现在大学生为什么不好找工作？

现在大学生不好找工作，应该有以下几个方面的原因。

高不成低不就

不愿意从最基础的开始做起，宁可在一些地方图个名声学不到什么东西，干些中学生就能干的活，也不愿意去中小企业做事情，混了几年后发现自己什么都没有得到，后悔莫及。

理论实践脱节

学校里学习的和工作脱节严重，很多大学学的东西毕业后根本用不上，不知道自己该做什么工作，比较盲目。

供需不对称

很多企业招不到人，很多的毕业生找不到工作，信息不对称，大家都在苦苦寻觅。

对自己不自信

对自己的未来不自信，没有人生规划，没有目标和方向。

竞争太激烈

很多的岗位人才过剩，严重过剩，一个岗位有几百个人共同竞争。

为什么感觉现在大学生工作很难找？

我认为，大学生找工作并不难。

难就难在找不到自己认为合适的工作。觉得工作专业不对口不願去，觉得工作地点不合意不願去，觉得工作条件艰苦不願去，觉得待遇不高不願去，这就很自然减少了工作的机会。如果能抛弃自己诸如此类的要求，找工作的门坎自然会低，工作自然容易找。农民工都能顺利找到工作，大学生当然更好找工作。

社会是又一所大学。在社会大学里，你能够学到大学里学不到的知识和更多的实际本领。从下层做起，从难处做起，从不喜欢的工作做起，逐步磨练，你一定能适应任何工作，也一定会成为用人单位所需要的人才。

整体看来，找工作这事儿对一部分人始终比较容易，而对另一部分人始终比较难。大学生只是其中的一个群体。

01.重点不是你会什么，而是社会需要什么

很多刚毕业的学生会经历下面一个过程“信心满满，多次被拒后感觉自己极其无能”，原因

可能在于现在的教育跟社会的需求（现实）相差太远。

本科生四年在学校学到的知识，公司根本不需要或者知识已经老化。大多数人又不愿意多学，拿到学分就行了，求个毕业，至于毕业怎么样基本不想。

等到快毕业了，突然发现工作不好找。这靠一堆职业资格证书是不能解决的。

技校或者职校生有技能，有对口的机构招收，工作不成问题，反而是当年高考分数更高的大学生没有这种待遇。

能力强意味着一种自由，但也更少有确定的未来！这点儿很多人从上大学到博士毕业都没想明白。

02.认知层次不高

认知层次的差别也是一个主要原因。

不少求职者相信“努力就有回报，努力就能成功”这种奇怪的因果关系，完全不考虑环境与机遇在现实中的作用。

于是，他们开始“不断努力”，低效率重复性地投简历、面试，不考虑为什么要这样做。

同样可疑的信念还有“多劳多得”、“按劳取酬”，只有我们能力与职位相配，又能做出业绩时，这两句才有用，否则就是一句空话。

有毒的思想还包括：“我是有知识的人，不能干低档的工作”，这么想的毕业生不愿意在快餐店打小时工，宁愿在家让父母养。

这好像还是个全球趋势，之前看过一个新闻“日本有个近40岁的男子始终啃老”的故事 。

认知层次上不去，全世界哪儿都一样。

03.认知升级

社会的规则允许大部分人活着而且活得好一些。

所以，

找到工作与其说是社会就业机会不平等，不如说是个选择问题。

以下四句话，可以做为找工作的小工具：

人无我有、人有我优、人优我廉、人廉我变。

意思是：

首先，找出自己身上有而别人没有特点或者技能，以此为基础求职。

其次，如果发现别人也掌握你的技能，那你就要考虑如何投入小成本 比别人做的好。以前在麦当劳打工时，有个同事打扫大堂都能拿地区专业技能竞赛冠军。这种人找工作相信不会太难。

再次，如果别人做的比我们好，那我们就要考虑“提供同样价值，我们收费更低”。

最后，如果这也不行，那就要开辟新的场景，再次进入第一步的循环。

对个人而言，找工作只是个技术活，心态对、辅以方法，也许很快就可以就业。

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关于大学生为什么不太好找工作，简单说下自己的观点

第一是人口增长曲线一直呈上升趋势，而不是平行或下行趋势。这样的话每年退休人员空出的工作岗位远远不够每年步入社会的毕业生对岗位的需求量。

第二是社会上大学生的供需关系发生了很大变化，大学生不再是过去的香饽饽了。从99年大学开始扩招起，大学生的数量巨增。近三年每年新增大学生都在700万以上，而每年新增就业岗位却远小于此。另外，高校大规模扩建，重心不在教学上，教学质量下降后毕业生质量也大不如前。这些都导致供大于求越来越严重。

第三是很多大学生的就业观念存在问题，从前人们都说大学生是天之骄子,很多大学生心里仍然觉得自己作为大学生理应享受高工资、高待遇，择业时挑三拣四。而事实上其本身不见得能力多强，又加上没有工作经验，“眼高手低”让这些大学生高不成低不就的悬着。

第四是很多大学生毕业去找工作时，给企业的感觉就是一个巨婴，那企业还敢要你吗？对于这些在家里被宠上天的独生子女来说，父母对其是有求必应，他们到了社会上仍然是自我意识太强，以自我为中心，懒散好享受，工作中不能与同事进行良好的协作和沟通，还总希望别人都来迁就自己，甚至有少数给人生活不能自理的感觉。这样企业就对现在的毕业生形成一个不太好的口碑，更喜欢要有工作经验的求职者了。

其实不只是大学生，对于很多人来说，找到工作并不难，但找到好工作有点难。

大学生找工作难的问题从前几年就越来越突出了，许多大学生毕业就是失业，这里说的找不到工作往往指的是找不到一份心仪的工作。那究竟是什么原因导致了现在大学生找工作越来越难？

01

自身准备不足

1）大学生的生活学习状态造成：

现在很多大学生的大学生活处于两种状态：第一种就是浑浑噩噩啥也不学混日子，第二种就是学东西很积极就是没有方向和目标。如果啥都不学混日子出来找工作的时候可想而知，肯定是四处都碰壁。第二种就算学的很多，但是不清楚自己的方向和目标，很多知识都是浅尝辄止，于是找工作的时候就会很不如意。

2）缺乏正确的人生和职业规划：

我认为大学生正确的大学生活规划应该是这样的，在入学的时候就应该考虑好自己未来是要走什么职业道路，高考毕业之后就可以出去走走看看，定好大方向，在大学里自己努力两年也算对自己的大方向的领域是有所理解了，这个时候剩下的大学时间就可以在社会实践的基础上，让自己对大方向具体的领域、职位有清楚的认识。这样的话一毕业，就可以清楚地知道自己大概大概胜任哪些职位，自己的水平可以应聘什么工作，在应聘的时候也可以让人事看到自己是长期有备而来，这样一比和普通大学生的优势就显而易见了。而且不能止于学习理论，就算是去别的公司当免费劳动力也要争取到实习机会。

02

社会大环境的影响

大学生难就业的问题其实和社会的大环境是离不开的，有人说是扩招害的现在大学生过多，就业难。其实这个问题很简单，就算大学生不扩招，还是有很多高中生，初中生等涌入社会，所以并不是大学生扩招导致的社会问题，人口数摆在这的。我们需要做的是在这个社会大环境下不断地让自己变得更加优秀，始终处于中上层，这才是王道。社会是优胜劣汰的，这是规律，所以无论体制多完善，都是需要自己去努力的。

03

认为读书无用论

读书无用论简直太荒谬了。我这说的读书不是说抱着本书读而已，而是学习知识。如果仅仅把读书比作一件事那未免也太浅显了，我认为这里的读书是一种状态，那就是学习的状态，无论是学习知识还是学习为人处世。

但是我们还是不得不面对一个现实：大学里的知识实用性不够强。找不到工作大多还是自身能力达不到理想岗位的要求，所以就找不到工作。高中的知识很多都是学的上个世纪，上上个世纪，甚至更加久远的，大学的知识技术也有被淘汰的。许多新技术都是需要一定的知识积累才可以掌握的比较好，更加需要大量的实践才可以应用到岗位上，否则即使书上看了也是纸上谈兵。其实很多大学是有财力能力去提升学生的实践能力，至于为什么没有投入太多的精力也是我们值得深思的，我个人认为一所成功的大学是将自己的学生培养成能与社会岗位所接轨的大学，而不是什么都懂一点，但什么都做不来。

还有大学里面不仅仅是学习知识，更重要的是获得一种学习能力，提升自己的思维和眼界。即使你大学知识学得很好，但面对这个速度变化的时代，没有终身学习的打算，你也很快就会被时代所淘汰。

打铁还需自身硬，无论大环境如何改变，社会竞争多激烈，只要自己不断努力，找准方向，终身学习，才能在职场立于不败之地。我是裁缝方师傅，希望我的分享能给您带来帮助！

找工作难得原因，就在于，大学，学的课程无任何价值。中国就没那么多的高级技术需求，中国就是廉价劳动力，根本就没多少所谓的技术能力，基本都是，外国做好了，中国拼上就ok了。然后国家为了要钱，学校为了要钱，就死命忽悠，开哪些根本没有任何意义的专业去坑人。归根到底还是社会，学校，造成的。

大学生工作难找通常是有三个原因。

第一个就是，大学生太多了，每年大学生要毕业几百万人，所以说竞争压力非常的强大，这个供应量太大，导致工作难找

第二点就是，社会的经济发展放缓，导致各种公司，需求量下降招聘的岗位有限，所以说，也就让工作，非常难找。

第三个就是自己的欲望和岗位并不匹配，大家都想找好工作，而一般的工作又不想做，所以说就导致了你工作难找，是找不到自己心满意足的工作，而不是没有工作。

如果放低身段，对工资不是一开始，有起步高的要求，自己又有一定的能力，那么工作还是比较简单的。

20年前，大学生好找工作，非大学生难找工作。20年后，名校依旧好找工作，多数2本3本毕业的依旧难找工作，从来没有变过。所以问题应该是为何2本3本难找工作。因为2本3本里面一半大学生在混日子，好找工作反而不正常，普通名校里也有一成左右的大学生也是混日子，也不好找工作。总结一句话，混日子的大学生肯定难找工作，好好学习天天向上的大学生工作不是问题，只是好工作难求。

其一，现在大学扩招，考上大学已不像以前那么难，可以说只要你中学在学校有读书，不是那种重来没读过书的，考个大专不是难事。进入大学后，有一部分学生在学校混日子，大学那几年根本没有学到什么知识，等毕业要找工作了，无一技之长，当然很难找的到了。

其二，现在经济不是特别景气，有些高薪或者技术要求比较高的工作，没有一些经验，或者没有过硬的知识，大学生是做不了的。再加上很多公司招人不多，但大学生数量多，竞争激烈，所以大学生就有一部分找不到工作。

其三，现在很多大学生眼高手低，总以为自己上了大学就很了不起，一定要高薪又轻松的工作才做。然而，这类工作不多，或者说他根本没能力胜任，自己对于一些比较苦比较累的工作又看不上，所以，就有很多大学生找不着工作了。

高校的扩招，必然导致生源质量的下降，可以读大学的人越来越多，毕业生也就越来越多。尽管高校扩招，意味着有更多的学生可以接受到高等教育，社会人才总体层次提高，但并不意味着，这对于就业找工作来说是一件好事，大学生的含金量也有所下降。同等学历的大学生面对就业机会，竞争压力大，常会出现扎堆投简历的情况。

国家大力提倡职业教育，高等教育也开设了各种针对就业创业的课程。然而，由于大学专业的局限，社会职业需求更新换代速度远超于大学开设专业的类别，大多大学生在学校所学，并不能对口到就业岗位。热门专业成群结队，社会就业岗位却并不多。冷门专业无人问津，就业岗位却相对较多，造成了人员岗位难以匹配的局面。这也是导致大学生找不到工作的一大原因。

这个问题是相对而言的，具体分析：

1.毕业生人数多。高校毕业生每年以30万左右的数量递增，2017年近800万，以后还是递增，只是幅度大小而已。

2.毕业生要求多。毕业生对薪资、岗位的要求主要是好听、好看、好近、好用、好玩。好听，毕业生喜欢去政府机构、知名企业就业；好看，愿意从事白领岗位；好近，最好离自己朋友或家人近；好用，工资要满足预期；好玩，工作能够满足自我价值。

3.经济转型形成新的就业矛盾。经济转型对传统企业是严峻的挑战，部分传统企业不能顺利转型升级，对毕业生的需求减少；另一方面，产业的转型升级对毕业生的需求又提出更高的要求，而学生的综合素质、专业技能还尚未能满足企业新的需求，造成新形势下的人才供需矛盾。

4.毕业生求职意识问题。第一、专业对口仍是求职重要参考。从调查来看，60%以上的学生希望从事与本专业相关的职业，尤其是初次择业的过程中，更倾向于本专业领域，造成部分专业毕业生在初次择业过程中会比较谨慎。第二、对就业形势了解不充分。70%的学生认为就业比较困难，但对就业困难的原因的认知比较简单，对大学生的就业情况、本专业的就业情况没有主动了解，对自身的职业选择缺乏明确认知。第三、更加重视自我价值的实现。部分毕业生在求职过程中不再以薪资高低作为求职的第一选择，而是看重企业文化，以及自己的兴趣、性格、价值观与职业的匹配度。

5.就业难是相对的。法学、哲学、历史学等人文社科专业就业比较难，工程管理、信息与计算科学、通信工程等偏工科专业就业相对容易。重点院校就业比较容易，普通高校、高职相对较难；中西部地区毕业生就业相对难，江浙沪等发达地区就业比较容易；综合素质不错的毕业生就业容易，素质弱的就业难。

整体上，大学生就业难是长期是绝对的，放在个体身上就是相对的了。

所有的大学生朋友从现在开始应该在大脑中植入两个思想：1、找工作难本来就是未来的一种常态！2、认识到了找工作难之后自己怎么办才能让自己找工作更顺利才是自己应该思考的重点！

这是一个高速发展的社会，一个以互联网革命作为主轴的时代，一个经历了40年改革开放之后出现了新的情势的时期。在这个阶段的大学生，应该理性而客观的看待如今的职场现状才能让自己迎接属于自己的挑战。

老鬼步入社会二十年，亲身经历了这个社会、时代的变化，也看到了二十年来大学生毕业、就业的整个发展过程。因此或许可以站在发展的角度、宏观与微观综合的角度和大家做些分享。

一、每年大学毕业生供给量的逐渐提高是一个不争的事实，供给量的增加必然会导致就业竞争的加剧，也会使整体上的找工作难度增加。

老鬼先列举几个数字：

1979年大学毕业生：8.5万；

1989年大学毕业生：57.62万；

1999年大学毕业生：84.76万；

2009年大学毕业生：531.1万；

2019年大学即将毕业生：834万！

今年毕业大学生数量是上世纪末每年毕业生的整整10倍！

虽然随着改革开放的发展，企业的数量也在爆炸式的增长，但是大学毕业生数量的增加已经远远超过了企业数量增长所能够容纳的员工数量！

毕业生数量逐年的海量容忍社会、涌入人力资源市场，必然会导致求职竞争的压力增大！说的难听一点儿，企业可选择性变大了，求职的竞争必然增加，求职的难度也会加大。这是一个非常正常的过程。

别忘了，在20年前或许没那么大压力，因为那个时候农民的比例非常大，现在大家都在挤入城市做工、打工，而企业数量是跟不上社会整体人才供给量的！

因此，请所有大学生朋友非常冷静、理性的看待这一现象吧！

这是中国四十年改革开发与大学教育扩招必然带来的一种社会现象。也别怪大学的扩招！因为，大学不扩招的话，很多人根本没机会上大学！也就没必要在这里探讨这个问题了。

也别赌气说什么“如果知道这样子的话，就不上大学了！”。因为，如果你不上大学，情况会更糟糕！人不要抱怨时代！抱怨时代的人，只能算是时代的弱者。再说了，抱怨有个屁用啊！

二、近几年由于受到各种综合因素的影响，大学生跳槽频繁，也为人力资源市场带来巨大压力。

我们不去探讨大学生频繁跳槽的对与错的问题，也不要去追究这是谁的责任！我们只是要非常清楚这种现象非常频繁就好。

过往毕业生的频繁跳槽，再加上每年新毕业大学生的涌入，这造成了每年数以千万的就业大军需要找工作！

特别是大学生频繁跳槽现象的加剧与常态化，也造成了企业 、用人单位在招聘成本方面，对大学生群体的信任方面都出现了一些问题。

这些状况的出现，会在某种程度上导致企业在用工时更为谨慎，这必然也会导致求职者求职难度的增加。

三、不得不承认，大学扩招与大学教育的普及化，导致了大学生群体中很大一部分综合素质与能力下降非常厉害。

回想二十年前，那时候的大学教育可以当之无愧的称之为精英教育。一方面是严苛的高考、极低的大学录取率使大学生群体本来就是一个少数群体；另一方面，那个时期的大学教育师资体系、文化氛围等等，也与现在有巨大的差异。

大学扩招，有利有弊，这也是社会发展必然的一个过程。（有谁不同意，那就自己保留意见吧！老鬼懒得辩论。反正现在已经发展到这个阶段了。你爱批评谁就批评谁，你爱说谁不对那也随便！反正抱怨别人对自己没任何用处！）

大学毕业生很大比例上的综合素质下降，也是社会对大学生整体影响下降的一个事实。

谁也 别怪人家用了能单位，因为人家使用真金白银聘用大学生之后得出来的结论。或许您能力素质超群，但您抵挡不住企业对于整个群体的看法！当然，企业也绝对不否定大学生中有非常优秀的可造之材。只是企业非常清楚：这个比例在这二十年里下降太快了！

这也是大学生找工作难的一个原因吧。

无论您是否觉着不公平，都应该知道一个现象：很多优秀企业或者大型国企，在招聘时就设定了一个标准：非985、非211院校毕业生不予考虑！这就是一个最典型的例证了。

我们没必要去追究企业这种规定是否合理，只要知道这说明了企业对于大学生整体素质的不太信任就可以了。

当然了，最终还得靠我们自己。

四、找工作难，已经成为这个社会阶段的常态，因此，只能靠我们个人的努力了。

二十年前，作为大学生找工作真的很容易。因为那个时候大学生本来数量就少。而且大学生整体素质还是可以的！

现在呢？找工作难这一客观现实就摆在这里！

作为大学生只要知道一点就好了：身处什么时代，就理性、冷静的面对哪个时代就好！不要刚刚进入社会，刚刚面临第一个所谓的压力就开始变得“心散了”，开始把精力放在对自己找工作毫无意义的抱怨、迷茫上！更别忘了自己还没找到工作，被把精力花费在研究这种大势问题上！难道因为你的父母还能负担你的吃喝，就可以不着急不着慌的思考这种大问题？！

还是收回自己的精力，考虑自己如何找工作吧！

五、越是就业压力大的历史时期，越需要真的研究“求职”这门功夫了！

大学里好像“求职技能”这门功课吧？

而求职技能其实就是另一种意义的自我推销技能。这和做销售没什么两样！自己就是一个需要销售出去的服务型产品。你这个“产品”是要为客户提供价值的。

你能否让能够让客户通过简历对你感兴趣？你的产品说明书（简历）是否你能够吸引刷选简历的人？设计这个说明书可是需要功夫的哦！其实这就是“广告”！广告不吸引人，谁会注意你呢？

你能否让面试官愿意听你介绍你这个“产品、商品”？你介绍的策略、方法、内容，时候可以 打动了面试官从而相信你说的内容并且接纳你这个“产品”？

这都是功夫！

正如 我们日常和人聊天一样，同样的一句话，不同的两个人说出来之后，给人的感觉还不一样呢！更别提两个人说出来的内容不一样了！这给旁人的感受、可信度、吸引力等等，更会有天壤之别的！

因此，别觉着求职是个简单的事情！

越是就业压力大，越需要自己重视求职工作。从写简历开始就要付出更逗的心力！写简历、选择目标企业、投递简历、面试等等，各个环节的专业度，都将影响你的求职成功率哦！

老鬼开个玩笑：二十多年前的大学生，可能还没毕业就已经有企业“预定”了！人家根本不用考虑求职的过程。

现在一些顶尖院校里面某些专业的大学生，也可能还没毕业就已经有大型企业过来挖人了！人家也不用花费太多的心力、精力来考虑求职问题。

但是，对于绝大多数大学生而言，一定要清楚：抱怨没用、迷茫没用，自己努力才是正道啊！如果抱怨、迷茫、委屈有用，那您继续！抱怨着、抱怨着，有家大企业来找你上班了！那多好啊！继续吧！

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多谢邀请！

我个人觉得，大学生找工作越来越难这个问题是仁者见仁智者见智吧！

怎么说呢？

如果大学生走上社会没有对口的专业，就完全可以从最基层做起，磨练意志，积累社会工作经验都可以，假如人人都想做轻松的活，多拿人民币的话，可能很多人都找不到工作！

大学生不是稀罕物，好的工作都难找！

现在大学生都是不再是有学识有本事的象征，下面一组数据可以来说明。2001-2016的大学毕业生达7300多万人。在城镇4亿多就业人员里，占了差不多6分之一。这还是各个年龄段的，也就是现在3个年轻人里，就有一个是大学生，还是各类技术学校的技校生，所以说大学生并不是什么稀罕物人物。二十年前那种天之骄子的现实一去不复返了。

还有，现在那么多大学生虽然是大学毕业，除一些学风好，校规严的学校，毕业生具一定学识水平和能力外，很多大学生都是混毕业的，其学识水平一般，动手能力一般，不是拍拖谈恋爱，就是玩手机，打游戏，考试时老师就用划重点的方式来通过，有点说法就是不学无术，还有就老师教的知识陈旧，与岗位相关性应用性不强。所以有的大学生能力不强，企业需要的技能没有，达不到企业的招聘需求。

还有更可悲的是，很多大学生还是眼高手低，认为自己是大学生，开口就要求底薪低于多少不考虑，要三班倒不考虑，没有发展前途不考虑，不是大公司不考虑。其实这种大学生本身没有衡量在人才市场的劣势和准确定位，造成欲求过高，与企业的给出福利有差距。

大学生找工作并不难，难在自身没有企业需求的技能的情况下，还抱有过高的期望和定位。

我是一名研究生，专注于教育问题的解答。感兴趣的网友可以点击关注哦⊙∀⊙！

现在大学生工作难找的原因是多方面的，并不是简单的学校和个人原因，整个社会的教育大环境和经济的发展都是影响大学生就业难的因素。小编之前也回答了大学生如何做，才能找到工作的问题，这个问题其实也有相似的地方。小编在这里从学生、学校和社会三个因素来分析，大学生就业难的原因和解决的方法。

第一，大学生的个人因素

大学政策扩招以来，我国的在校大学生数量逐年增加。最近几年虽然有所控制，但每年的大学毕业生都会有六七百万人，这么庞大的大学生群体，难免质量就会有参差不齐的现象。有的大学生进入到大学以后，完全就是一种放松的状态。花费大量的时间在吃喝玩乐上，对于这类的大学生，我非常同意人民的一个报道，那就是“你不失业，天理难容”。大学还是一个学习的地方，不是你睡觉的温柔乡。在大学里睡觉，睡醒了就梦想找一个不错的工作，你的这个梦做得也太美了吧。面对就业难的问题，学生在大学更应该多学一些知识，锻炼自己的能力，这样毕业后才能找到一份好的工作。

第二，大学自身因素

虽然现在大学都在扩招，但是你仔细观察的话，你会发现，全国的知名高校和重点大学扩招的规模还是比较少的。记得小编高考时，北大在全河南省也就扩招了几十个人而已，而河南的一所普通二本或三本高校一下就可以扩招上千个人。大学的扩招大部分都是二本或三本院校。知名学校的知名专业是严格控制扩招名额的。这就是优质教学资源分布不均的一个问题，虽然也有名校毕业找不到工作的情况，但相比较而言，普通院校的失业率会更高。大学是扩招了，但是相应的教学设备和师资队伍的建设却并未同步，部分大学成为了大学生消费的市场。

第三，社会方面的因素

大学生数量的增加，以及每年报道出来的大学生能力素质差的问题，使得整个社会对大学生的教育产生了怀疑。既然如此为何不让学生早点步入社会呢，大学教育还有什么意义呢？“读书无用论”开始在社会上蔓延。针对这种“大学生满地走”的社会现状，社会上的知名企业，特别是世界500强企业，招聘时明确了只招“211”“985”院校的学生。这对普通大学的学生无疑是一种伤害，虽然国家有明确规定不得有学校歧视，但是确定权还是在用人单位的手里。对于这种情况，大学生也应该放下自己好好在上的心态，认真对待每一份工作，不要频繁跳槽。没有足够的资本的话，还是在一个工作岗位上，做出成绩比较好。

以上是我个人的一些不太成熟的一些看法，希望对各位大学生有所启发吧。工作好找，好工作难找，这是大学生面临的困境。大学生只有不断地提升自己，未来才有可能。

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大学生不好找工作是个暂时矛盾。过两年不会存在此类现象。国家正在调整升级，如同手机升级概念一样暂停运转。一个是老东西陆续退休，会有无数岗位缺人，二是农业动真格了，农业工人是新农村建设的主力军，大学生有用武之地的时代来了。一切不如意的都可用时间和发展变化去解决。不信‘走两步’！

为什么现在大学生找工作难，首先请看一组数据。

上图是2001年至2017年高校的毕业生人数逐年增长数量，可以说，高校毕业生的逐年增多是造成大学生就业难的一个原因。

除此之外，大学生找工作难还存在以下原因：

在大学生日益真多的现状下，大学生毕业找工作时，很多会依据薪水福利、工作环境、社会地位等方面去衡量一份工作的好坏，而对诸多方面要求很高的工作岗位，往往对人才的能力素质要求又很高，这就造成了，一边是大学生找不到工作，一边是社会上很多的岗位，招不到人才。

其次，很多对技能要求很高的岗位，包括行业一线变化越来越大的一些行业，既有办学质量的原因，也有教师技能跟不上行业一线发展的原因，高校在这方面培养的人才并不为行业一线所认可，很多专业无法为企业提供合适的、满足岗位要求的人才。

所以对于大学生来说，也许找一份工作不难，但是找到自身、用人单位双方皆满意的，合适的工作还是比较困难的。

在此也建议，大学生在校期间，应该利用假期业余时间，及早地接触行业一线，利用各种机会参加专业实践；真正的去了解自己所学专业或自己有意向的行业岗位，对人才有什么样的具体要求，自己的能力和行业实际有哪些差距，给自己做出准确的定位。

关于大学生就业难的问题，你是如何看待的呢？欢迎关注评论发表你的看法。

啥都不会

为什么现在大学生找工作难？

每年都积压大量的待业人员，在大中城市找工作，绝大多数都有学历、最基本的也是个大专吧，所以，大学生不是什么特殊人群了，找工作难是个全民现象，不止大学生，究其本质主要有如下原因：

１、大学生人群不断增加：现在上大学，只要想上，中下等的学校任你选，现在基本上都是普及大学了，所以，大量的就业人群绝大多数是大学学历的，以而就业岗位在减少。

２、就业岗位在减少的原因有二个：精减工作人员和中小微企业的生存现状：

企业现在的发展越来越难，比如之前我二个项目可以供养小百人的团队，但是现在只能保留二十左右人，压力呀，同时生活成本的提高，一方面员工“低工资，活不好”，另一方面企业发展受到冲击，员工难，企业更难，很多工作都被互联网全新模式所淘汰。

３、中小微民营企业，越来越难，无力保障就业岗位：

一方面被大的供应链平台垄断冲击，利益被严重的打压，比如京东和天猫平台，同时社会化的资源也被垄断，比如与联通、电信合作的电商平台，又有强大的资本支持，而中小微企业却越来越难。

４、大学生的自身能力与心智不成熟，用工企业又无精力和耐心“培养”因为成本太高：

企业的生存压力已让企业没有精力培养新人特别是大学生，一方面是大学生的自身能力与心智不成熟，比如娇生惯养，缺少职业好心态，另一方面是企业为大学生所提供的“岗位资源严重的浪费”，比如，提供给大学生的客户资源，事实上一个流量成本可能是几十上百元，流失一个老客户就是损失。

企业对工资的压力不是最重要的，最大的成本就是“企业资源的严重浪费”，我曾经招过一批大学生，亲身感受，与其和它们沟通的精力，不如直接招个成熟稳重的有经验的，操碎了心，而且谈情说爱，随时可能会随岗。

所以，大学生找工作都会受到自身能力、群体的特点，以及大环境等影响，而且会越来越难。

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今日头条孙洪鹤，创业教育、品牌营销专家、创投专家《创业五部宝典》主编，互联网畅销著作〈风口〉联合主编，知名策划人，更多的实战分享请关注我今日头条动态，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发

谢邀请。我认为，大学生找工作并不难，现在的用人空间很大，关键是有的大学生不是用平常人的心态去求职，放不下架子，摆不正位置，高不成低不就，还有的是怕吃苦，爱面子，不肯去从事简单劳动，等等，这些因素直接影响着大学生找工作难。自从大学放开招生以来，每年的大学生毕业生越来越多，今年的大学毕业生就接近800万人，如果大学毕业生不调整自己的就业心态，恐怕毕业后就会失业的。我只是实话实话，我只是忠言相告，别无它意，不喜勿喷。

1. 大学生找工作有不难的时候吗？换句话说，不难的工作有人愿意去吗？

2.如果回到改革开放初期，大学生就业那真是很容易，还有大部分都是包分配的。但是要知道，那个时候能考上大学的也是极少数呀。现在完全不同了，录取率不知道翻了多少倍，一本二本三本专科一路下来，不知道有多少台阶等着你。千军万马过独木桥，抢的不是大学名额，而是名校名额。大学扩招以后，读大学对于普通人来说难度大大降低，大学毕业生在社会上一抓一大把。可是，符合用人需要的人才还是有限的。你保证不了，你读了大学就是符合需要的人才呀。

3.还有，现在的大学生对工作越来越挑剔，难一点累一点的不愿意干，高薪有前景的工作又不够资格。高不成低不就的局面，更加剧了大学生找工作难的假象。所以，与其说是大学生找工作难，不如说是大学生找个好工作难。好的，贵的，不错的，从来是难的。当低能力的大学生，遭遇高需求的招聘方，难度就进一步加剧了。

4.如果从什么时候说，大学生找工作变得容易了。很可能的情况是：第一。大学生数量整体少于市场需求了。第二。大学生能力高于市场期待了。但这两种情况，在短期内是不太可能出现的。所以，你能改变的只能是你自己。把自己的能力提高至市场需求之上，招聘方就会发现你的价值，你找工作也会变得简单容易起来。

我也来说几句，而且说实话。大学生找工作难的原因 ：一是僧多粥少。我国大陆人多，适合大学生工作的岗位少。二是大学生心高。三是大学生的心态须调整，要抱着平常人的心态去求职。四是大学生没有实际工作经验，有的企业只要有工作经验的人。五是大学生思想活跃，见多识广，转职频繁。六是大学生不愿放下架子去基层从事艰苦的劳动。七是大学生要求的薪资高。等等。

其一，大学生多如牛毛，物以多贱。

其二，真假难分，文凭和资历都可造假。

其三，心高手长欲飞天，自以为是，不务实。

其四，富养骄宠，无法无天，网上网下英雄狗屁。实际一窍不通。

故有人道，大学生不失业，天理难容！

为什么现在的大学生找工作越来越难？笔者作为一名曾经的就业指导老师，从三个个方面来谈这个问题，希望可以给即将就业的大学生朋友有所帮助。

首先、就业形势的利与弊。

改革开放40年来，我国社会经济快速发展，各种新兴产业层出不穷，各类人才的需求也是不断扩大；于此相对应，为了满足人才市场的需求，我国高校已经扩大招生将近20年了，造就了大批社会急需人才，解决了各方面人才缺口的同时，又存在着人才供需矛盾的问题，比较突出的表现在两个方面:

1、“用人荒”和“就业难”并存。不少新兴产业招不到急需人才，出现了所谓“用人荒”，而一大批大学毕业生又找不到合适的工作，出现了所谓的“就业难”，两种现象同时存在，凸显人才培养机制的不对称，和人才市场信息的不畅通与滞后性问题。

2、学历和技能分离严重。高校急功近利、盲目扩招，也培养了一大批不合格大学生，尤其表现在只有学历、没有技能方面，让用人单位招收过去还得重新培养，在增加了社会成本的同时，也让当代大学生失去了信誉，让就业形势更加严峻。

其次、就业观念和选择。

作为踌躇满志、学有所成、回报社会的大学毕业生，在面对社会就业现实形势时，必须树立科学正确的就业与择业观念，要积极主动地去适应社会需求，而不能反过来，对社会期许太高，“等、靠、要”的老观念要不得。

在择业时，既要注重物质需求，更要注重精神满足，要有奉献精神和艰苦奋斗精神。“天上从来不会掉馅饼”，即使看上去掉下来的是好看好吃的馅饼，而往往会成为坑害你的陷阱！于此同时，要注重务实，脚踏实地，树立努力实干精神；不要务虚，一味贪图安逸享乐，真正好的工作，都是靠自己勤奋拼搏出来。

创业精神是特别值得推崇的。当代大学生的人生价值，就在于不断地创造价值，而能够体现自身价值最大化的方式，就是自主创业，通过努力拼搏，开创出完全属于自己的辉煌事业。西部是一片创业的热土，国家给出非常优惠的政策，鼓励大学生去西部创业！

再者、积极就业和能力提升。

现在社会上存在着一些很不好的就业现象，有些大学生不愿去就业，贪图玩和享受，甚至心甘情愿地要做一个“啃老族”，靠着父母家庭的福荫，不劳而获，甘之若饴。实际上，这是非常令人不齿的价值取向！

新时代的大学生应该志向远大，“青出于蓝而胜于蓝”，“一代更比一代强”！树立积极就业、甚至自主创业的人生理念，通过勤奋劳动、努力拼搏，创造出超越父辈与前人的业绩，彰显个人的社会魅力与价值。

大学生不仅要有学历，还要更加注重技能。当下这个社会，存在着太多的事业成功机遇和机会，关键是作为大学生的你，有没有能力抓住这些机遇和机会！学历只是一种学力和知识水平证明，技能才是傍身一辈子的本领，学历+技能，成为这个时代大学生新的通行证。

我个人粗鄙的认为:现在大学生不是找工作难，而是找好工作难，找自己顺心如意的工作难……现在一年毕业600万到700万，留给他们的公务员，事业编有多少，留给他们的500强有多少，而他们的工作能力有多强呢，人中龙凤，精英中的精英有多少，多数能力素质一般，做工作眼高手低，而他们又不甘找一个一般的工作从底层做起，总想平步青云，结果总是不遂人愿的，现在大学生摆正姿态，降低心态是很重要的课题……

现在的大学生数量比前些年多了，并且好多好高骛远，不能正确给自己定位，不想吃苦还需要高的报酬，建议先找个地方工作着，大学毕业仅仅是代表你的知识，受教育程度，真的走向社会，还需要好多知识，专业知识，如何与人打交道，等你把知识和现实结合好，那个时候会被单位抢着要，并且待遇自然就高了，

我家老大今年毕业，现在已经去对口单位实习了，我给他的建议就是，不要觉得自己是大学生，就觉得高人一等，一定要勤快，多付出，遇见困难的事，要主动去做，多磨练自己，

根据教育部最新发布：2017年高校毕业生数量达到795万（不包括中职中专），比16年增加了30万。

但这几年，一些大公司校招名额却一再减少。

有新闻报道称：“阿里巴巴集团2016校招名额缩减85%，各岗位执行更加严格的“择优录取”标准。按原定名额有很大几率被录取的同学，现在不得不面临更加激烈的竞争。 ”

无独有偶，同为“BAT”三巨头的百度与腾讯，纷纷对外宣称控制招聘名额，宣称现有员工已经能满足公司运营需求，要内部消化。

从各大招聘网站的信息来看，80%的岗位需要有相关工作经验，但60%的求职者是应届毕业生。

应届毕业生的就业形势相当严峻，是什么原因造成了应届毕业生与企业之间的矛盾？

“我不敢要这样的应届毕业生”

诚然，企业招聘数量与企业发展状态、经济形势相关。但应届毕业生自身的某些问题也有影响。

现任万科企业股份有限公司副总裁解冻在任万科人力资源总监时说：“我最不希望招聘时碰到不负责任的大学生。有些毕业生说好电话联系，可到了约定的时间，我们不停地给他打电话，就是联系不上。他们在面对求职这么重要的事情时，都不能做到认真负责，谁还敢把工作交给他们呢? ”

对中小企业来讲，用人的对错关系着企业的生死存亡，遭遇过一次已经足够；而大公司从用人成本的角度考虑当然会优先选择性价比高的求职者，选择毫无经验的应届毕业生更像一场赌博。

缩减用人薪资成本，人才优质则双赢；遭遇人员流动的不稳定流失，业务失衡则双输。

“不管是不是应届毕业生，成为那个不能被取代的人”

如果不给机会，谁都不能变成“非应届毕业生”。一些企业HR也表明：不是不要应届毕业生，而是不要无经验、不靠谱的毕业生。

对大学生来说，该如何提升竞争力，成为企业眼中的“稀缺资源”呢？

● 实习不要等到成为应届毕业以后。

在校生出来工作才是实习，毕业生找工作意味着更高的人员成本。

利用在校时间积累工作经验，不仅是提前接触相关领域的工作内容，更能帮你了解职场就业环境，及时提升技能。

● 只会用office，不会给你offer。

不会用office，除非老板是你爸，否则谁也救不了你。只会用office，我建议你再多掌握一些实用技能。如：外语力、演讲力、各种工具软件中的创意能力等等。“不要给自己设限”，企业绝不会拒绝多技能并且始终愿意学习的人才。

● 经验不够，努力和态度可以凑。

机会并不是只给最优秀的人，而是找最合适的人。一些岗位的工作技能是可以在工作中快速提升的，而一个人的性格、品质却是长时间的培养和历练而成。

人品好、上进、踏实、积极、乐观的人生态度在职场中有时比一些技能更加重要。

“有则改之，无则加勉”

有一句话是这样说：应届生会的技能，公司不会傻到付更多的薪水找一个有经验的老人来做。

这就是应届生的优势，在能力相当的情况下，你比“职场老人”更容易找到工作。

不要让社会对“应届毕业生”的刻板印象影响你，做怎样的“应届毕业生”，你可以自己决定。

以上

这问题是和当下的社会发展有这密切的关系。

一、大学生规模。每年都有六七百万大学生步入社会，增加了就业压力。还有往年的大学生也加入进来，那就更加的严峻了。总体而言，985、211出来的学生基本都是名企争抢的对象。二本院校的学生，进入中小型企业居多。专科院校，高不成，低不就，是最尴尬的位置。

二、大学生就业动向。现在的大学生基本都是往一线城市跑，小县城和农村的生活已经不能成为他们的追逐的目标。而一线城市的职位则出于较为饱和的状态。找到如意的工作，比较难。

三、社会环境影响。现在社会经济发展迅速，商业化程度较高。部分大学生向“钱”看齐，想着朝九晚五，周末双休，还能月薪过万。这种想法是不切实际的。

三、家庭影响。有的家庭环境比较优越，孩子找不找工作，对家庭影响并不是很大。父母干脆先让孩子在家修养，等孩子想找工作再找。

整体而言，大学生毕业找到工作并不难，而是找到如意的工作比较难。刚毕业的大学生应该先就业，再择业，先经济独立，再享受生活。

我是大学生毕业，工资开始一千多，一直到后来的月三万，当然中间我吃了很多苦，两个月之前我主动辞去了自己的工作，准备做自己喜欢的事情。

时间比较多了，经常去大学里走走看看，还是让我非常失望，骑马找驴的太多了，无效社交多如牛毛，比如形式主义社团，假装在里面很忙碌，表面看挺不错，实际幼稚的一塌糊涂，

宁肯花时间，游戏，电影，恋爱，那些不找边际的事情，很难有勇气，有耐心去规划一件有利于人生发展的大事情，比如兼职，提高自己和学习相关的水平

短视，宁肯一天赚几十块也不会去追求未来可以改变人生的兼职，而赚钱太慢但是有未来的事情，

目前来看，大学生越来越佛系，逃避，娱乐成为主流，下一代情况并不乐观。

人多，阶层固化，岗位少。。。都不是我们个体能解决的。

社会就是残酷竞争，而大多数普通211以下院校的学生，真是无比的天真。

有能力的，永远不缺饭吃。而能力来自大学4年的规划与技能练习。

可惜，大部分普通211（包括一半211）以下院校的学生 大多沉浸在寝室，网吧，小旅馆，饭店，手机，电影院，游乐场。。。。

眼高手低，那社会也就不会客气了。如果一直纠结于抱怨外因，那一年一年很快就过去了，30好几还在网上抱怨的话，还有多少机会呢。。。怨念不会代入婚姻，家庭吗。。。

谢谢悟空邀请。

为什么大学难找工作？其实后面有一句就是为什么有的人可以月薪过万？

2015年以后，我国大学的毛入学率已超40%，也就是大学这样的高等教育已进入普及化阶段，比如18年毕业的大学生数量是820万。

不清楚题主提及的大学生难就业是如何得到的数据，在我的观察中，就业不是问题，难题是工作是否如意。在2010年以后，大学毕业生的选择越发多元化，比如考研、创业的人数比例上涨。当然，这也导致考研的难度增加，不管是推迟就业，还是提升自己，读研的确是大学毕业生比较好的选择。

在我自己大学毕业求职的时候，我们班一半人读研，一般人就业，所谓的待业真没有。哪怕我们专业不是特别好，但是想就业的话，机会还是很多。其实现在的大学生就业难的原因，主要是不少人对工作挑三拣四。我后面的一个学弟，长沙有一份设计院的好工作不去，只想去北京，在他毕业后还没有获得一家北京企业的offer。也有人心态放不平，私企不想去，感觉老板学历低，还不如我，为什么要给他打工呢？如果不能将自己的位置放平，就业真的是件很难的事情。

就业难的话，有人offer收到手软，有人一个没有，为什么呢？是因为自己实力不够，哪怕是985大学的，不少学生都不能按期毕业，甚至被要求退学。在大学四年，努力与否很关键，天天打游戏，最后企业怎么会感兴趣。除了个人的实力，还要有斗志，比如面试的时候是否能让HR感受到你对进入他们公司的热情，甚至对于想要争取的岗位可以做个面霸。我的同学在宣讲会结束后，还跟着HR帮忙收拾东西，然后带他们参观校园，聊自己的大学感悟，最后才顺利录取。很多东西，真的是要自己争取的，有些事情都是在幕后，别人的成功不是没道理的。

希望对你有所帮助:(

学历高不代表能力高，社会是所大学堂，中国不缺大学生，缺少踏实恳干，吃苦耐劳的精神，真正做到干一行爱一行，业精于勤。

不是工作难找，而是好工作难找！常言道:手中有粮，心中不慌。练好本领，难将变易。

大学生就业难易主要看学校和专业，985大学的学生普遍很容易找到好的工作，热门专业如电子信息，通信，软件，人工智能等就业形势都很好 。目前就业难的学生主要都是二、三本，普通一本的。

大学生找工作难？从数量上来说是相对的。从现像来说是社会的。

当然最简单的就是大学生并没有很久以前的光环了。满大街都是大学生！

首先，数量上，从题目来说，也没说什么概率。如果拿985、211的毕业生和一般的普通大学相比。或是拿其中前三甲与其他学校相比呢？还有差距更大的，不如拿前三甲与最一般的大学比，把世界级大学与一般大学比……这些数据都是相对的。

真正有料的大学生找工作难吗？不难！

从现像上来说，这是社会的。我们得思考我们的教育，我们的大学教育。

我们教育出来的学生首先应该是满足社会需要付的人。如果这些被教育者找工作都难，那么可不可以说教育的内容或梯度有待改善或调整呢？

比如说基础教育时间的长短问题。教育面对社保的衔接问题等。

现在很不大学生一毕业进入社会就进入幼儿园——社会的幼儿园！他们没有拿得出手的，能满足社会直接就能上的专业领域。这怎么能找到工作？

社会性还有一点，就是大学生每个个体自己。他们大多觉得生活圈外的人都没有他们有才华，但在实际操作中他们往是眼高手低的。这样工作单位稍差一点儿的他们又看不上。自己就放弃了，这样一恶性循环，还找什么工作啊？就一个字“难！”

还有就是，那些比较一般的大学学生，他们几乎混毕业的，虽然也是大学毕业，就是干不了活，看着也不顺眼。而且他们还非常的自我，感觉自己就是太阳，所有人都要围着他转。这样怎么能找工作？还是一字“难！”

我个人觉得这个问题是这样两方面的，数量的相对性和这样一结果的社会性。而社会性里面既有教育本身的也有学生个人自己的。这些都与工作好不好找直接相关！

你觉得么？说说吧！

——广羽三妞，一位温情妞，一个有温度的头条号！高兴你就点个赞关注一下呗！

第一：首先说大学生的数量。从2001年起，我国大学毕业生人数逐年上升，从未下降。这和50年代的大学生的待遇有天壤之别。首先1949年，人才十分缺乏，当年的高校毕业生仅有2.1万人。新中国刚刚成立，各个行业急需人才。只要不是太笨，读了大学出来包分配工作，真可谓是读书就能改变命运。但是，那个年代人才稀缺啊，大学生少。现在大学生多啊，遍地都是。而且大约估算，80年上大学，也就是60后，基本还没退休。所以中国现在大学生数量，是要累加60后到90后。这是一个多么庞大的数量。所以，中国现在大学已经成为素质教育了。

第二：大学生工作不是不好找，是好的工作不好找。如果你愿意放下大学生的身段，这社会还是到处都能找得到工作的。但是啊，我们现在这一代大学生，多半是独生子女，从小被家里4个老人和父母宠着，哪里吃得了苦头。辛苦的工作不愿意干，工资低的不愿意干。哪有岗位是给你天天坐着刷朋友圈微博就能领10k+工资的。

根据调查，2017年男性毕业生的平均薪酬为2961元/月，而女性为2797元/月。而意愿平均薪酬大约为男性6000+/月，女性5000+/月。能力不够，企业不愿意付高的薪水，毕业生不满意。所以导致工作难找。

第三：21世纪最缺什么，人才！！你是大学毕业，不等于你就是人才，你可以去现在的大学课堂观看，很多都是在睡觉，打游戏，回宿舍就死玩电脑，开黑。没有一点学生积极奋斗努力学习的样子。这批人，大部分都是那批 最后找不到好工作，然后抱怨这个社会给年轻人的机会太少的那批人。没听说清华北大毕业的学生抱怨工作难找的。人家没毕业就有公司惦记着了。而如下图所示，中国别说大学生，连本科生的人数数量也绝对够大，相比之下，研究生的人数就比较少。所以为了提升就业竞争力。一部分同学选择了读研究生。但不管选择直接就业还是先深造，提高自己的能力，才能让你在巨大的就业竞争压力中获取胜利。

部分数据来源网络。

曾经在公司做招聘经理时，有一次面试来了20位大学生，背景和学历都很优秀。为了一些问题，大家有的回答比较积极活跃，有的却比较内向，不是很会表达。后来将面试评价保留好后就送走了学生们，之后跟领导探讨，我们要的人的需求，发现匹配程度不高，所以就与他们保持了联系，但没有通过面试。

这样的面试经历过很多，学生们也经历过很多场，其实最主要的点：【匹配】

企业招人的时候要匹配，会列出学历要求，年龄要求，专业要求，性格特点的要求和薪酬要求等。

学生们求职时也要匹配，企业所在的行业，竞争力，发展空间，薪酬福利，工作强度等等。

当然大家谈现在毕业生很多，就业压力大，找工作难，这只是行业大的现状，最主要的问题是：企业的要求与大学生的要求不能完全匹配。如果能做到以上的点，我相信中国的大学生找工作一定很容易，企业的HR也不用那么痛苦了。

人工智能简历匹配可以提升匹配的效率，但软性层面的能力不是机器能够代替的。

所以大学生们在求职时，要注意软性素质的培养和提升，沟通协调能力、分享能力、分析能力、学习能力这些都需要加强。这是提高面试成功率的关键。

鑫浩哥祝愿大学生们都能顺利找到满意的工作！加油！

原因是多方面的，一是就业机会少，免试招聘的岗位，稍微好一点的基本上是罗卜招聘，关系聘，一般的大学生很难得到这样的工作机会。如果是应试招聘，很多基层行政事业岗位没有因岗择人，唯分数论，许多年轻人招录后并不满意现状，吃着碗里的看着锅里的，拿着财政工资天天看书干自已的事，一旦有应试机会，一考走之，这样一来造成单位年年招考，年年缺人，想干的进不了，不想干的占着坑。另一方面，政府缺位，没有真正扛起大学生就业的担子。大学生就业看似是个人，学校，家庭的事，其实他是国家大事，社会重要的事。每个大学生都应该有一份正当工作，这是基本权力，也是社会责任。大学生就业任重道远，也迫在眉睫。

大学生毕业不一定有工作。人太多了，社会没有那么多岗位。明明只有三个人的饭，却来了六个人，你说咋办

这个是很多人的感觉，但是否是事实？存疑！根据我在企业了解的情况和分析一些行业的数据表明工作并不难找，但是需要每个人有正确的职业教育，具备一定的职业观。

为什么找工作难？

1、自身定位不明

学校被成为象牙塔，有点曲高和寡阳春白雪的味道，大学生在里面找到了天之骄子的感觉，对自身的认识局限于学校管理模式、宿舍互吹模式和网络乱喷模式。有一部分信心爆棚，立志成为马云，改变人类文明；另一部分自惭形秽自暴自弃爱咋咋地；剩下的随波逐流宛若遁入空门。

你学了什么，能干什么，这个一定要弄清楚，上网、问师兄、撩学姐、求亲朋，正确认识很重要，就像一颗子弹，你找到你的枪膛才可能发射，呆在弹夹备用可能生锈都不一定。

2、职业目标不清

你想干什么，要干什么，这个也必须弄清。对于没有目标的航船，所有的风都是逆风，为什么找工作难，因为你不知道要找什么工作，看着一堆堆浩如瀚海的招聘广告，你觉得哪个都成，又觉得一个都不行，纠结都够受了，哪能不难？

和上面的定位一对，你能干的和你想干的，找交集，没有交集先找能干的，干着干着就能找到感觉，知道怎么找，找哪个行。

3、信息恐吓懵逼

媒体非常关心大学生就业，时不时的把这个当热点报一下，哪个找到了工作从来不报道，从来都是火爆的人才招聘会场面作为开场，去找美国大片的感觉，已经形成了从学校、到学生、再到家长的整个链条上的伤痛，每个人都被吓懵逼了，感觉世界上的岗位一夜之间都没了，怎么可能？

看看你周围你身边哪个大学毕业的没有事干，整天窝在家里bb，占到大学毕业生的比例是多少？？？

4、自我设限神经

经过定位的洗礼、目标的纠结和信息的恐吓，自信全无，剩下的就是自卑了，想想谁成绩比我好，找不到工作，我好像比如他，能找到工作吗？我干这个，行不行？我干那个，成不成？

其实，只要用心努力，你大学读了除了不能造航天飞机，干啥都行！

所以，不是找工作难，而是整个社会都觉得找工作难！不要自己吓自己了，赶紧准备简历去吧！

今年工作难找的原因大家都知道，国家大力整治重度污染环境的企业，因为大部分私人，中型企业都存在污染环境，导致今年全国百分九十的大中小企业跟污染环境有关的公司关闭。

而大企业因为经济不行的原因，开始裁员来维持公司的利润。而且对年龄也有限制，大部分公司找人要求在18-35岁之间，所以导致了很多人工作难找的原因。

大学生工作难找的原因更好说了，因为现在大学生泛滥，已经成型的大小公司都不缺人，也在压缩人。二本三本做的工作跟一线工人的工作没什么区别，

一本虽然可以轻松点但是钱挣得不多，大部分一本开始工作工资基本每月就3000--4500！想要挣得更多甚至月入过万的，基本都是在公司干了最少3年以上的！

现在除了博士刚出来工作工作能在一万左右，博士以下红开始工作工资都是渣渣！连一线工人工资都超不过。

说白了，大学生工作不好找的原因就在于他们嫌弃工资低，细的就不多说了，各位已经毕业的大学生心里都明白！