职场中也需要经营自己的人设吗？

不是“也”，是必须。

读书的时候，学校只看你的成绩，只要你不给学校捣乱，你再坏、再蠢、再萌、再任性，统统的没关系。

入了职场，单位不仅要看你的成绩，更要看你的“人设”来决定对你的态度：你是坚强的，还是软弱的；你是单纯的，还是狡诈的；等等等等。

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虽然每个单位都有其不同的文化，比如有些单位一心向工作，有些单位则内部复杂无比，但是，面对新人，大家的态度都是差不多的。

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如果你蠢萌蠢萌。

那单位会觉得你的心态还没进入成人期，一般只会派些小事给你，不敢向你委以重任，怕你承受不了，“以观后效”。

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如果你是逆来顺受型。

那恭喜你，浇花、扫地、取快递、过年值守、搬货，这些统统都是你的“份内事”，干得好没人说什么，干得不好，等着吧。还有，千万别指望你的逆来顺受能换来上级的器重。

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如果你是暴怒派。

那绝对没人敢欺负你，当然也没人敢与你合作，他们会离你远远的，纵然你才高八斗，别人也不屑一顾。

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如果你是沉默派。

那干活也许有你，功劳也许没你，提拔基本不会见你。因为你一不会搞群众关系，二不会向上献媚，活该一直沉默着。

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如果你是掏阴沟派。

落井下石、巧取豪夺、攀上踩下，也许你很快能得到某些领导的赏识，成为领导的干儿子，占尽便宜。不过，也许你崩盘的“人设”这辈子都恢复不了。

还有好多好多，不多举例。

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总之，进入职场，打造一个适合情境的“人设”，非常重要，如冷静、坚强、宽容、幽默。也许你不是那样的人，不过“人生苦短，重在表演”啊。

我认为在职场一定需要经营自己的人设。人设是指人物设定，就是人物形象设定。无论是新员工还是老员工，都应该具备经营人设的意识。

职场本来就是一个追求专业精神的领域，无论是工作方法还是工作标准，因此在个人职业形象的建立和经营也是十分重要。

如果能给自己建立适合的职业形象，除了给周围的同事带来积极的影响，同时还可以督促自己良好保持，良性发展，职业发展会越来越好

个人认为是需要的，和多年老友或是家人在一起你可以十分随意或是说随心所欲，但工作场合是一个专业的场合或是说是一个另外的舞台，我们要根据我们的工作表现出自己的专业，表现给客户看建立自己在客户中的良好形象，赢得客户的信任。

对于你的领导一样的道理，经营好自己的人设能够快速赢得领导的赏识，得到好的升迁机会。当然，不是叫你过份的假装自己，是树立自己的品牌形象，仅此而已。