精英是怎样工作的？

作为职场人士，无论你职位高低，都会被众多琐碎事困扰，以致于无法顺利做好重要事情。在安排工作任务之前，需要列出所有的任务，那么，如何判断任务的重要性呢？

一、事情的四项分类

1.重要且紧急：有可能是突发事情，但更多都是自己没有安排好第二类事情，演变成紧急事情。

2.重要不紧急：因为不紧急，所以随着时间的推移，会变成第一类事务。

3.不重要但紧急：通常是一些突发事情，例如电话、回复邮件。

4.不重要不紧急：无聊的事情，例如发呆，饮酒、没有意义的事情。

二、对待工作和生活上的事情，该如何分类？

面对每天要做的几十个事情，如何分好优先顺序，并且执行，很多职场人士没有头绪，以致于，一直在做第三类事务（不重要但紧急），没有安排时间去做第二类事务（重要但不紧急），结果导致很多事情迫在眼眉。

正确做法是：

1.我们必须设定自己的人生目标（或者工作目标、生活目标或者做事情的目的）。

2.安排事务必须以第二类事情为主。

3.学会授权。

三、例子说明：

1.每月总结报告会；

2.帮助不同部门的同事处理问题；

3.职称考试备考；

4.阅读管理书籍或听管理讲座（知识充电）；

5.与某公司商谈初步合作事宜；

6.与同事聚餐；

7.与家人聚餐；

8.与投行约谈关于股权投资的初步事宜；

9.制定公司的战略部署、目标、价值观、框架结构，工作流程；

10.打开电脑开电影、看娱乐新闻

；

（一）如果你的目标是为公司做出杰出贡献，那么：

第5、第8、第9事项就是相当重要，优先安排；

（二）如果你规划未来三年提高自己的技能，那么：

第3、第4事项就是相当重要，优先安排；

第5、第8事项尽量授权下属执行；

（三）如果你想改善一下家庭关系，那么：

第7事项就是相当重要，优先安排。

四、总结

以上列举的事情，除了第10事项，对于大多数人来说都是重要的，以致于你无论怎样安排，都会有得必有失。

如果你有自己的人生目标（或者工作目标、生活目标或者做事情的目的），跟着自己的目标走，为目标安排一切事情，那么，你的良知会得到充分的满足。对于自己得到的（完成的事情），会有无尽的喜悦感；对于失去的（没及时完成的事情），也不会过分失落。

前两天看一本跟经济学有关的书里提到这样一个现象：

有研究显示，越是收入高的人，越感觉时间不够用，要压榨每一秒钟时间的价值！

越是经济落后，发展缓慢的地区，该地区的低收入人群生活节奏就越悠闲。对于他们来说，时间太多了，以至于需要用各种形式来“打发”……

虽然，乍一看，有钱的精英阶层是最有资格悠哉悠哉享受生活的吧，但是并不，他们反倒比一般收入的人更忙~

其实仔细想想也说得通：

假设一个人月薪两千，每个月工作二十二天，她的日薪还不到一百块；

假设一个人月薪一万，也是每个月工作二十二天，她的日薪约四百五十块！

设想如果一个职场人，她有点事想请假，在哪种薪资待遇下，你会更舍得请假？

所以，结论显而易见：

高收入的精英更能体会到自身时间的价值，他们的时间可以很直观地转化成经济利益，又怎舍得轻易浪费呢？

我有个同行，她工作十年了，现在年薪七十多万。

但她第一份工作，月薪仅为1500元/月，职业起点可以说低到尘埃了。

她说，做月薪一千五的工作的时候，有一次，没听到闹钟，早上起晚了，一看时间，必须得打车上班才能不迟到。

但是转念一想：

打车到公司要二十五块钱，我一天工钱才多少钱？算了！不值当！扣工资就扣工资吧！

然后心安理得继续躺被窝里睡回笼觉……

当然啦，这种工作态度不值得效仿哈，她本人其实也并不是什么怠惰之人，否则也奋斗不到今天这个高度。

只是说，当你工资处于相对较低水平的时候，除非有其他因素的刺激，否则真的很难提起什么高效努力工作的兴致！

而她现在年薪七十多万，每天工作十五个小时左右，就这还觉得时间不够用呢。

她说，她已经很久没有吃过一顿正式的午餐了，永远都是在办公室、在路上、在车里、在会议上跟同事边谈工作边吃饭。

【时间】和任何东西一样，只有失去了才懂得珍惜，只有代价高昂的时候才知道它的宝贵！

无论是时间，金钱还是资源，对于高收入的职场精英们都是最宝贵的东西，他们舍不得去浪费，因为在单位时间内，他们能创造的利益是非常巨大的。

题主问“精英们是怎么工作的？”

我能看到的职场精英们，大多都是这样忙碌的状态。

另外还想说明的一点是：

【精英】和【有钱的土豪】通常是两种不同的人群。

这篇文里举的栗子是单指【职场上的精英】，是那些在某一领域做到专家级别、无人替代、用出色的能力换取高额报酬的人；

而【有钱的土豪】则是另一类人群，出于各种各样的原因，他们也获得了巨额财富，但并不是通过努力工作磨炼能力的方式。这里不做讨论。

职场上的精英，因为他们从此前所付出的努力中得到了正向回馈，所以他们会越来越相信：

“方向正确的努力”会让自己变得更优秀，所以他们会付出更多的时间和精力，让自己保持在胜出的位置上，甚至爬得更高——

所以有句话是这么说的：

优秀，是一种习惯。

职场精英的工作方式，总结起来其实就是这几个字：

专注，高效，以及方向正确的努力！

应该是有目的有计划的去完成所计划的事

每天睡睡觉，钱就到手了

【1】懂得去培养兴趣

有不少人在工作时可能就像无头苍蝇一样，找不到工作的重点，如果当他觉得工作非常难的时候，可能会选择放弃，去寻找下一个更合适的岗位，但很多时候，职场精英会告诉你，他们刚开始时并不是有多热爱这个行业，但是随着他能够做得更好，会在职场中慢慢的去培养这种工作兴趣，将这种工作变成自己的爱好，能做的越来越好，带动工作热情，提高工作效率。所以职场精英不会告诉你，他有多努力，他有多热爱，而是选择默默的工作。

【2】侃侃而谈的背后有不为人知的故事

他不会告诉你，他其实是从一个职场的基础人员摸爬滚打许多年，做到了公司高管的这个职位，他们之所以被称为职场精英，是因为他们懂得比别人多思考，从全局考虑，但是他们不会告诉你私下有多努力。认识的一个朋友，他是某一个培训学校的校长，也算是一个职场精英了，在所有人下班之后，依然会选择加班，去做方案，去做规划，在别人休息时他也在调查市场，所以这类人他之所以能够成为精英，背后都有努力付出的一面。

【3】主动推销自己

公司产品是死的，但是人是活的，所以，如果你能够主动推销自己，展示自己的能力，一定会有更多的可能性，所以在职场面前，如果你能主动挑起大任，出色的完成任务，那你是极有可能被认可和重用的。试着去突破自己的舒适区，忘掉自己缺点，不是所有的事情都是十分完美准备之下才可以做的，很多时候边尝试、边实践，你会得到更多有用的东西。

【4】不同的情况去调整角色

职场精英并不会告诉你，他在什么情况下会调整不同样的角色，在不同场合，根据不同的人物，适当的调整自己的角色，这才是一个职场精英所具备的表现。那不可能仅凭穿着打扮去低估任何一个人，哪怕他穿着朴素，那也要把他当做一个富翁一样对待，让人感觉到，你认为他很富有，其实是一件非常让别人高兴和满意的事情。不管在任何场合下，他们都懂得去适当的夸赞对方，尊重对方准没有错。

1）认真用到极致后，一定会产生极大的效果。当唐晶去香港之后，贺涵把她初入公司的笔记拿给子君学习，一摞子的笔记本，从最开始记录的贺老师说，到后来记录的成功项目经验，见证着她的职业发展路径。职场中不缺记笔记的人，但是缺那种记了笔记深入思考内化为自己知识的人。

2）坚持原则，有自己的底线。罗平不止一次地去骚扰唐晶，企图和唐晶合作抢回卡曼的case，但她深知罗平不是什么好人，任凭再多的诱惑，再多的花言巧语，她也不会忘记自己的底线。

3）时刻保持工作状态。印象最深的是唐晶发完高烧第二天在家，因为卡曼的case项目紧张，召集了部门员工在家中开会，似乎她永远是打不败的战斗机，不管遇到任何事，只要谈到工作，她的注意力就无比的专注。

4）做事雷厉风行，不放过任何机会。在利益面前，她奋不顾身地去争取，当一沓关于贺涵数据分析偏差的文件放在她的桌上时，她只用了几秒钟的思考时间，就决定去争取这最后的机会。

到底什么工作才是好的工作？

查看图片

回答

共21个回答

无忧精英网

无忧精英网官方帐号

关注

回答：人们常戏称“钱多事少离家近”是好工作的标准。可是现实的职场似乎没有这么完美的组合。所有的工作都是要先付出再得到回报的。每个人对于好工作的定义标准也不一样。按照马斯洛的需求金字塔理论，处于不同发展阶段的人，需求也不一样。有人可能认为一份工作能解决基本的生活需要就是好工作，而有的人更希望在工作中得到尊重和认可。还有的人已经实现了财富自由还继续留在职场打拼，那是一种更高境界的自我实现，成就感的需求。由此可见，好的定义，是你对工作理解和诉求的最真实的体现。作为一个成熟的职场人，我们不能务虚而是更要务实，怎么理解？就是工作是以绩效成果体现，所有想法都要落地，所有的能力都要产生价值才有意义。