是亡羊补牢，还不如未雨绸缪，更加得心应手。

当下，人人都在谈论职业规划。仿佛不做一份规划，就落伍一样。但是，这些漂亮的规划，真正做到的能有多少？

我先提三个问题：

1.你做过一天的规划吗，如果做过，一天下来，真的按照规划做了吗？

2.如果发生意外，暂时无法完成规划，你会怎么办？

3.你会根据实际情况，调整自己的规划吗？

如果以上三个问题，你都有很好的答案，那也没必要提出这个问题了。

接下来说误区：

一、上来就谈长期规划

如果有人跟你谈长期职业规划，你可以直接转头就走了，没必要再谈下去。为什么？因为你不知道行业发展、国家政策、家庭等外部原因会不会影响到你的职业。如果有一天，行业停滞不前、国家一纸禁令下来，被迫转行，这所谓的长期规划，不过是废纸一张。

可以先做一个一年规划，年终总结的时候看看有没有做到。

二、职业规划与目前公司联系太紧密

现在的人，很少能在一家公司做5年以上，大公司和创业者除外。对普通工作者来说，跳槽是升职加薪的一种方法。既然都不确定能在目前的公司干多久，干嘛要做一份与公司联系紧密的规划呢？退一步说，你可以在目前的公司做下去，但是你能确定，你不被人弄走，被迫离职？

所以，职业规划要根据自己的能力来，而不是所在公司。

三、目光太过远大

明明是一个刚进入职场的小白，就想一年后年薪百万，实在是想太多。当然，不否认有人可以做到，但是普通人还是掂量下自己的分量吧！

脚踏实地，一步一个脚印，才能走得长远。

四、做好了规划，却不执行

这是最大的问题！有规划但是不执行，做什么规划？

最后强调一下，自身实力硬了，才会有更好的发展！

有职业规划不一定会让职场中的你更上一层楼，但没有职业规划，一定会逆水行舟，不进则退。

为什么有了职业规划还不一定能让你进步呢，那是因为职业规划的过程中出现了几种错误：

光有规划，却不践行

规划的作用是让“践行”时更有目的性，倘若不“践行”那还要规划做什么。我身边就有“常立志”这种人，经常把自己的志向自己的计划放在嘴边，朋友圈也是立了一个又一个的flag，但就是处于立了忘，忘了立的恶性循环。

阶段性目标定的过高或过低

在职业规划的过程中定立阶段性目标是非常重要的一个环节。阶段性目标就像是上楼的阶梯一样，阶梯中的每一层太高或太低都会影响上楼的速度。什么样的目标比较合适呢，就是站着不动够不着，蹦一蹦才能够得着的目标。

自我分析不客观

自我分析不客观是最容易出现的一个错误，建议在做自我分析时参考使用“360度考核法”来了解自己。比如了解自己要从上级、下级、平级、客户(或经常交流的跨部门同事)等几个方面同时了解。将几方面的评价中都出现的话语作为分析自己的重要参考。

以上是我在对公司新员工做职业规划的过程中，发现他们经常犯的错误。他山之石，可以攻玉，希望对你有帮助。