园长辞职，对幼儿园会造成怎样的影响？

园长辞职了，那自然会造成对幼儿园较大的影响！因为园长是一个幼儿园的主心骨，他管理的方方面面的事情，就像一个学校的校长一样。物竞天择，适者生存。是什么原因造成园长辞职？等一干人员离职走人、这就要打一个大大的问号？是经营不善、管理不合适造成亏本运转、或是发不出工资，吃不上火食；或免强维持，难以为继。

从幼儿园的描述中看，有两位园长，一位是有十几年幼儿教学经验的园长；另一位是老板娘，是个投资人老板。而在二周内原班幼师人马全部辞职，是教幼儿园的老师全部走了！加上一部分孩子家长带小孩转学，变成学生骤减；竟然连厨房做饭的阿姨也辞职，最后只留下两人，一个是老板娘、一个是看门的老大爷，这是一幅凄凉清冷的场景……

勿漏偏逢连夜雨，这不是雪上加霜吗？这不是幼儿园要关闭倒台的前兆吗？

主心骨走了，那么投资掌权人的老板娘是如何掌控整个局面的呢？要么任其发展；要么冷眼旁观；要么争一眼闭一只眼；要么能使整个幼儿园起死回生、或是最后关门大吉了事？

从整体上看，幼儿园园长辞职造成对幼儿园的影响冲击如下:

一，杂乱无章，没有头绪

假设园长没有走，还在坚持不懈地认真安排幼儿园的事情，人心算是被稳定着了，也不至于大批人员辞职走人。甚至连管后勤做饭的阿姨也跑路了；在关键的时候、一园之主竟然也卷铺盖走人了，只留下老板娘一个光杆司令和一个卫兵，其清冷的场面可想而知、真是理也理不出头绪，什么事都变得杂乱而没有章法。

二，教学质量下降回落

园长辞职，便没有了统筹安排，加上辞职人员众多，教学质量整体下滑回落（事必亲躬的园长原来还会上回美术、音乐、国学课等）。

三，后勤落后、滞后

园长离职后，孩子们总体生活水平下降，就算正常能够按点开饭，如水果加餐一类也不能准时准点到餐到位。因为人员不齐，新招来的炊事员阿姨不熟手不熟练；加上没有园长的亲自指导帮忙，后勤饮食关键的这一块总体变成落后、滞后的趋势……

作为幕后掌握实权的老板娘只有由幕后转为前台，力挽狂澜于危难之中，其实施的方法为:一，稳定軍心，二，招兵买马，三，实行奖罚制，四，宣杨幼儿园正面形象。只要把这几项做好、落到实处，相信用不多长的时间，幼儿园就会走上正轨；也会变得越来越好、越办越兴旺！

团队稳定很重要

园长是幼儿园灵魂轴心式人物，一个核心。

权责分离不会出现这种情况，应该是权责没有真正分离导致

团队稳定很重要

园长是幼儿园灵魂轴心式人物，一个核心。

权责分离不会出现这种情况，应该是权责没有真正分离导致

没什么，很多人想当

谢邀请。

正常的工作按部就班。不会有什么影响。

公立幼儿园还是私立幼儿园呢？公立幼儿园应该不会有很大影响，园长在幼儿园中起到核心作用，主要还是园内老师团队的管理及教育局下达的工作部署安排；

没什么，很多人想当

我看了一些评论，发现居然没有一个评论提到现在家长给老师和园长的压力巨大的！

如果园长和老师集体辞职，希望辞职之后可以说出理由。如果是资方的一些行为，威胁到孩子健康。希望不要一走了之，也许我们可以换一个老板娘。

教学园长和幼师原班人马全部辞职，这个非常的不正常。其中一定有些不可调和的矛盾。具体是什么咱们不得而知。

如果是幼儿园经营者提的这个问题，要面临重新招聘教师队伍的事。在这之前，首先要解决，前面的那个矛盾是否会影响到新的教师队伍。不要招来，又要批量辞职。

如果家长的话，有条件的话，尽量转园。幼儿园老师是个要非常有耐心的工作，这样的幼儿园中，工作关系非常紧张，老师本身就很难有很好的状态和耐心照顾小朋友的。

校长辞职也是很正常的事情，可以请别人做校长，有本事的校长应该认真负责，每天要多检查教室里的孩子和老师在干什么，本人要以身作则， 对小朋友负责教育好每位教师，要多开会，让老师知道我这个校长是负责任的校长，不是逃浆糊的校长看的老师对小朋友态度不好，要当面教育，讲出理由，要老师口服心服，这样做才能做好工作，小朋友基本上都是不肯睡午觉的，老师发火，因为有小朋友实在不肯睡午觉，可以叫卫生老师陪着，他们去看书，私立学校就是这样的，小朋友有几个不肯睡午觉就老师陪伴很好，也不会发生不愉快的事情，

我看了一些评论，发现居然没有一个评论提到现在家长给老师和园长的压力巨大的！

如果园长和老师集体辞职，希望辞职之后可以说出理由。如果是资方的一些行为，威胁到孩子健康。希望不要一走了之，也许我们可以换一个老板娘。

一个好的园长会给幼儿园有引领和指导作用，一个坏的园长会搞乱幼儿园的教学和人际关系，至于园长辞职短期内并不影响幼儿园运转！

如果幼儿园组织完善、运行有序，那影响就不会太大。

园长辞职对园里没太大影响。尤其是自己离职，对孩子没什么影响。如果辞职还带老师一起跳槽就比较麻烦。还有是不是突然离职。这些都是前提条件。