坐标武汉，企业社保27年，最后1个月灵活就业，退休按灵活还是职工？

企业社保缴费27年，你应是在企业实行社保后参加工作的新人，新人只有实际缴费年限，而无视同缴费年限。新人退休时有无档案关系不大，退休时只看你的社保账户缴费情况、是否达到法定退休年龄。

退休时按灵活就业人员还是职工？这要看你单位性质是体制内还是体制外的，如是体制内的，职工都有档案，退休时会审核档案，有档案你就可向社保部门申请按企业职工办理退休手续；如是体制外的，没有档案，只能按灵活就业人员办理退休手续。

从你的情况看，在纠结是按灵活就业人员还是职工退休，没有必要刻意追求退休身份。因你是新人，社保只有实际缴费年限，按灵活就业还是职工退休，两者退休后养老金收入应是一样的，主要是看你的社保缴费基数、缴费年限；基数越大，缴费年限越长，退休后养老金就越高。

我是情况和你大致相同的武汉人，四十岁之前因企业改制而成为了灵活就业人员，随后一直都是自己在缴纳社保，三年前是以职工身份办理退休的。

企业社保27年，最后一个月灵活就业，退休按灵活就业还是按职工。这个肯定是按灵活就业退休。因为人家给你办退休是有规定的，你是行政事业人员退休，那你就享受行政事业人员的退休待遇。你如果是企业人员，你就享受企业职工的退休待遇，你是灵活就业人员缴费，那你就享受灵活就业人员的待遇。这样给你办理退休手续时，就看你是最后在哪个单位上班，就按哪个单位的性质给你办理退休手续。

你最后一个月是灵活就业，那人家肯定是给你按灵活就业人员办理退休手续的，不会按职工给你办理退休手续的，因为你最后属于灵活就业，没有工作单位啊，这个你无话可说的。

职工退休和灵活就业退休有些待遇还是不一样的，有的地方职工退休的医保报销比例就高灵活退休人员的。具体哪些优惠我说不清楚，但是职工退休可能比灵活就业退休好的。不知你是在什么样的企业上班，已经交了27年的企业社保，最后一个月就退休了，为什么就在这节骨眼上让你下岗了呢？就不能让你再上一个月班到正式退休吗？人性化管理的企业，一般的企业都会让你上班到退休的。

就是最不好的情况企业破产了，那他也应该考虑职工的利益，也应该给职工再缴几个月的社保，把即将退休的人都按企业职工给办退休啊。没有你这种情况的，这样对你来说是很不公平的，你是很亏的。所以，提醒所有人，如果有这种情况出现，最后一个月你不要按灵活就业人员缴社保，你要和原单位打好交道，要么你上班上到退休，要么单位再给你多缴一个月的社保，给你按职工办退休。总之，最好是按职工办理退休是公平的，对你是有好处的！尽量不要按灵活就业退休的！

只要交职工社保养老金待遇都一样，至于按多大岁数退，要按当地规定！

为什么这么说？

第一，交职工社保养老金都是统一的计算公式：

职工社保养老金的计算公式全国统一，就是基础养老金，加上个人账户养老金两大块，（如果是当地实行社保制度之前参加工作有视同缴费年限的，还有一项过渡性养老金）。换句话讲，无论是职工，还是灵活就业人员只要交职工社保，养老金的计算方式就完全相同。

第二，至于按多大岁数退休要以当地规定为准：

我们假设这个事情成立，那么灵活就业肯定也是交的职工养老保险，因此说他的缴费年限就是27年，按相同的公式计算，他的养老金绝对是一样的，跟他是职工或者灵活就业没有关系。只是最后这个月他自己交了社保统筹基金而已。至于多大岁数退休，那就要看当地如何规定。

总之，我认为这个问题的关键有两点：一是无论是职工还是灵活就业人员，只要交职工养老保险，养老金计算公式一样，结果完全相同。只是灵活就业人员要多拿60%的保费交社保统筹基金。二是有的地方在企业生产岗位工作的年限，可以成为女性灵活就业人员退休的优惠标准。

换句话讲，只要交职工社保，养老金计算公式都一样，就不存在以灵活就业，还是以职工身份退休的问题；如果是想提前退休，那就要看当地政策规定，你说对吧？

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根据缴纳社保的年限来看，企业社保缴费年限要长于灵活就业缴费年限，按企业职工退休，不按灵活就业退休。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，可以办理退休手续。在2002年的《关于执行劳社部发〔2001〕20号文件有关规定的复函》中规定，凡是有国有企业工作经历，在（劳社部发〔2001〕20号）下发前解除劳动关系，男女职工可以在达到缴费年限15年时，允许按照（国发〔1978〕104号）退休。

坐标武汉，企业社保27年，最后一个月灵活就业，退休按灵活就业还是职工？我认为，根据题主的陈述与情况介绍，他面前有两大实际问题需要厘清楚、弄明白。

一是不管是27年企业社保，还是最后一个月灵活就业，退休后的待遇计发办法，应该而且必然都是一视同仁的，也就是必须按照本人实际缴费基数的高低，以及社保缴费年限的长短来计算与核定基本养老金的。很显然，在此区分究竟是企业社保，还是灵活就业社保，是没有任何意义的。

二是涉及到法定退休年龄的界定与选择问题。对于男性职工，是不存在年龄选择问题的，这是毫无疑义的。但是，假若题主为女性工人身份，本人27年的企业社保，是绝对是占了大头的，超过了10年是可以按企业女性工人50周岁来办理法定退休手续的，这是现行有关政策所明确规定的，是不存在任何障碍的。

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退休按灵活就业算，还是按企业职工算，看你达到退休年龄时的个人身份。如果在达到退休年龄时仍与企业保持着劳动关系，则是企业职工身份，按企业职工身份办理退休。如果此时已经与企业解除了劳动关系，劳动关系和保险关系也没转到新的单位，此时就是灵活就业人员，应该按灵活就业人员身份退休。只是，企业与职工解除劳动关系，企业要给你一大笔补偿金的，对快到退休年龄职工，一般企业不会这么做（如果是职工本人提出解除劳动关系，你是一分钱也拿不到的）。而且，离退休1个月变成灵活就业人员，不符合劳动合同法的规定，劳动部门是否会批？

职工，我开始五年是职工社保，后来十年是灵活就业，但是按照职工百分之八十一档缴纳，退休时是按照职工来，因为医保要补我问了一下是按照灵活补还是按照职工补？社保办回到要按照职工补。

坐标武汉，企业社保27年，最后一个月灵活就业，退休按灵活就业还是职工？我认为，根据题主的陈述与情况介绍，他面前有两大实际问题需要厘清楚、弄明白。

一是不管是27年企业社保，还是最后一个月灵活就业，退休后的待遇计发办法，应该而且必然都是一视同仁的，也就是必须按照本人实际缴费基数的高低，以及社保缴费年限的长短来计算与核定基本养老金的。很显然，在此区分究竟是企业社保，还是灵活就业社保，是没有任何意义的。

二是涉及到法定退休年龄的界定与选择问题。对于男性职工，是不存在年龄选择问题的，这是毫无疑义的。但是，假若题主为女性工人身份，本人27年的企业社保，是绝对是占了大头的，超过了10年是可以按企业女性工人50周岁来办理法定退休手续的，这是现行有关政策所明确规定的，是不存在任何障碍的。

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如果是想坑人，就抠字眼给人家按灵活就业。如果是凭良心做事，让人家休息一下退休吧！想想自己如果是到了最后一个月了也面临这样的情况，别人会怎样对待你，你又是如何想的呢！

灵活

企业社保27年，还有一个月的灵活就业，退休是按灵活还是职工，我觉得这得看你多大岁数退休，要是还有几年才退的话那就是按灵活就业算，要是还有一个月灵活就业就退的话那还是按职工算，各地的情况不同，要是在我以前的企业这种情况基本没有，还差一个月就退休还给你办了个灵活就业，企业还得给你补偿金，完事你接着就办退休，还是按职工算，这事办的，值。

单位在最后一个月裁人也是够牛B的

我朋友今年48岁，在企业工作工作26年半，交企业社保。今年一月单位裁员下岗了，还有两年多的社保需要自己交。因为这事特意去社保局问了，就怕因为最后两年多交的灵活就业，影响退休年龄。社保局的人员答复是在企业交满社保十五年，就可以以企业职工退休。但是现在是这政策，就怕还有两年半，以后政策会不会改变就不能确定了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，坐标武汉，企业社保缴纳27年最后一个月，按照灵活就业来缴纳退休会按照灵活就业呢，还是按照职工呢？对于你的这个问题那么很，显然你最后一个月按照灵活就业来参保，就说明你和原工作单位解除了劳动合同关系，从而自己按照灵活就业的形式来参保，那么首先我认为，如果距离法定退休年龄还有一个月的时间，那么从原单位离职肯定是不合情合理的，所以我们也没有必要去这样做。

而且在现实中很少会出现这样的情形，至少我本人是没有听说过，所以说并不存在按照灵活就业退休的情形，假如说你还有一个月就退休了，那么你可以和工作单位协商，由工作单位来给你办理退休，那么这样一来的话，你完全是属于企业的，在职职工并不会属于灵活就业群体，这样的可能性几乎是为零的。而且工作单位也不会善于解除你的劳动合同 ，毕竟工作单位单方面解除你的劳动合同，会造成高额的赔偿金的问题，所以说这对企业单位来讲也是得不偿失的。

当然我们也没有必要去担心这个问题，作为个人来讲，如果说你快退休了，比如说你还有一两年的时间快退休了，那么就没有必要想着离开工作单位去按照灵活就业的方式来参保，实际上这是对自己来讲没有任何的好处。我们在工作单位你要么坚持1~2年的时间，顺利的通过单位办退休就可以了，要么申请一个停薪留职，由单位正常缴纳社保，你个人全额负担，然后顺利的通过单位办退休，其实这才是最佳的选择

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按年限应该是90年代后期参保的，依我理解，你退休按什么身份都无所谓，因为养老金是一样的。当然如果属于将殊工种提前退，那必须按职工，因为档案审查挺严的。

退休好像可以选择城市还是农村，你在一个城市连续交满十年以上，就可以选择在城市退休，否则只能去到户籍地退休，选择不一样，以后的养老金基数也是不一样的。

各省规定不一，在办理手续时可能存在弹性。

按你的情况常规操作应该会按职工办理退休手续但也会有例外，如果按灵活就业人员办理，到手的退休金差别就会较大并且涉及到医保报销比例问题。

区别不大。灵活就业人员社保，也是职工社保范围。如是以灵活，职工社保，与城乡居民社保相对，区别就大了！

根据你的情况看，应该按企业退休，政策应该是在企业上班满十年，并在企业交社保十年，下岗后按灵活就业人员缴纳社保的也按企业职工退休。

灵活

职工

按企业职工退休与灵活就业退休，退休工资待遇没有多少差别，但是医保差别很大。退休职工医保，不用个人缴费，医保卡每月都有钱，灵活就业人员，退休医保卡没有钱。

职

应按企业职工退休办理，最多就补齐最后一个月的缴费，怎会按灵活就业退休。

如果您在武汉的企业社保缴费已满27年，最后1个月选择灵活就业，那么您在退休时可以按照职工退休方式申领养老金。

都是职工社保和医保。里面，在职是单位给你交，灵活就业是你个人交，有些人自己出钱找一个单位挂一年半载，也是在职社保医保。你自己交一个月，也是灵活就业社保，不过不碍事，区区工人阶级就是按照缴费年限和你社保里面的余额加上当地半年前的平均工资，一搅和，就是你的退休工资。

我也和你一样在最后一个月转到灵活就业窗囗，所以医保返还按灵活人员返还的，不知到哪里去说

最后一个月就不要交了，虽然说你可以按照灵活就业的职工退休，但是职工退休跟灵活就业职工退休还是有区别的，现在医保个人到账就有区别，职工退休医保到账83，灵活就业职工退休医保就到账66，退休计算公式也不一样

当然是职工正常退休。最后一个月许多单位基本给老职工放假了，怎么还会去灵活就业。一定要去，也等退休手续办好再去。

灵话就业社保就是职工社保。区别是从企业退休的职工退休后还可以享受取暖费等一些方面的福利，而灵活就业人员就没有了。

1、首先你提交退休手续一定是灵活就业的你自己，而不是缴费单位，因为你退休的时间点是灵活就业者，没有单位。

2、退休时的身份与退休工资有关系，原则上缴费年限与工资高低正相关，缴费年限越长，缴费基数越高，退休工资越高。

分两种情况：一是老人老办法，即是在96年国家没有交纳社保前工作的，退休时有一个视同缴费年限的问题，需要去原单位出具工资证明，计算视同缴费年限；

二是新人新办法，即96年以后参加工作的，也就是你，社保缴费27年，适用新人新办法，那么你退休的身份就无关紧要，只要你到达法定退休年龄（女性工人50岁，女性国企干部55岁，男性全部是60岁），退休工资只与你的缴费基数和缴费年限有关系。

3、比较重要的一点就是如果退休前是国企职工，需去原单位提出申请，提取个人档案，然后去社保局递交退休申请材料（包括个人申请，档案，合同书，身份证，银行卡复印件等），一般情况下国企会代你递交申请材料，因为个人档案社保审核时要原件。

如果是私企，则不需要，你的个人档案要么在你手中，要么在人力市场档案管理中心。你只能自己办理退休手续。材料同前。

希望帮到你。

工龄27年，也就意味着没有视同缴费年限，不论你是按职工社保还是灵活就业交的社保，养老金没有区别。但如果你是女职工可以在50岁退休，比真正意义上的灵活就业提前5至10年（在企业超过10年缴费按城镇职工退休政策），如果是男职工则两者相同，没必要纠结。

按企业职工社保。

退休前的社保参保状态是灵活就业，需个人到社保参保所在辖区的社保机构办理退休手续。灵活就业和单位参保退休待遇没有差别，但办理退休时所需资料和流程略有不同。

这个按职工退休，因为你只有一个月的灵活就业社保，而企业社保27年。

灵活

要看各地的政策而定，如果你们单位不在意你提前一个月出去就业，那你就还继续呆一个月呗，几十年都呆了，还在乎多呆一个月吗？问单位领导

一：缴纳企业养老保险27年、只有最后一个月是灵活就业，退休时肯定是按企业职工的养老保险办理退休、并计算计发养老金；

二：退休以后，每年养老金的上调待遇、都是享受企业退休职工的待遇；

三：死亡之后的丧葬费、抚恤金、都是按企业退休职工的待遇办理与享受；

四：遗憾的是：养老保险缴纳27年、只能按80％的比例计算养老金，如果能补缴到30年、就能按85％的比例计算养老金；

根据武汉市社会保险条例，灵活就业人员在参加社会保险27年后，可以享受职工退休待遇。