发现同事比自己工资高，怎么办？

职场上中，公司基本都实行“密薪制”，所以同工不同酬的现象已经屡见不鲜，没有对比就没有伤害，无意间知道同事工资比自己高，遭遇薪资不平等待遇你该怎么办？

1.不要迁怒同事

相信你在得知同岗不同薪之后，你会很愤怒很沮丧，会有讨厌同事不愿意看到同事甚至直接质问同事的冲动。这样做无疑是下策，因为你的同事可能对此并不知情，他们也无法为你涨薪，接收你的情绪他们很无辜。而且如果你不选择离职的话，你们还会继续在一起工作，这样的操作会对后面的工作产生很消极的影响。

2.对比思考

你的身价取决于你为公司创造的价值。虽然是同岗，但是做的工作不可能一模一样。对比一下你和对方的工作内容，是否对方的工作内容比你繁琐？对方的能力是否比你强？对方的工作经验是否比你丰富？对方的资历是否比你辉煌？和对方比是否有哪些不足？找出差异的地方，努力提升技能迎头赶上。如果对比许久，你觉得就是比对方优秀却受到不公平待遇，要么假装不知道要么离职要么去提薪。

3.做好市场调查

作为职场人士，你的行业、职位、学历、能力、工龄等，决定着你的收入。根据以上条件，多多查询市场环境下匹配的市场薪资区间，手段可以从各种招聘网站、朋友、猎头等都查一圈，你基本对自己到底值多少钱心里有底了，如果你的薪资还属于匹配模式，那么你还失衡介意什么呢？如果实在过低那你就要考虑和老板谈谈或者寻找下家的操作了。

作为职场中人，你的薪资是和你能为公司创造的价值匹配的。

所以不必因为比较而产生失衡心态，积极凸显自己的价值才是你中重点要做的。以上希望对你有所帮助。

就不应该打听别人的工资，好好工作就好了，发现同事工资比自己高，不要慌，不要声张，努力表现自己，老板有自己的考量

没给你长工作，可能有很多原因，比如他毕业的学长比你好，在某些方面也许比你优秀，所以在招聘的时候，给他的工资可能就比你高，老板能给他高工资，肯定这是有原因的，比如给他的工作量，不然老板不可能平白无故给他高工资

遇到这种问题，不要去质问老板，特别是新人，这个时候应该努力工作，超过你的同时，让老板看到你给公司带来的利益，看到了你的工作，肯定给你加工资，要让老板满意，那加工资的事情，就不是什么难事了。

其他的别说，你要知道你来公司是干啥来的，老板要看你给他带来利益，不是让你来说这说那的，你想涨工资，就必须给公司带来收益，老板满意了，你在提涨工资的是，老板肯定会考虑的，但是你不要提另一个同时，这是犯大忌的