有人说如果没有背景考上选调生也没有提升的空间，对此你怎么看？

其实楼主就是想问如果背后没有人，就没有提升空间。我是持反对意见的。这是因为任何职业的发展必须先强调内因的作用，当你自己的实力够了，外在的力量才会发挥作用。不然就是阿斗，怎么都扶不上墙。

现在的体制内，已经没有了当你那种顽固疾病，“脸难看、事难办、门难进”的政府形象一定程度上得到了改善。尤其是在东部沿海城市建设服务型政府深入人心。这就代表体制内的风气得到了巨大改变。任人唯贤、推举才能人上这是必然的规律。

只要你是选调生，能在自己的岗位上兢兢业业、干出成绩。组织肯定都会优先提拔你，更何况你的身份本来就特殊。所以你应该想的是，如何提高自己的才能，与时代为伍。

当然我这边想说的是，此处的背景你可以往阳光方面考虑，那就是你要学会向上管理你的领导，跟你的领导建立良好的上下级关系，这样在某种程度上是利于你未来发展的。

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在体制中，有关系和背景是一种助力，但没有这些不见得就不能成功，尤其是选调生

选调生是由省级组织部门统一招录，作为党政后备干部培养的公务员。报考选调生必须同时具备三个条件：一是党员；二是学生干部；三是应届毕业生（部分地区放宽到毕业一两年）。由于报考要求较高，选调生的综合素质相对普通公务员而言，还是有一定优势的，因此在提拔上或多或少也会占据少许先机。

以小公所在的西部三线城市为例，根据组织部门的统计，截止2017年，80后的副处级以上干部，有60%都是选调生，可见比例之大大。而他们中绝大部份是没有什么关系和背景的，靠的都是自己的能力和学历。比如博士定向选调生，基本上试用期转正后一两年就会定级副处，能力强的，再干上三五年就主政一方的，也不在少数。小公认识的80后选调生，就有两个当上了县长，还有一个提拔了副厅。这两年，我们经常可以从一些地方的领导干部任职公示中看到一些84、85后身影，其中多数就是博士选调生。他们中绝大多数人同样也没什么关系。

所以，别动不动就搞什么阴谋论。有本事，你也去读个博士，然后当个选调生，只要不笨能力过得去，一样可以走上体制快车道。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

这个要看情况。官场毕竟还是活水涌动，背景也就是人脉，自带光环当然省事，没有的话也可以投靠，类似于娱乐圈认干爹，场面上的说法叫提升政治站位。有机会还是建议孩子们去考选调生，特别是工科生。在中国做工程师真的没什么意思，特别是制造业，一个985毕业的高工，大多数情况下收入真还不如一个二本毕业的小学教师。