我换工作了，上一家的押金10000多一点，暂时不给退，大家有什么好的办法？

暂时不给退，没说不退，如不退可向当地劳动执法部门投诉，应会有个合理结果。

题主所说的押金1万，没说清楚指的是什么押金，暂且认为是入职时交的保证金。

10000元不是个小数目，不管是因为什么原因，有信誉的公司都不应该扣下，不争馒头争口气，必须要回来。

我建议你分三步去做，一定能把钱要回来。

第一步：先礼后兵，先尝试用正常的方式去沟通

押金暂时不给退，可能有多种原因：是因为辞职后账务流程没走完？公司暂时没有现款？你跳槽到对手公司违反了之前签订的同业保密协议？还是公司想赖账？

如果是因为财务流程的问题，那么你不妨向财务经理问清楚大概需要多久时间，再等等。

如果是因为公司没有现款了，那也得让财务有个明确的发放时间：是一周，一个月还是几个月？如果他还是支支吾吾的不愿意说的话，记得保留齐全包括聊天记录、录音、收据等尽可能多的证据。

如果是因为你跳槽到竞争对手公司的原因，那么也不用担心，原公司这么做也是违法的，准备用法律的武器保护自己的正当权利吧。

如果是公司想赖账，那么就进行下面第二步。

第二步：利用手中掌握的“资源”去跟公司谈判

毛主席说过：“枪杆子里出政权”。

任何试图通过纯谈判的方式去争取自己的利益，都是幻想。

此处当然不是让你去使用武力，而是要善于使用自己的“隐形武器”，因为实力不对等的斗争很难取胜。

仔细想想手里有没有可以制约原公司的底牌，比如：核心客户资源、公司的技术资料、财务秘密或者其他东西，甚至是老板的把柄。

如果有的话，恭喜你，这些就是你的底牌，能帮上你大忙。直接拿着这些东西去跟老板谈（记住，不要跟下边的人谈），谈的时候心态要平静，语言不一定很犀利，软硬兼施，但是该说的那一半话要说。

比如，你可以这样说：“老板，这1万块对你来说是小钱，但对我来说就是很大的一笔钱。如果这两天拿不到的话，我可能就没办法付房租水电费什么的，那我也没办法生活了，只是我就不能保证王哥（大客户）那后边的后续回款了”。

软硬结合、不卑不亢，如果是聪明的老板，那么你就能很容易的拿到钱了。

如果不幸的，你怎么都找不到这个资源，那么就只能进入下面第三步了。

第三步：借助网络的力量或司法的力量

走到这一步实属无奈，但也算是个办法。

首先借助网络的力量，先不点原公司的名的把这件事给传播出去，寻求网友的声援，如果能附上当时缴纳的单据最好。如果没有的话，就把你们的对话截图甚至谈判录音晒出来，形成网络舆论的压力，拿这个去压原公司，相信他们也抗不了多久。

如果实在不行的话，就走司法程序，起诉他们，不过金钱成本和时间成本都比较高，需要慎重考虑后再实行。

以上是我的“三步法”建议，希望对您有用！

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写清楚一点，你是在公司或者单位上班，还是个体户以上家有租赁合同。如果合同上写的是押金就一定要得回来

一般情况下，用人单位向员工收取押金的情况极少，是不是你在入职时单位说要压一个月或两个月工资？这种情况以前在民营企业比较普遍，但随着劳动力供求变化，这种情况也会变化，去年以来，我国经济下行，很多民企效益不加，欠薪情况有所上升。如果是这种情况产生的押金，建议你去劳动仲裁部门提起仲裁，一般会得到解决。如果是与单位签订有承包或责任制性质的合约，向单位缴纳保证金，合同解约后，如果你没出现违约行为，建议去法院提起诉讼，一般单位不想惹官司，只要你在法院立案了，庭外和解的可能性较大。或者找个律师发一份律师函，也可能解决。不过这些都需要花一部分费用。

百度下当地劳动仲裁的地址，注意是公司注册地所在区的劳动仲裁，去了后直接说明情况，合理会给你个起诉书模版，你按要求填写即可，仲裁免费放心去