睡过头了，上班迟到了，人事到底该不该罚？

我们公司也是销售公司，每天必须按时打卡，整体氛围还不错，很少有人迟到。

我们领导的话性格还不错，我入职至今没见他发过脾气，HR销售都是他一个人在管理的，如果有销售迟到的，都是正常扣钱的。（ps:我们扣的很少）但是如果经常这样肯定会稍微惩罚一下，开会再次说明，一个公司该有的规章制度还是要有的，毕竟没有规矩不成方圆。

所以大家上班的时候还是合理规划自己的出行时间吧！

不管什么人，违背了规章制度，都要严肃按照规章制度办，以警示其他人不要违反规章制度。

下来，你可以单独找这个人谈话，表示对他不注意，无意识地迟到了而遭到公司公开严肃处理的无耐，并表示希望他能理解，今后注意不要出现这种低级之错误。

并向他表示，公司对他的工作是满意的，希望能继续努力坚持和发扬，把工作做得更好。

这样处理，各方面都照顾到了，大家的工作情绪、环境，才不会受到大的影响。

该怎么样就怎么样啊，明天另一个人也说自己不是故意的，还怎么管

如果公司有明确的制度规定，迟到了按公司制度执行就可以了，其实不用去在乎他是业绩好还是业绩不好，难道业绩不好的员工迟到了，人事部门罚款就可以不讲究沟通交流、就随意罚款了？

人事都门，是要做到公平公正的，制度面前，一律平等，大家都能理解的！

罚，每个公司要有制度，才能有更好的发展，你这睡过头，就是自己原因，可以用方法避免的，比如闹钟，自律的自己才能更好的发展！

销售型？有底薪吗？