不要公司交纳五险一金，可以要求公司要补贴吗？

确实有这么一批特殊的员工，不需要企业给交纳保险。

很多情况是这批员工通过其它方式交纳了社保。

比如说在外地缴纳，在老家交纳了城乡居民养老。也有的是自己通过灵活就业人员的方式缴纳，一个地方只要交的是同一种保险，企业是没法给他交的。

这些职工，可不可以向企业申请补偿呢？可以，当然可以。基本上每个职工不给交保险，企业可以省下一月接近1000元。好处均分吧。

但是对于企业来说，这是一个很不明智的行为。首先你要背负道德上的违法行为。

第二，职工只要来申请补交，你必须要承担滞纳金。

第三，不给职工交保险，《劳动合同法》明确规定，职工可以主动离职，然后你还要承担经济补偿金。

一般不建议企业招那无法给交纳保险的员工。要么员工把保险停了企业给缴纳，要么就让他离职。

职工也是，社保五险包含了我们生活的方方面面，养老，医疗，工伤，生育，失业。在企业工作时也保不准能出现什么特殊情况？缴纳了对自己、对家人都是一个交代。我们见过很多职工，因为没交而出了问题之后悔的。

所以，奉劝各位职工还是一定交纳的好。

不可以，这个是违法的。公积金不是太清楚，但是五险的话是必缴纳的。

法律规定建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险。这个是法律强制性规定，是不能变通的。

只要你公司的人事管理人员稍微专业点，会直接拒绝你的要求，因为一旦同意，将会让公司面临很大的法律风险。

劳动监察执法，发现公司没缴纳社保，是会处罚的。

如果公司只是给你社保补贴，不缴纳社保，你随时可以要求离职，同时还能要经济补偿金。如果你遇到工伤，那所有费用就得由公司来承担。

对于你来说，缴纳社保也是非常划算的，也可以避免很多不必要的风险，比如医保，病了可以报部分；生育险，你是女的就知道有多重要，男的话可能配偶没相应保险也能报到一部分；失业险，符合条件失业至少还能拿 点；工伤保险，真碰到的话这是一比很大的钱；养老保险虽然的点远，但那是对未来的投资。

所以还是正规缴纳社保，对公司对你都好。

题主您好:现在所有公司的社会保险都是要求员工强制购买的，如果你说不想缴纳五险一金，那么退休以后你不能够享受养老金了。

一般来讲，如果你自愿放弃缴纳五险一金，公司是承担风险的，比如你离职后，到劳动局反咬一口:这个公司没给我缴纳社保，公司才不会承担这种风险。所以即便你不缴纳五险一金，虽然给公司省了一大笔钱，但公司也是不会给你任何补贴的。

还有一点就是如果你不缴纳，如果一旦劳动局到公司进行审查，那么公司就会被警告或者罚款，那么到时候再追究到你，那就得不偿失了。

希望我的回答能够帮助到你。

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不可以。绝对不可以。因为缴纳社会保险是劳动者和用人单位的义务，是法定义务，法律规定的很清楚。

社会保险也好，公积金也好，都是用人单位和劳动者共同的义务。由劳动者和用人单位共同向基金缴费，缴费后符合条件的才能享受待遇。所以，要求用人单位将该缴纳的费用补贴给劳动者，或者自己缴费由单位报销都是不合法的。

可以的，因为法律规定公司必须给员工胶泥五险一金，如果不缴，是要承担责任的，而且缴纳的话，公司是出大头的，你跟公司商量一下，公司很乐意的。