在职场里没有成功上位的话是否应该离职？有哪些好的建议和需要注意的问题？

离不离职，不是重点，重点是你为何没有上位。因为个人能力不足而没有上位，你离职了去别的单位了，照样上不了位，因为领导任人唯亲，公司平台跟不上你成长的脚步，那就赶紧离职吧

个人觉得可以看一下三点吧：

一、看有没有发展前景，人生失败之事十之八九，如有发展前景，那即使一个职位被别人占了也不要气馁；

二、没有上位成功的原因是什么，如果是因为自己的能力或者态度，那从中可以学习到什么，如果是因为公司制度不完善，那自己有没有能力改变，改变不了再考虑离开也是可以的；

三、现在的职位有钱赚或者能继续学到东西吗？我个人的理解，所谓的好公司是能让你赚到钱并且值钱的公司，如果有可以继续待下去，不过有其他更好的选择离开也是一条不错的选择。

离不离职，不是重点，重点是你为何没有上位。因为个人能力不足而没有上位，你离职了去别的单位了，照样上不了位，因为领导任人唯亲，公司平台跟不上你成长的脚步，那就赶紧离职吧

感谢邀请，我觉得这个问题还是要先深度思考一下再做决策。

深度复盘没有上位的原因

没有上位，你现在不应该思考离不离职？而应该思考为什么没有上位，是因为能力的原因吗？如果是能力不是特别强的话，你就算离职重新找工作。在其他公司，你还是不能更好的上位，所以你现在得深度分析一下这次没有上位的原因，再做决策。

从多方面考究离职的必要性

跳槽是一个必须要慎重的问题，俗话说跳槽穷3月，转行穷一年。所以，一定要慎之又慎。判断你是否留在一个公司，无非主要取决于两点，第一个可以挣到更多的钱，第二个能力可以得到更好的提升。你现在没有上位，如果你觉得你现在的行业属于朝阳行业，公司前景也很开阔，你完全可以蛰伏待机，期待后面有更大的机遇，没必要现在离职。

在这里给你几条关于励志的小建议，1.未来发展方向不明朗，慎重离职。2.没有充分的准备，慎重离职。3.大环境情况不好，慎重离职。4.企业性质不同，慎重离职。

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不一定要上位，但一定要有成长，积极乐观去努力，相信水到渠成，不能太功利

树挪死，人挪活

职场上没有有功上位的人占大多数。

新社会不讲人有三六九等，是从人格的角度说的。从职场角度说，三六九等划分很细，问题是你在几等？

粗略表述一下大致类型：

1，你是做简单重服性基础工作的人。工作差错率多不多。领导是否满意。同事中声望高不高。整体表现是否突出。

2，你是做创造型工作的人。工作效率高不高。领导是否满意。同事中声望高不高。整体表现是否突出。

3，你是管人的人。是不是很专业。团队能力如何。团队贡献大不大。上级是否满意。团队与团队之间协作能力如何。声望如何。社会资源是否丰富。团队业绩是否突出。

对号入座。

如果每一条都没问题，而且当机会来临之际仍然没你，你就可以走了。

谢邀，没成功上位也没必要一定要离职，首先要分析下自己没上位的原因，如果是自己的原因就要更改进让自己更完美，不是自己的原因的话就要视情况而定。分享个身边的例子，有个朋友他在竞争公司副总裁时由于其他原因没有成功，直接跑到下面一个事业部做总经理；就好像古代的封疆大吏一样，天高皇帝远自己自由自在多舒服，所以没上位成功也不一定要离职。

凡事认真，踏实去做，总会出头，前提自己有能力

只有始终的坚守，绝不当逃兵！

这个主要还是看自己了 如果还想继续学习还是不要离职的好 。 如果有更好的平台，不管上不上位，个人建议还是跳槽。 那样接触的东西会很多，而且会跟前一个平台有不一样的技术。

总之一句话。要对的起自己！

根据实际情况吧，一般来说归于自己的原因比较多，是不是自己哪里做的不到位呢？先找找自身原因，如果竭尽全力了那也不要为难自己了，

感谢邀请！

职场没有成功上位要不要离职？这个首先还是先探究一下自己的想法：第一，你是否求一份安稳的工作；第二，薪资是否支持你的家庭甚至有闲置让你做其他的重要的事情；第三，上位对于你来说是不是必要路径？第四，公司的前景及自己职业发展是否符合；综合以上几点，多方位思考下你的离职能否给你带来更大的价值。如果离职导致你的价值得不到体现甚至下降，那建议还是慎重考虑下。脚踏实地，认真做好分内事，总有你发光的一天！

不一定要上位，但一定要有成长，积极乐观去努力，相信水到渠成，不能太功利

不建议。

1、首先是时间成本。

去了另一个单位，一切也都是从头开始，所以这个时间和机会、人脉得不到积累。

2、踏实的心态。

常常说，如果这个事干不好，那么换一个工作也是够呛。

3、初心。

职位是为了创造财富和开心，不只是上位，把心态摆正。

这个很模糊，上位没有成功原因主要在哪？有没有高估自己，还是被低估了，这要有个清醒的认识！不是说没上位成功就离职，如果离职，你能找到家更好平台，当然支持离职！如果不能，我们要找找自身的问题！