工作中多余的时间是属于必要的工作修养还是多管闲事？

上述工作技巧属于明智的工作手段。

其实这是工作中的素质的提高。工作中的沟通占据很大的成本，所谓的沟通成本与时间浪费。在工作时做批注是为了方便其他人的工作效率，减少沟通成本，是比较明智的选择。

同时能表现出你在工作中不仅仅是执行，更有主人公精神，想要执行好。尤其是领导比较喜欢此类人，可以减少思考与考核时间。更能体现你统筹把控、工作沟通中的天赋。在公司中利于职位晋升到管理层。

当然这也要分人，同事之间的工作要协调配合，所以有些同事如果觉得你画蛇添足了，就要对其适可而止，此种手段的目的是提高工作效率。情绪与同事关系是很容易影响到工作效率。人性的温暖不是批量的，是适时而动，站在对方的角度，选择适合对方的，做一个情商高的职场人。

谎言有三种，一是为了欺骗别人，二是为了保护自己，三是为包庇别人。

职场中的工作目的也有三种，一是为了完成自己的工作，

二是为了方便自己完成工作，

三是为了方便别人工作。

有时候职场中做事即做人。

你做什么事，就会成为什么样的人。

你想结识跟你一样的能为别人着想的人，就要去按照你想的去做。

己所不欲勿施于人，同性相吸异性相斥，近朱者赤近墨者黑。

最终你会得到你想要的答案，可以是多管闲事，也可以是人性温暖。

即使失败一百次，也不要后悔一次。

这是小说中我最喜欢的一句话，送给你。

肯定不是多管闲事了，自古中国人就高修养，素质高。要乐于帮助别人，别人才会帮助你，你有那个能力，为什么不帮帮别人呢，以后，你有什么。别人也会帮您。

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答。

我想先讲一个故事，2年前我曾就职一家房地产公司，入职后招聘的第一批人员是市场部的实习生，一共有三位，其中一位是负责外省的一个项目，与我接触不多，这里暂且不提，剩下的两位，至今让我印象非常深刻。两位实习生具体来说就是负责市场部一些活动的策划和执行工作，一位姓于，一位姓王，我们就称为于小姐和王先生吧。

于小姐刚入职的时候给我的印象跟面试的时候大致相同不是特别活跃，但是逻辑性比较强也给人感觉很沉稳，但是王先生却是与面试比异常的活跃，市场部召开例会的时候经常听到他在一群老员工面前积极发言，春风得意，而于小姐都是在默默的记笔记，不怎么说话，甚至活动的时候也只能见她默默的忙，不太参与客户宣讲。

就在我的担心中2个月的时间过去了，例行做转正谈话的时候，这两位实习生的主管与同事一致的要求留下于小姐，我这才知道，这2个月来于小姐跟着老员工一起做活动执行，物料的摆放永远井井有条，活动结束回收物品的时候会按照分类编号打包，发给同事的文章永远格式清晰，甚至标点符号都很少有错误，电话里面的文件也是分门别类整理的很好，忙起来的时候同事去她的电脑随时能找到需要的文件，而王先生虽然创意不断，但是翻来覆去总是那么几个话题，干活的时候却总不认真，明明对楼盘状况没有那么了解却总想单枪匹马面对客户，不少老员工给他擦过屁股，发的文件语句不通，批评他的时候还振振有词：我意思表达明白不就行了，注意那么多做什么！最后实习期结束王先生就离开了公司。

工作中我们总能遇到很多“小事”一些小的问题很可能会给你的同事带来大的麻烦，在一个良好的职场环境和公司中，我相信这会被称为工作修养而不是多管闲事。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第953条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

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于小姐刚入职的时候给我的印象跟面试的时候大致相同不是特别活跃，但是逻辑性比较强也给人感觉很沉稳，但是王先生却是与面试比异常的活跃，市场部召开例会的时候经常听到他在一群老员工面前积极发言，春风得意，而于小姐都是在默默的记笔记，不怎么说话，甚至活动的时候也只能见她默默的忙，不太参与客户宣讲。

就在我的担心中2个月的时间过去了，例行做转正谈话的时候，这两位实习生的主管与同事一致的要求留下于小姐，我这才知道，这2个月来于小姐跟着老员工一起做活动执行，物料的摆放永远井井有条，活动结束回收物品的时候会按照分类编号打包，发给同事的文章永远格式清晰，甚至标点符号都很少有错误，电话里面的文件也是分门别类整理的很好，忙起来的时候同事去她的电脑随时能找到需要的文件，而王先生虽然创意不断，但是翻来覆去总是那么几个话题，干活的时候却总不认真，明明对楼盘状况没有那么了解却总想单枪匹马面对客户，不少老员工给他擦过屁股，发的文件语句不通，批评他的时候还振振有词：我意思表达明白不就行了，注意那么多做什么！最后实习期结束王先生就离开了公司。

工作中我们总能遇到很多“小事”一些小的问题很可能会给你的同事带来大的麻烦，在一个良好的职场环境和公司中，我相信这会被称为工作修养而不是多管闲事。

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我觉得一个优秀的员工，都不会仅仅把手头的工作做好，而是在一定程度上或多或少的做了一些额外工作。

去年的一部热门电视剧《我的前半生》中的凌玲，因为在工作中额外花很多时间把要交接的文件整理的非常清晰明了，让查阅的人看了一目了然，不仅提高了效率，连心情也变得愉快。职场中有很多这样的人，做工作时不仅考虑到自己，也考虑到合作的同事。

宁愿自己多花一些时间来让双方的工作都能进行的更顺利。这种态度和行为，我觉得就是个人素质和修养的体现。

而有些人，只想着自己省事和方便，同样是要交接的文件，弄得乱七八糟，让看的人还得花时间自己捋一下，同事给他提意见他还觉得人家小题大做，他觉得把要呈现的主要内容写好就行了，至于格式，顺序等等都是小事。也许这些确实是小事，但给同事带来了麻烦，同时也带来心情上的不悦。

我记得朋友单位的财务大姐，最烦受到一个小伙子的报销单，不是金额不符，就是粘贴的不符合要求。前几次大姐好心帮他整理，结果后来干脆拿了一堆发票直接拽给大姐，真是让人哭笑不得。我们笑话他已经有了总经理的派头，因为只有总经理才会这样做。还有一些新人，在了解了报销单的整理要求后，很快就把报销单整理的非常好。

所以，这样的额外工作，即利己又利他，是体现一个人修养的重要方面。