员工递交解除合同通知后，仍在公司上班，该如何处理？

员工递交解除合同通知？我想楼主意思可能表述有误，应该是员工提交辞职申请书或者公司出具解除合同证明书后，员工仍在公司上班怎么办？我分别从以上两个角度回答下楼主的问题:

一是，员工提交辞职申请后，仍在公司上班怎么办？

答:依据《劳动合同法》规定，员工提出解除劳动合同，提前30天(试用期内提前3天)向单位提出申请即可。员工提出申请后并不是即刻解除劳动关系，而是在法定时间内，公司出具解除合同证明书并送达劳动者后才正式解除劳动关系，所以假如是上述情况，员工在公司未出具解除合同证明书的情况下继续工作没有毛病。

二是，公司出具解除合同证明书后，员工仍在公司上班怎么办？

答:正常这种情况是不会存在的，如果确实存在这种情况，那HR一定要注意啦，避免形成事实劳动关系，引发劳动纠纷。注意以下几点:1.务必收回可以证明其员工身份的材料，如员工证、门禁卡、餐卡等。2.了解员工心中的真实诉求，告知已经与其解除劳动关系，他不能继续在此工作。3.务必不能给其再打考勤，发放工资等。4.梳理相关证据材料，做好劳动争议的准备（如果存在这种情况，员工的目的应该是造成公司违法，获取利益）。

真不知道你表达什么？

1，辞退还是个人辞职，遵照公司辞退和辞职流程办理不久好？

2，是他自己赖着不走意思？既然签了字，人事走完内部审核流程，正式通知他哪年年月哪日起正式离职，不用来上班就好，工资核算清晰，改签的单据一个不落，说清楚。

3，离职单给他自己，清算工资和社保等，内部发通知此人离职，告知员工。

首先，您的问题表达不清楚，员工若需要辞职，一般提交辞职信即可。试用期员工提前3天，正式员工提前30天。员工离职，工作都需要进行交接，待交接完成后，方可离开。

其次，解除通知一般是由用人单位提出的，具体要看以什么形式解除。单方面解除还是协议解除。协议解除是当事人双方根据已经发生的情况，达成解除原合同的协议；而单方解除权是约定将来发生某种情况时，一方或双方享有解除权。区别如下：

1. 性质不同。单方解除的解除权是形成权，解除合同是单方法律行为，即解除权人行使解除权不需要对方当事人的同意或协助;协议解除中的解除是双方法律行为，是一种合同行为，一方若想解除合同必须征得对方的同意，否则不得解除合同。
   

2. 前提不同。单方解除是以解除权的存在为前提条件，当事人必须事先约定，赋予一方或双方以解除权，解除合同就是行使解除权的结果;协议解除不需要以解除权的存在为前提条件，是事后协议确定解除条件。
   

3. 功能不同。单方解除是在一方违约的情形下，非违约方采取的一种违约救济措施，及时有效地保护自己的利益;协议解除不以违约为前提，双方达成合意的目的是对原合同的权利义务进行重新设定，而不是针对违约寻求补救措施。
   

4. 方式不同。单方解除的解除权人必须实际行使解除权，即向对方发出解除通知，方可解除合同，相对人对解除合同有异议时可向法院或仲裁机构提起确认之诉，法院或仲裁机构可依职权对合同解除的效力进行滞后审查;协议解除时只要双方达成合意即可解除合同，至于采取何种方式达成合意完全由双方协议确定。
   

综上所述，不管员工是单方面辞职，还是用人单位进行解除。都需要与员工本人亲自沟通，了解依然在上班的原因，在做相应的处理。以上，希望对您有所帮助。

辞工流程！

提交了通知，你们1单位必须给与答复。按照劳动法规定，试用期提前三天，转正的提前一个月通知。这是符合法律规定的。所以说员工个人向公司提交解除劳动合同通知书，在一个月内公司有义务配合员工做好交接。正式辞职时间是办完所有手续后的离职时间开始计算的。并非下达的通知书开始计算！