社保上调养老金低于3000元的企退人员，满30年工龄涨15%可行吗？

可行的，现在企退和行政退休工资差的太大太大，应该要提升缩小差距，两个同龄人一个是企退，一个是行政事业编，退休工资差两倍，太不公平了。

我的看法是不能一刀切，既要合理，又要合情，更要合法。

邻居老刘刚退休，工作31年，退休金二千三，你说涨15％能成吗？

我老伴71岁，企业破产退休人员，现工资三千五，低于山东平均数，你说该涨多少？

所以山东多年的倾斜政策已照顾了退休金低的人员，并进行老年年龄段补助，总之要都满意很难。

如果你给你自己上调养老金，涨百分之多少都可行，你自己说了算；社保上调养老金，是国家出台总体方案，各省岀台实施细则，其他任人说的都不可行，你说的这个15%肯定不可行。

到目前为止不可行，已经连涨了18次，不分高低每次上涨都是一样的，会产生高的越高低的越低拉大距离，合不合理制定上涨政策的说了算。

应该可行但不可能。除了照顾这部分人的心情，还要考虑政策的合理性和长期性及财力。国家是要统筹兼顾，不能单独考虑一部分人的单方诉求。

社保上调养老金低于三千元的企退人员，满30年工龄涨百分之十五可以。不过需要国家拿三分之二，这样企退人员退休金基本就平衡了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保上调养老金，如果低于3000元的企业单位退休人员，满30年的工龄增加15%可行吗？我首先需要告诉大家的是，我们千万不能够有这样或者那样的幻想，幻想着增长10%甚至15%，这种想法是完全不切合实际的，养老金的增长有着它一套非常完善的流程和规范，任何人没有理由去改变它，也不能够改变它，必将会按照这套标准来执行。

也就是我们每一年所看到的三结合的调整原则，定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来实现，因为这样的一种调整方式，它既兼顾了高收入人群，也兼顾了中低收入人群，相对来说还是非常的客观，也是比较的公平合理，而且从2016年开始，也实现了企业单位和机关事业单位的并轨调整，所以从这个程度上来讲，那么实际上养老金今天的调整方式原则上来讲没有太大的问题，所以说我们也不能够幻想着去增长10%，还是15%

当然你的出发点可能是好的，但现实是根本不能实现的，那么既然是根本不能实现的问题，我们在这里探讨又有什么意义呢？所以说我们只能够期盼着，今年养老金具体的调整比例能够相对比较稳定，至少要达到和去年一样的水平，能够达到4%，那么这样的话，我认为调整的金额可能会略高于去年的水平，但是如果说今年的调整比例降低了，一定的标准，比如说低于4%，仅仅只有3.5%，那么可能调整金额也会受到影响，其实这才对于我们来说是关乎到自己切身利益的，而不是去幻想增长10%，15%是没有任何意义的

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也就是我们每一年所看到的三结合的调整原则，定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来实现，因为这样的一种调整方式，它既兼顾了高收入人群，也兼顾了中低收入人群，相对来说还是非常的客观，也是比较的公平合理，而且从2016年开始，也实现了企业单位和机关事业单位的并轨调整，所以从这个程度上来讲，那么实际上养老金今天的调整方式原则上来讲没有太大的问题，所以说我们也不能够幻想着去增长10%，还是15%

当然你的出发点可能是好的，但现实是根本不能实现的，那么既然是根本不能实现的问题，我们在这里探讨又有什么意义呢？所以说我们只能够期盼着，今年养老金具体的调整比例能够相对比较稳定，至少要达到和去年一样的水平，能够达到4%，那么这样的话，我认为调整的金额可能会略高于去年的水平，但是如果说今年的调整比例降低了，一定的标准，比如说低于4%，仅仅只有3.5%，那么可能调整金额也会受到影响，其实这才对于我们来说是关乎到自己切身利益的，而不是去幻想增长10%，15%是没有任何意义的

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不行！多交多拿，少交少拿，不交没得拿，很公平合理。少交的人要多涨，这样公平吗？这是社会主义制度所不允许的。这样也严重地造成向国家伸手白拿钱，白要钱，懒汉思想抬头。关于养老金，国家自有一套完整的制度，不是个别人想涨多少就涨多少的，想不劳而获就能成功的。

养老金低于3000元的企业退休人员，满30年工龄涨15%。行不行？

第一，要看对于其他人员养老金调整的公平性。

如果养老金调整的时候，只有养老金低于3000元的企业退休人员满30年工龄的人均上涨。那又是凭什么养老金刚刚3000元的就不上涨？养老保险29年工龄的人也不上涨？

同样都是参加养老保险制度，养老金2999元，工龄满30年，涨15%，而其他人不涨或者很少增长，肯定是不行的。

如果说，其他人群也涨，涨幅也能在10%~15%，然后再有合适的理由，那样是可行的。

其实，国家每年的养老金调整都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行的。

定额调整贯彻的是公平原则，人人增加相同的钱数。

挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩，主要体现多缴多得、长缴多得的激励机制。

像按缴费年限挂钩，山东、吉林等很多地方缴费年限和视同缴费年限越长，增加的标准越高，这也是大家普遍认可的。

按养老金水平调整时，根据养老金的一定比例增加。毕竟养老金高，多数是因为相对缴费基数高或缴费年限长，应当予以激励。

倾斜调整是针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员的倾斜照顾。

所以总体的调整方案，是照顾到了社会方方面面的需求，都有一定的可行性。

第二，要看养老保险基金的负担能力。

近年来，退休人员养老金年年增加，养老保险基金的收支压力也在增大。比如说，2021年全年城镇职工基本养老保险基金总收入为60455亿元，支出为56481亿元，累计结余52574亿元。

如果养老金调整的时候没有“量入为出”，造成养老金无法发放下去。这种后果谁来负责？所以，在实施养老金调整的时候，还要统筹考虑养老保险基金的长期发展情况，细水长流，确保退休老人的养老金水平稳定，且能够长久支付。

近年来由于我国老龄化程度加剧，退休人员数量快速增加，再加上社会平均工资增速减缓，养老金的调整幅度是逐渐降低的趋势。2018~2020年养老金调整幅度为5%，2021年调整幅度为4.5%，2022年调整幅度为4%。

如果说猛然调整幅度提升为15%，再加上现在的养老金水平已经不低，增加的养老保险基金负担可不少。过度增加养老金影响养老保险基金安全的话，肯定是不会实行的。

不可行。社保上调养老金是根据国家政策，全盘考虑，不会单独为养老金低于3000元的企退人员，满30年工龄涨15％而调。

要调养老金一定是所有退休人员都调整，对养老金较低的，可能适当倾斜调高点，不会高到15％。近几年养老金上涨都在5％左右，机关事业单位人员低于5％，企退与其他人员高于5％，今年不知如何调整？等待好消息。

可行。缩小企业与机关事业退休人员的养老金差距是众望所归，国家应该采取措施了。

这是我们普通老百姓不能乱说的问题，要我说都涨到每人每个月5000块，但是我说了谁算？共同富裕其实……无可奈何。

怎么说你们都有道理。“退休了，大家都在养老，没有贡献了，养老金大家要一样[呲牙]”“低于三千元养老金的，满30年工龄涨15%养老金”希望你梦想成真。

依我说，凡是低于三千元养老金的，可以进入社保局主持社保局工作，要加多少，你们自己说了算，我不眼红

感谢邀约

对低于3000元企退人员，满30年工龄涨15%可行，上涨后可以和其他高工资人员差距缩小，缩小贫富差距，心理平衡，这也是拉动经济循环消费的重要措施，只是国家需要付出相当大的成本，百姓心安社会安定。

关键是你说不算。

低于3千的可以考虑

可行，提的非常好！和体制内的差距还不少呢。

我老婆就是一个月才两千多的退休金，我当然有这个希望。可是，能行吗？她们原单位对社会养老问题认识不足，只是敷衍着缴纳最低那个档次，才造成如今那么低的退休金，能怪谁呢？如果都交最少的，或者不交，就指望今后能领到平均退休金，可能吗？现实吗？我看，有很大的难度。想开放下，顺其自然吧，多想无益，开心快乐每一天，好好活着，身体健健康康的，那才是对的，那才是最大的财富。早安！

只要是社保上调，都可行，毕竟是企业和事业单位差距太大了，同学一个在企业单位，一个在事业单位，工龄一样，每月养老金分别是2000左右和6000左右，差距太大了吧。

关键是，咱们都觉得可行，国家政策不实行。企业人员没有话语权。

应该让制定政策的专家少拿退休金，要不就让他们到企业去体验体检。

需要修改规则

养老金低于3000元的，满30岁工龄的涨15%，应该是不可能的。就拿3000元，30年工龄的为例，涨15%就是450元，哪里会涨这么多呢！

根据这几年养老金上涨的规律，年年都是离不开定额调整，掛勾調整，倾斜调整。今年也应该是如此。

定额调整是不论工龄的长短，养老金的多少，人人都涨数额相同的养老金。体现的是公平。

挂勾调整是工龄的挂勾和养老金数额的挂勾，体现的是多交多得，长交多得。

倾斜调整是对老年退休人员多发一定数额的养老金，体现的是对老年退休人员的照顾。

根据这几年调整的规律打个比方，好比国家给的调整是指标4%。定额调整人人50元，挂勾调整，工龄的掛勾，十五年以下（含十五年），人人28元，十五年以上的每年上涨2元；养老金的挂句是养老金的1%；倾斜调整七十岁每月上涨30元。

用此法计算，养老金3000块，工龄30年，年龄是70岁的老人。应该是定额调整50元；挂勾调整，工龄的挂勾，15年以内28元，还有15年工龄，应该再加30元，工龄的挂勾合计是58元；养老金的挂勾是3000元的1%是30元；倾斜调整70岁的老人是30元。合计涨的养老金是50十58十30＝138元。占3000元的4.6%。超出国家4%的指标0.6%。

按照这样的涨法，离15%差的很远很远。

有关数据显示，2022年全国企业退休人员养老金月平均水平大约为3100元，别看这平均水平并不高，但是仍有许多已退休多年或刚退休的企业人员每月的养老金还达不到3100元呢，这个数据真实地反映出了企业退休人员养老金的现状与不足。

每年调整退休人员养老金的时候，都会事前公布一个全国性的调整比例，2021年为4.5%，2022年为4%，预计2023年为4%-3%。

在确定的调整比例的大框架下，采取定额调整、挂钩调整、倾斜调整三结合的办法调整退休人员的养老金。

正是采取了定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的办法，所以根本就不会出现满三十年工龄养老金涨30%的事情。

定额调整，就是退休人员增加的养老金都是一样的，与工龄的长短、年龄的大小、养老金的高低，退休的早晚等因素没有任何关系，只要是在一个省份，增加的养老金都是相同的，有的省份每月增加30元，有的省份每月增加60元。

挂钩调整分为工龄挂钩调整和养老金挂钩调整两个部分，挂钩调整也是调整养老金办法中最为核心的部分。

工龄越长，增加的养老金也就越多；工龄越短，增加的养老金也就越少。

有三十年工龄的北京退休人员，在工龄挂钩调整部分每月可以增加90元的养老金。

有四十三年工龄的北京退休人员，在工龄挂钩调整部分每月可以增加129元的养老金。

养老金越高，增加的养老金也就越多；养老金越低，增加的养老金也就越少。

养老金越高的北京退休人员，在养老金挂钩调整部分增加的养老金反而越少，高低相差有30元或35元。

这样的政策规定对于养老金低的北京企业退休人员最为有利，这就是我们常说的“提低限高”吧，但也仅限于养老金挂钩调整部分，其他调整部分不存在这种情况。

全国性连续调整退休人员养老金始于2005年，至今已连续调整十八次，但没有一次调整养老金的比例能达到15%，最高为10%（2005-2015），最低为4%（2022），工龄的长短与调整养老金的幅度没有任何关系，不是说工龄长调整养老金的幅度就高，工龄短调整养老金的幅度就低。

从现有政策规定来看，工龄越长、养老金越高、年龄越大，在每年调整养老金的时候，增加的养老金也就越多，反之亦然。（原创：周凤迟）

真无聊

谢谢邀请！肯定是希望可以涨15%。企业退休和事业单位公务员退休的差距是很大的，企业退休人员基本养老金3000元以下的太多了，逐步提高企业退休人员基本养老金也是国家的重中之重！相信国家回拿出一个好的解决方案，让退休人员的退休生活状态越来越好！

行了啊，那肯定是要国家拿钱补贴啊。社保那边肯定是没钱。社保是按交养老保险费交多少定养老金的。企退人员交养老保险费一般较少，所以退休金没能拿多少。

看社保局通知为准！

国家应该对企业退休人员工资太低的问题引起高度重视。80老几了，也活不了几年了，才拿3000元，连全国平均工资水平郝达不到，真的退休工资太低，压力太大了。

哈哈哈，在这儿支持你的人说了都不算！

年年都有人做梦，等到给你涨了再高兴不迟。企退人员都是贫困户开那二千多元仅够吃饭。国家也知道亏欠企退人员的养老钱可是有谁真正的给企退人员撑腰。现在的企退人员也许工资比我们早退的能高些。但与地方比还是差点。苦了我们这些企业早退休人员了。退了十多年工资刚过二千连二千五都达不到。慢慢等着吧兴许活到一百岁也能开上五千所以国家给几块就要几块吧。别异想天开了。[打脸][打脸][打脸]

退休人员的工资，最合理的是按工龄长短计算，不管上班干什么，都是人民的勤务员，工龄长才体現了你的贡献多少，得的才应该多，是最合理的，

我是辽河油田职工，于2022年2月退休，现在没领到工资。退休证明25年工龄，和我工作实情不附，差5年工龄。省人事厅让查找工资表，只找到一部分。

我该怎么办？

养老金上调问题对于我来说，一直都没有涨够，说实话，不知道怎么回事？没有按照比例走，我们总是在靠右边便道行走，望着那些走高的人们，我感觉力不从心，不能如愿?

我不想跟谁比，也比不起。不去想那些不开心而自己又想不到的结局，因为那不属于自己的退休工资。

叫我说吧？人不能光想着好事，是自己的不用争自然就是。工资吗？够吃够花就行了，没有必要力争上游！30年工龄能涨15％就很不错了！

养老金高低的真正原因 同等条件下，在读书时，我认真努力，最终考取自己理想的大学。毕业后，再应聘进入高薪，且待遇好的单位。而你，却整天无所事事，除了瞎混，就是玩游戏，最终没好的单位要你，你只能到处打工。 在工作单位里，我拚命努力的工作，而且是保质保量的完成任务，而你，虽然也在上班，但是，你不但偷懒，而且做岀的产品，差错率极高，远远超过规定的标准，月底，发奖金，绩效奖时，我拿5000，10000，而你，只能拿2000，你感觉公平吗？因我的月收入远远超过你，缴金时，肯定也比你多。 由于我年轻时努力工作，积累了一笔钱，比如有50万，存进银行，而你，因上述原因，好吃懒做，做月光族，还打肿脸充胖子，到处借债，蹭吃蹭喝，所以，仅仅积累了5万元，虽然也存进了银行。 退休后靠拿银行利息生活，我50万，你5万，所产生的利息，能一样吗？如果拿同样的利息，相对我，公平吗？银行（国家社保局）会这么做吗？这就是养老金高低的真正原因。你再怎么撒无懒，也不可能达到自己肮脏的目的，难道，不是吗！！！

如果能实现，坚决支持，这么多年企业员工的工资本身就不高，捉襟见肘的过着清汤寡水的日子，辛苦奋斗半辈子了，付出是一样的多，退休了工资又是最低的，有些人工作一辈子，只够养家糊口的，连自己住的房子都没有，现在的物价飞涨，退休金连三千都不到，拿啥安度晚年？何来的生活保障？支持，是时候缩小贫富差距了。

可行，老年人的幸福，就是国家的幸福，千方百计提高老年人的待遇，也是国家文明的象征。

由你定，再多点也行，想象也不违法，我同意！

关于养老金不是受委托发表官方政策，是违法行为！会受到追究的！

想多了。

愿望是美好的，但些问题真的是痴人说梦。

要按照交费年限涨工资。多交多得少交少得。把不满3000的都涨了，那3000过一点点的不涨。要引起不安定因素，也有失公正。