职场中，同一个办公室的气氛不太好怎么办？

1.设置专属活动区　　

这一术语指的是办公室的设计要根据员工日常活动需求或者自然需求提供足够的空间。这种设计最先出现在欧洲和澳大利亚的公司中。比如说，有专门提供给员工打私人电话的电话亭、可以喝咖啡的休息室等，让这些非工作活动独立出来。　　

2.办公桌要设置成可调节式的　　

在某些国家，可调节式办公桌的使用效率高达75%以上。在诸多的可调节的办公桌品牌中，也有一些具有较好的口碑，可调节的办公桌让人有一种新奇感，不会压抑办公室的活跃气氛，而且能有效的缓解人们长期一种姿势坐着的疲劳现象。　　

3.要有办公室精神　　

办公室气氛不活跃的原因就在于没有精气神，这是最主要的，只要人们具有一定的办公室精神支撑，还是很容易变得活跃起来的，对于广告和设计企业来说，创意办公区绝对不能缺少，这是企业生意的延伸。科技行业飞速发展，人才竞争激烈，为了让人才第一眼看到公司就决定留下来，必须要让办公室看起来明亮、宽敞、开放，更其他办公室有天壤之别。　　

4.变换环境 ，变换座位　　

环境的变化也能够改变那种一潭死水的现象，所以多给你的办公室布置一些新的景象，会让办公室气氛有所改观，另外，不要设置永久的固定座位，虽然每个人都喜欢有自己的一席之地，但是如果能够经常性的调换一下办公座位，就好像上学时候的换桌一样，会让人有一些变动的活力。从而焕发办公室精神。　　

5.增加企业生命力生产效率不再是衡量一个企业成功与否的唯一标准，而唯一的标准是企业的生命力。Google算是最早将办公室生活化的企业之一，这种方法让办公室变成生活的一部分，人们每天都要来工作，也能在这种生活化的办公环境中受益。　　

6.涂鸦是好事　　

在办公室的墙上涂鸦这种做法非常流行，这种较为合理性的作法会改变办公室的气氛，不但可以提升公司的文化，还可以让员工有亲切感和成就感，所以大胆让他们去涂鸦吧。　　

7.经常调查　　

并不是叫你调查员工的工作之类的，而是让你跟员工多谈心，知道他们喜欢什么，需要什么样的办公环境，那么就按照他们的喜好去布置，相信也会给他们的工作带来新的改观，对有效的调节办公室气氛非常有帮助。

这个问题要注意鉴别办公室气氛不太好，还是自己本身的感觉不太好，因为如果不是长期在办公室里感觉是不准确的，比如新来的或者从其他环境转进来的或者道听途说的。

提醒完毕，那么我就这个问题提几点个人见解。

这个问题的解决办法我认为可以从两个方向来考虑处理办法，一个方面是积极的，通过积极行动让办公室气氛变好；另一个方面是消极的，保护好自己适应这个办公室气氛。

一、积极应对，通过自身努力让办公室气氛变得更好。

1、找到原因，以便对症下药。

办公室气氛不好的原因很多，临时的或突发的事情导致办公室气氛不好，只要不是涉及核心利益，基本上时间是最好的良药，因为原来比较好自然就容易调整过来。对于办公室气氛长期不好，就要明确原因，是某个人的问题，或是公司文化问题，一定要先搞清楚起因，否则应对办法没准会让问题变得更糟糕。

2、衡量自己是否具备改变的条件和勇气

知道原因后，要想改变首先要看看自己有没有做好准备。如果是某个人的问题，就要让自己能成为这个人的知音，能倾听他说话也能让他听你说话，认可你的相对中立和客观性，最好做到他能感受到你关心，并认可你说的话，这样后面调节气氛才能发挥作用。如果是公司文化，在改变之前你要确认你是和公司利益一致的前提下。最重要的是遇到问题能有勇气积极解决，知道问题解决为止，这会牵扯很多事情来，扪心自问一下是否准备好了。

3、自己改变成为改变氛围力量的源泉

当我们开始去努力改变办公室氛围的时候，可能会付出一些代价，但一定要做积极的榜样，不要不好意思，没人会笑话你，即使笑也是善意和赞赏的微笑。大家都希望在一个积极阳光的环境下工作，只要是这个方向改变的，哪怕有异议也会烟消云散。

比如掏钱买一些花让办公室更芳香，经常打扫卫生不抱怨不公平等等，好像你在吃亏，但是正是因为你不求回报，不怕为大家花费的精神会让大家感觉生活很美好，自然也会笑对其他人。

积极应对的办法一定会有效，但是可能会有各种各样的代价，阳光的你去照耀他人，办公室就一定能好起来。

二、消极措施，保护好自己适应这个办公室的气氛

1、少参合办公室中的事情，

2、不要轻易站在谁的队伍中。

2、实在感觉不好就换个工作环境

以上是一点看法，希望对你有用，谢谢阅读！

先问一个问题：为什么气氛不太好？

一个办公室里，几个人，这几个人之间都是怎样的性格，有怎样的相处过程，彼此之间存在怎样的关系和矛盾，都是需要去了解的。

然后就能分析出来这个办公室为什么气氛不太好！

再详细的了解每个人都喜欢和怎样的人接触，试着能够化解一些小问题小矛盾，当然是量力而行

如果的确感觉没有这个能力，要做的就是自己不要被这个氛围所影响，做好自己要做的事情，做好应该要配合的事情，在感觉很冷场的情况下，抓紧时间提升自己的能力是根本！

无力改变时，就努力改变自己，改变自己后，让自己能够脱离这个环境，也就赢了！

首先要有定力，不要被不良的气氛影响

然后要逐渐建立自己的影响力，试图去改变不良氛围，不断的磨练自己的影响力，也是变负能为正能的一种方式！

我是简小喵，欢迎关注我的头条号“简小喵生涯”，职场道路上一路繁花！

首先，我们要搞清楚办公室气氛好与不好的区分标准是什么。不同企业有不同的企业文化，不同行业有不同的界定标准。例如实业或高科技公司更偏爱严谨严肃团结的企业氛围，而娱乐行业的互联网公司则是活泼紧张青春洋溢的气氛。在高科技公司要求严谨精确的企业文化里，寻求活泼热闹的氛围几乎是不可能的。

其次，我们要弄明白办公室氛围是真的不好，还是仅仅个人觉得不好。有时候自己那段时间心情不好，或者是刚到一个新环境，甚至办公室刚发生了什么事情，导致自己体验不好或暂时觉得压抑，那就需要自身调节或时间。如果和办公室大多数人一样都觉得办公室气氛不好，那就要重视起来了。

第三，如果办公室氛围真的不好，那么就要寻找导致办公室氛围不好的根源是什么。如果是个别人之间有小矛盾或小团体主义，则要找当事人了解清楚状况，化解矛盾。如果是公司整体风气都低迷，则需要找领导或人事沟通改善。

最后，要思考改变的代价，以及改变后带来的成果是否和代价成正比。若没有能力化解双方的矛盾，则不要乱调节，以防激化矛盾致使办公室气氛更坏。