职场上薪资被倒挂，如何安慰自己？

你好，你没有具体说明情况，我也只能分情况来回答了。

一，单位整体降薪

在这种情况下，不在乎是自己单位所处的这个行业整体下行，或者自己公司经营效益出现了问题。

如果是整个行业的问题，自己暂时没有其他技能的话，就暂时呆着公司，等待寒冬过去或者加强自身学习，伺机而动，涉足其他行业。

如果是自己单位的问题，你同样可以选择帮公司度过难关，或者去其他公司。

说到安慰自己的话，职场工作就是为了生活，为了收益，工资降了，要么坚持，要么辞职，没有好安慰的，所有的安慰在钱面前，都是假象。

二，只降你的薪酬

如果出现这种情况，那就更没有必要安慰你了，如果有同事安慰你，所有的安慰都代表嘲笑。

出现这种情况，一定要第一时间找到原因，问题肯定出在自己身上，是自己能力不足，还是出现了某种误会，找到原因之后，要努力争取，得到才会踏实。

如果存在加薪的希望，就要努力提升自己，扬眉吐气一把，如果因为某些原因没有加薪的希望，就早点辞职吧，也许公司本来就是要逼你辞职，你也没有继续留下来的必要了。

既然工作了，就不小了，职场，不要期望获得别人的安慰，哪怕有安慰，也不要让自己示弱，因为你并不知道多少人在背地里等着你出丑！

所以，加油吧，让自己强大起来！

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对多数企业来说，员工间的收入往往被列为禁忌话题。因公因私，老板都不希望员工互相打探薪酬状况。但实际工作里，人们总是能以各自的方式探知彼此的收入。这样一来，公司管理随之产生一系列潜在的隐患。在这些隐患中，最直接也最为人诟病的，无疑就是薪酬倒挂现象了。

第一、什么是薪酬倒挂？所谓薪酬倒挂，指的是企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象，主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。

第二、怎么办？其实不用你提公司也知道老员工薪资低，并不是公司不知道，你要求涨公司就涨，那就起到了示范效应，那其它人怎么办，公司不可能给所有的老员工涨。如果公司认为某个老员工有价值，不用老员工要求公司也会涨薪，公司不给涨的证明这些老员工没有价值，你要求涨薪，公司肯定不给你涨，你不离职吧，呆下去会很尴尬，尴尬一段时间还是得离职， 公司正好换新人。

第三，如果直接裸辞，可能是你还没想好辞职以后怎么办？ 收入从哪儿来？ 找同样岗位的工作会不会比现在工资高？这些都是未知数。所以小编劝你不要贸然裸辞。最好的办法是，第一不要和公司提涨薪的事，提了也不会给你涨。第二自己出去多面试几家公司，市场是最公平的验证方式，借此机会验证一下自己值多少钱，有没有职场竞争力。

第四、如果面试了几家新公司，给的offer还没有现在公司薪资高，那就证明现在的公司还多付了你一部分薪资，或者也证明了现在自己的能力就值这么多薪资了，该学习就学习，该努力就努力，也不用天天再纠结新人比你薪资高的问题了。如果能拿到两个比现在公司薪资高的offer，不用别人说你也会理直气壮、愤然离开。

其实，从工资倒挂这件小事上，可以看出，一个问题站在不同的立场，会得出不一样的结论。这也许就是换位思考的重要性，不同的立场会有不同的角度。当然了，作为普通工薪阶层的一员，不能仅寄希望于涨工资，还得不断提高自身能力，跳槽加薪也许是更好的出路。