面试的时候，对于没有工作合同的公司要进吗？

当然不能进了，不止不能进，甚至如果你能提供证据还可以举报。

劳动合同是对员工工作的保障，同时也是双方互相合作的基础。没有合同，就没有契约，就谈不上契约精神。

如果公司不提供合同，那就是公然违背劳动法。这种连合同都不签的公司，你还能指望在这里领到应有的薪水，得到更大的发展吗？

不签合同，只能证明这家公司本身就极其不稳定。而且还有可能随时面临跑路的风险。

一个人上班的目的，就是挣钱求发展。发展如果谈不上，至少能挣到钱。而连最基本的劳动合同都不提供，这种公司估计连工资都没有办法得到保障。

所以，如果面试的时候，工作合同都无法提供的话，那就完全可以放弃了。不需要有任何考虑。

这样的公司不能进。因为没有合同就没有保证，而且这个企业肯定不正规。一旦出现问题，没有地方讨说法，有理也变成无理了。

加不加入一家公司，要考虑的因素很多吧，签不签合同只是其中一个。

当然，不签合同对于未来确认双方之间的关系及其性质，以及与此相关的劳动权益等都会有较大的影响。

因此，如果因为其它因素加入这样的公司，需要留意收集、固定并留存可以证明存在劳动关系的各类直接和间接证明资料，以防范出现争议时公司翻脸不认劳动关系等，做好保护自身劳动权益的准备！

难道在有合同的公司里找不到合适的？为啥要冒这种风险？