在一家互联网教育企业做基层管理，老板张口闭口就是让人滚蛋，这种公司还有前景吗？

分两方面看：一方面老板人品不错，确实压力太大，说粗话、骂人，但总比发不出工资欠薪老板好，在老板带领下你还能学到很多宝贵工作的经验，在翅膀还没有硬之前，最好能理解和宽容老板。乔布斯也经常骂人，但能做出伟大的产品。另一方面纯属人品问题，用恐吓来树立权威，给他人危机来显示自己的优越感，这样的老板就必须提前话甩给他：老子把你炒了，要我的人可以排一个连！

老板人品咱们不好说，但他爱说让员工混蛋就不该，尤其成熟老板不会这么说的，好老板会尊重员工，培养员工，关爱员工。还有可能就是老板口头语，但企业他管理的井井有条。也就是说企业有没有前途看老板的管理了，管理的牛，出业绩会赚钱，就算他整天骂人，企业也会成功。

没在私人企业呆过，不过可以想象1，老板关心员工的，这样的企业肯定会有发展。因为企业员工会自觉溶入到企业之中。2，动不动就让人滚的老板，肯定不是个有素质的人，这样的老板留不住员工，企业发展自然没有后劲，关门是迟早的事。而且这样的企业也一定没有多高的技术性，关了就关了吧！

关于工作有两个必要的选择：1、你的能力不够，这家公司是给你补充的。2、你与公司持平，也就是你为这个公司创造效益的。

如果说马老板天天骂你，你估计也不跑，因为公司正在蓬勃发展中，你的收益也会跟着增加。所以要看你与公司在那个线上，但是不代表就没有人没离开阿里，离开的也不少。

所以呢，至于如何选择，就看你自己了，毕竟别人给你的答案都只是参考。

一看老板就不会尊重人，更不懂的如何培养一个人，没有什么人是上来就是全能的，一方面靠自己的努力个和勤奋，还需要老板的感染和培养，虽然老板是发工资的人，但是没有团队如何在严酷的竞争下打败对手，占据市场！别忘了老板就是团队的老大！