为什么大多数人认为现在民企待遇不如国企？

现在国企经过改制后，留存下来的不多，基本上都是垄断行业，国家监管和扶持力度大，风险自然小，具有先天性优势，职工的权益有保障。而民企实际上就是私企，尽量减少成本开支，讲究的是效益，追逐的是利润，将蛋糕越做越大。与国企有着本质上的区别，经营过程中民企是老板说了算，而国企则是董事会说了算。老板首先考虑的是生存、发展，然后才是员工的薪酬和福利待遇。为了应对激烈的竞争，民企有更多的自主权，可用高薪聘请高端人材，让员工持股，提供住房等福利作引诱留住人才。如华为、格力、三一重工等跨国性民企待遇并不比国企差，甚至优于国企。不过，大多数民企存在着员工劳动保护不到位的现象，劳动强度大，经常加班，正常节假日休息也难有保障，比较劳累。工作不稳定，甚至拖欠工资，不缴纳社保、医保，存在着后顾之忧。总的来说，民企与国企有着天壤之别。

谢谢头条邀请：

称之为民企是私人经营的企业，他(她)们追求的是更多盈利，使自己在经营运转中，能把企业越做越大，为自己挣更多的钱，尽量压低用人的成本所花的钱。

使自己投资的私人企业，办得更加兴旺发达，这是最根本的原因。

私企待遇当然不会高，因为待遇高了，私人企业经济收益就会相应减少，失去的钱就更加多。

国营企业有国家投资，这种企业所有一切，全部按国家劳动法规定标准操作，员工的工资和社会福利，都根据法律规定办事，国企待遇比私企高得多，收入稳定有保障，这才是最根本的原因所在。

信用不行

为什么大多数人认为现在民企不如国企？这是因为国企的管理正规，一切按国家政策规定办事，按时歇节假日和双休，即是不能按时的也会轮休，节假日上班按规定发双倍，三倍工资。

尤其在工资福利待遇方面是比民企好的，国企不会无故克扣职工的工资奖金，好的国企给职工买最高比例的养老保险金，各种劳保，福利按时发放。

国企还有个优点:就是工作稳定，只要你不违法乱纪，单位不会开除你，不会有下岗的担心，国企一般都是国家的支柱企业，有困难，国家也会帮助支持解决的，基本没有倒闭可能，进入国企。也等于是拿上了铁饭碗的。

而在民企就不同了，个人的企业，资本家是无时不刻不在压榨剥削工人剩余价值的，他们的目的就是追求利益最大化。因此他们看到职工的工资高，奖金多，他们是很心疼的，是想方设法的克扣职工的工资，奖金的。再就是，交养老保险，民企都是给职工交最低档次的，养老保险这一块支出，民企就会省下很多钱的。

民营企业，不但各种福利待遇落实不到位。而且还经常加班加点，不会按国家标准发给你加班费的，还会想办法搜刮民脂民膏。我市有家明星民营企业，效益很好，但他们的企业职工依然怨声载道。他们在招收职工时，每人要拿3000至5000不等的押金，在单位长期干的，没人申请提取押金，你若辞职不干了这个企业是不给你押金的。等于这个企业用着每个职工的钱在运做。

大学生一旦进了他们的企业，他要求把毕业证书交人事部门管理，你若想考公务员，想跳槽，你要不出毕业证来，基本是没办法的。只要他辞退你行，你想自己走，没门的。了解这个企业内幕的，就不敢进这个企业了。可有些找不上工作的人没办法，还的来他这里上班啊。

我们知道，还有些很好的高科技民营企业，你听着工资很高，待遇很好。但是，你30多岁他就会解雇你的，你也是赶不到退休啊

民营企业现在虽然越来越规范，但他脱离不了资本追逐最大利益的魔咒。他与国企规范的管理，给职工的高福利待遇是不可比的，因此，大多数人还是认为民企不如国企的，就业还是优先考虑国企的！

民企追求利润，要为投资人负责，没有利润的企业没有投资人会干。国企追求的都是数字指标。不择手段把气球吹气来。主要靠靠资源垄断优势资金优势。成本控制处于劣势。高收入高待遇成为了国企的标志。

第一，国企是亲儿子，民企是路边捡的干儿子，尽管主要由干儿子养家，亲儿子花得多挣得少，但亲疏有别。

第二，基于上面第一条，大部分资源都给了亲儿子，比如贷款。

第三，政策向亲儿子倾斜，甚至干儿子干出名堂的领域被突然禁止。

第四，上游原材料产业油水多，当然给亲儿子，亲儿子一涨价，干儿子就尴尬了。

第五，大家来讲。

民企是纯私有的，它追求利益的最大化，民企要想赚更多的钱就要给雇员最少的工资和福利！所以民企给职工交的社保是最低的基数60%，也基本没有企业年金，而国企则完全相反，这就不用说了吧

答：这是企业性质决定的，为什么？

因为，国企是全国人民自己的企业，工人是国企的主人，而且，国企挣钱是给全国人民花的，所以，国企为人民服务，为人民谋幸福是它的职责，这就是国企福利待遇高于民企的原因之一。

但是，民企则不同，因为，普天下的资本家都一样，企业利润最大化，才是他们办企业的宗旨，因此，民企挣钱主要为了改善，老板自己家人的生活，民企工人是打工仔，不是企业主人，所以，工人的福利待遇，绝对不能和老板的家人，享受同样一个水平标准，这是民企比国企福利待遇低的真正原因之二。

（2023年5月20日）

民企追求利润，要为投资人负责，没有利润的企业没有投资人会干。国企追求的都是数字指标。不择手段把气球吹气来。主要靠靠资源垄断优势资金优势。成本控制处于劣势。高收入高待遇成为了国企的标志。

这个其实很简单，国企是地方政府所有制企业，待遇都是按统一规定标准发放，工作时间有规定，法定节假日有规律，工资待遇有标准，劳保福利奖金很优厚，五险一金齐全，退休还有退休工资。总的一句就是工作很稳定，一切有保障，不要担心企业效益和单位倒闭。

民营是私人企业，工作不稳定，工资没保障，没有法定节假日还得加班，劳保福利奖金养老就不用说了。老板不做了，一切都沒了。想想这就是区别！

两者物物质财富实力相差甚远的缘故所至。

众所周知，中国社会经过四十年来的改革开放和实行了社会主义市场经济体制以来，激活了劳动生力无穷的智慧和人们勤劳致富的积极性和创造性。

由于中国忠实的遵循了伟大的无产阶级革命导师马克思主义思想理论的关于人的革命精神力量完全能够转化为强大的物质财富的英明论断的指引下，大胆进行了社会改革，勇于实践创新，为以把大力促进社会主义革命和|建设的根本目的就是为使得十四亿多中国人民都能够过上初步解决温饱，住，行的问题的同时，还要尽快解决人民群众的致富的大问题。

中国是当今世界上第二大经济体国家。

比之改革开放前的中国经济发展状况已不能同日而语了。

今非昔比，时过境迁，如今中国的每年一百多万亿的工农业生产的国民生产总值的可喜形势局面，是全体中国劳动者的辛勤努力奋斗的劳动成果所致。

二十多万亿的税收财政的收入所得，为中国社会各项事业的快速建设发展提供了充足的物质基础保障。

在这宠大数额的贡献里面，就有着数个大型，特大型国央企和国企的对国家的贡献成份在此其中。

每年央企，国企上交给国家的上万亿元的金錢财富，为国家的建设发展和在提高人民生活水平的实际具体的贡献中，功不可没，着实令国人羨慕不已 。

而有了国企发展的雄厚物质基础之上的国企员工自然在劳动报酬和工作待遇方面也能够在逐渐的增长和提高。

相对比之下，民企从长远发展和不断增长的效益上，自然比不上财大气粗而且又能够有着长期对国家贡献的先天性的有力条件，和优越的发展环境。

如果你认为民企待遇比国企强，那么你可能进入了信息茧房。

就我的专业而言，在12年到19年互联网最火爆的7年里，毕业后最多的去处是互联网，不去互联网的也是先去央企拿了户口再跳槽去互联网。

当时互联网实在是过于繁荣，以至于我们都有一个误解:央企的收入比私企低。

其实这是一叶障目，不见泰山。

请看下边一组数据。

非私营单位，也就是我们常说的央企国企事业单位，其员工平均工资接近私营单位的两倍。

私营单位中工资最高的行业可能是互联网和金融行业，但是即使不考虑当今这两个行业也在大规模裁员的背景，央企国企业事业单位公务员也是更好的去处。

我16年硕士毕业，15年开始找工作，当年央企明面上给的工资确实少的可怜，某央企竟然给出了2800的月薪，我后来才知道，其实到手的远远没有那么低，各种福利加起来也有十几万，另外赠送一个户口。

2021年北京实行计划单列人才引进政策之前，互联网企业的户口名额极少，而央企给我的印象是收入极低，所以我选择了一家提供户口的高科技企业。

时至今日，我在央企的同学的收入绝大部分在30万到40万这个区间，性价比比我这个苦哈哈而且有35岁危机的私企员工的待遇强太多了。

不考虑享受时代红利的互联网行业，公私营单位的收入差距更是大的惊人。

国企一般是垄断企业，家大业大，又有银行做后盾，待遇高是拢络人心的强大武器。民营企业一般精于算计，集累资本，求得发展。只是员工有点委屈了。

一个企业一个样，适应自己最好。

大部分民企待遇不如国企，央企，外企。不是大多数人认为：而是事实如此，大部分民企都没有修年假一说，更别说修星期六星期天了。工作时间长，奖金少甚至没有，克扣工资随意。工头权力大，任意为之，尤其女工在里面工作面临多种压力，現在社会形成人性惰落了…

我用亲身经历告诉持此观点者，切不可一概而论，或许只有事关国计民生的少数垄断企业才能如此。

我是一名地地道道的国营企业职工，自一九八七年参加工作以来，收入一直低于周围民营企业，甚至还被附近农村人所笑话。举几个数字比较有说服力，我一九八七年核定的基本工资为40元，加上奖金、保健也就七八十元。那时涨工资数额非常少，大约为百分之三，为了缓解矛盾，只好将十几元一级的工资掰开以扩大面积，所以每当此时足令领导焦头烂额。一九九六年至二零零二年，我的工资性收入差不多是六百元，这在全厂已算让人羡慕的待遇了。大约二零一二年左右，工资首次突破一千元，因此才感觉稍可挺直腰杆并扬眉吐气。

至此以后，上级每年允许提高工资额度，且职工呼声要求强烈，或退休职工每年都上涨工资，所以倒逼微有上调，大约至二零一八年前基本徘徊在二千元左右。之后由于生产任务增加，近四、五年收入突飞猛进，但是也就五、六千元。这就是几乎涵盖了我职业生涯而需说明的工资履历。

我所在企业好歹还处在省汇城市，我的同学有一半散居在三线地区，也属于国营企业，至今收入仍是一千元左右。他们的衣食住行在当地可能没问题，然而当他们的子女走出大山，需要企及整个社会的平均消费水平时，就令他们捉襟见肘望而生畏自惭形秽。最惨的是由于企业经营不善而不幸沦落到僵尸企业的地步，那么个别人只好融入农村而变得不伦不类，还有人决计一辈子孑然一身。

之所以不少人认为国营企业待遇普遍比民营企业好，是由于个别垄断性行业确实收入不菲。其次是近三年疫情干扰，再加上国际形势风云变幻，某些国营企业反而逆势而上，因此收入高仅是暂时现象。还有电竞的兴起，使经营重合的企业和商铺受到冲击，使吸纳就业的形势进一步削弱，所以呈现出阶段性的萧条景象。不过我认为经过调整和政策疏导，民营企业的振兴将会因为活力强而再现辉煌，而且是属于升级换代和高质量的。届时为争夺人才，待遇定会水涨船高。

沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。

社会能发展富裕，肯定是按民心走向而动的，四十多年前，民心都向往私企，果然私企的发展，就如大鹏展翅一样，私企普遍都混得风生水起，但是四十年后的今天，民心都向往国企，也就意味着今后的国企，就如飞龙在天，国企也将会是混得风生水起，这就是趋势或风口了，民心并不以个人的意志为转移的，私企不兼顾民心走向，被社会大众抛弃，并不是人心的丑恶，也不是天生私企丑恶，与四十年前很多人说国企丑恶一样，与四十年后很多人说私企丑恶一样，人民才是社会发展的最大动力，民心不可违哟！

国企的“幸福值”更高，私企却常常都是“996”制。本身私企便是以“盈利”为性质，恨不得让学生为公司天天加班，创造更大的利益，自然幸福值也很低，而且学生若是常常处于“高压”的情绪中，身体多少也会出现问题。但是国企就不同了，本身便很轻松，只有在特定时期才会忙那么几天，而且也很少加班，自然幸福值更高。

学生未来发展的稳定性有明显差距，国企更加的稳定可靠。相比较而言，国企被人们称为“铁饭碗”，但私企却要面临跳槽、下岗等风险，所以学生们若是想要拥有更加稳定的未来，那国企也是学生的首选。

国企的薪资待遇处于中上游位置，私企的待遇与自身能力息息相关。很多大学生都有着野心，希望能够毕业后实现“月入过万”的梦想，但正所谓风险和机遇并存，学生固然能够在私企获得更高的薪资，但是自身也要付出更多的辛苦。

发展前景也不相同，国企发展前景广阔，但私企再怎么努力也有限制。虽说学生们想要不断晋升并不轻松，但却具有很大的公平性，只要学生自身的能力足够优异，自然也会站得更高，但后者则不同了，常常会见到“家族制”企业，原因骨感又现实。

总而言之，直到毕业后才发现，两者之间的差距过于明显，希望学生没有选错，若是学生想要更加稳定的未来，那国企也是学生的不二选择，毕竟很多私企连最基本的“五险”都不能够保障，所以大学生在选择前也要三思而后行。

若学生想要顺利进入国企，与自身的心态脱离不了关系

笔者认为，积极的心态会收获更多的成果，若是学生成天消极负能量，而且这个也看不上那个也瞧不起，那等待学生的结果只能是待业家中，甚至说不定还会成为“啃老一族”。

正所谓心态决定成败，当学生积极的挑战自我，并在努力提升的过程中获得更加出色的能力，那再困难的事情也会变成“小菜一碟”，但若是学生毫无准备，不过是盲目跟风，那自然也会“难于上青天”。

所以大学生在权衡利弊后，也要对自身有着明确的规划和目的，毕竟学生之间的竞争如此激烈，想要在众人之中突围出来也不是一件易事，只有学生具有足够的“闪光点”，才能够成为一匹“黑马”！

不论是国企还是私企，大学生都不要大意失了荆州

第一点，把握好良机，不要让机会白白浪费在眼前。每年的春秋季都是各大企业扩招的好机会，而很多企业都正如火如荼地进行着秋招，大学生也要多多留意相关信息，而不是“大门不出二门不迈”，整天宅在家里等待机会上门，那样希望也是渺茫的。

第二点，结合自身实际情况做出判断，并符合自身的发展规划。每个学生的想法和规划都并不同，学生也要结合家庭情况并有个明确的规划，究竟是选择就业还是考研，或是获得更高的薪资待遇等等方面，同时学生也要付出实际行动，而不是光靠着嘴巴说说。

这个问题不解决，经济很难上层楼。

看看华为小米公司的薪资待遇吧

国企是生产资料公有制，人人是企业主人，产品分配制按劳取酬，除违法违纪之外，没有剝削及炒鱿魚的现象，企业有计划发展长久而不衰！

而民营企业是生产资料私有制，老板厂主当家做主，盲目生产，什么赚钱快就生产什么，追求大的利润是民营生产的目标，如一时金融断链或无钱可赚的产品生产经营，不是破产就是减员失业，私有企业的无计划发展，势必早晚衰退！

建议扶持中小微企业，这关系到民生的生活，即可自给自足，又减少国家就业难的问题，大的民营企业要扶持玻璃大王曹德旺这样，真正为国为民的民族企业家！

国企做垄断生意，没有竞争性，企业员工竞争性也不大。民企除了企业之间竞争还有内部员工之间也有竞争。由于我国经济体量大了，国企的垄断业务体量也大了，员工收入就高了！

大多数民企达不到经济规模效益，在民营企业家为追求利润，只能压缩工人工资。而现在许多国企都是又强又大，只要完成经营责任制年度目标，剩下的就是员工的了！

为什么大多数人认为现在私企待遇不如国企？

要搞清楚这个问题就要明白何谓现代企业员工待遇。也就是说我为何要来打工上班。

通俗的说，广大打工者不管是在国企也好，还是在私企也好，目的只有一个，就是通过自身的创造价值以获得更多报酬。

本来在现代市场经济条件管理下，国营和私营企业已很难分出谁好谁差来。可为何大多数人认为现在私企待遇不如国企呢？原因是私有还是公有。

按理私营企业管理严，可资本家们普遍一切从经营成本出发，用最小的投入，获取企业最大利益是其办厂兴业之所在。至于额外社会责任可以打擦边球，比如拖欠五险一金。至于交通费、工作午餐、有偿假期、培训那是看企业效益而定。多省一点，意味着钱会更多流入私企自已的荷包。

而国企除了为国家缴纳税收外，还要必须遵守的企业管理制度，另外有党委领导下员工管理制度，对于国家规定的对企业员工必须交纳的五险一金不能有含糊思想。同样在员工的交通费、工作午餐、有偿假期、培训上普遍比私企落实要好。

毕竟国企要讲公平，公正，在执行善待员工政策上还要受上级机关监督管理，若哪一位国企管理者

严重违规话，就会被拉下马来。

谢邀！民企的特点是小而多和全，以人们的日常衣食住行需求服务相关，大多都是自己开店带几个人见缝插针地选择自己可以胜任的项目小本经营，以丰富就业、解决生计为目的。它们大多以人工劳动为主，低成本、低利润、工资低。比不上智能信息自动化企业可规模化大生产提高劳动生产效率，以吃先进技术红利。所以，这种状况就决定了大多数民企待遇不如人才技术先进的大厂和国企。

国企

体现集体利益关系到个人利益。

按照法规办事。

福利平等。

同心为公。

国企为了整体服务，私企为了自己服务剩钱了就是爷，培了死掉

这是事实啊！

大部分的民企都是小规模的，除了少数民企规模大，能够和国企媲美以外，大部分民企都不如国企，那么待遇方面自然而然就少了很多！

民企年销售额大多在几百万到几千万上亿元不等，而国企的年营收至少都是几亿几十亿起步，民企想要做业务需要花费很多人精力人力或者说关系，但对于国企来说，本身国企就有着天然的优势，很多业务做起来相对于民企来说主动权更大，民企要自己主动去找客户，但国企可以让客户主动找他们，这一单区别就很大！

民企的抗风险能力也比国企要小很多，我们每天都有不少民企因为经营不善而倒闭，但很少看到国企出现这样的情况，那么对于民企来说，想要发展的好，想要提高待遇，那么企业就必须处在一个高速发展的状态，这个可以参考一些从小到大发展快的大公司，不然民企的待遇是很难发展起来的，而国企本身规模就很大了，而且业务方面根本不用愁，工资待遇方面比民企要好的多，至少在笔者看来，小规模的民企完全不能和国企媲美，只有大型的民企，比方说行业前几名的那种，才能和普通国企差不多，但也很难和顶级国企相媲美！

薪资水平：许多人认为国企薪资水平较高，而民企则相对较低。这可能是因为国企通常具有更多的资源和资金，可以为员工提供更高的薪资和福利待遇。

福利待遇：国企通常提供更好的福利待遇，如医疗保险、养老金和住房补贴等。这些福利可能在民企中不存在或者较少。

职业稳定性：国企相对于民企来说，有更高的职业稳定性。由于国企通常受到政府的支持和保护，员工的工作相对更加稳定。而在民企中，公司经营风险更大，员工的职业稳定性相对较低。

公众形象：国企在公众形象上通常比民企更加正面。由于国企代表着国家形象，因此在公众心目中拥有较高的认可度和信任度。而民企可能因为一些不良事件和负面报道而受到公众的质疑和批评。

总之，这些因素可能导致许多人认为现在民企待遇不如国企。然而，这并不代表所有的民企都没有好的待遇和福利。在现代市场经济中，许多优秀的民营企业已经能够提供和甚至超过国企的待遇和福利。

我是一个县城的普通国企职工，如果你和我说，民企待遇不如国企，我觉得这是幸存者偏差，或者说仁者见仁，智者见智。

为什么这么说呢？因为大家总是盯着那些央企，或者带有垄断性质的国企，对比之下当然觉得民企不如它。但大家忘记了，国企并非只有那些央企和垄断性企业。更多的则是各县市的普通国企。

就好像我们经常看抖音之类的短视频，经常看见各种炫富作品，总感觉人人住别墅，个个开路虎，年入百万都不敢和人打招呼。但事实上，大部分人都只是月入几千元而已，这才是常态。

大多数普通市属，县属国企，其实待遇真的不比民企强，甚至更差。我拿我所在县城的许多普通国企来和大家举例吧。我所在的单位是一个食品加工企业，大部分普通职工的工资才两千元而已。我进入单位已经有7年左右了。我记得我刚单位那年，我就2016左右吧，那一年我领到的到手工资是1500多元。很多亲戚朋友问我，在国企上班工资有多少？我都不敢收，因为我觉得这个工资就是一个笑话，说出去太丢人，直接拉低了自己的身价和形象。

但这就是我们县城大多数普通国企的状况，到手工资大致都是在2000--3000元之间而已，别说和什么白领比，就是送外卖，跑滴滴，甚至进工厂打工，在餐厅做服务员，工资都比我们高。

那为什么即便如此，大多数人还是向往国企，国家或者地方很多时候重视程度也偏向国企呢？

先说说为什么大多数人向往国企

1在国企上班有面子

我这样说可能很多人会喷我，说我夜郎自大，说我以为自己多了不起。但是作为一个普通国企职工，其实我是从来没觉得自己多有面子的。但是大家不得不承认，社会上的确客观存在有这么一种现象，尤其是是在老一辈人的眼里，或者说尤其是很多经济欠发达地区。

我在网络上，经常看到这么一种评论，就是说在很多北方人眼里，只有在体制内的工作才叫工作，其他都叫打工。还有一种，找对象，首选公务员，其次事业编，再不济也要国企。

这充分说明了在很多人眼里，国企的工作虽然比不上公务员和事业编，但绝对是要比民企强的。大家不要觉得我是搞地域歧视或者想挑起地域斗争，其实我只是阐述一种事实而已。

包括我自己，虽然我是南方人（广东），但大家知道为什么我会进入国企工作吗？其实是被家里的老人逼的。

我在进入国企工作以前，做过很多份工作，开过出租车，做过饲料厂业务员，房产销售，汽车销售等等。我任何一份工作的工资收入，都比我刚进入国企那年领的1500块钱工资要高好几倍，当时搞得我都抑郁了。

但是家里的老人就是逼着我进国企，他们固执地认为，在国企上班就是有保障，也有面子。以前我在民企上班的时候，每次老人和别人说起我的工作，都是边说边摇头，唉声叹气。现在好了，每次说起我的工作总是抬头挺胸，大声说我是在XX单位上班（一听就知道是国企），那神态，真是神采飞扬。

不可否认，在今时今日，在很多人眼里，特别是有一定年纪的人眼里，国企的工作就是铁饭碗，也算半个体制内，就是比在私企上班有面子。

2国企的福利待遇确实还可以

虽然到手工资不高，但是在国企上班，五险一金肯定是齐全的，而且一般还比较暗最低基数来缴纳。大城市我不敢说，就我所在的小县城而言，大部分在私企工作的普通员工，都是没有社保的，有公积金的更加是凤毛麟角。即便有，也是按非常低的基数去缴。

我有一个在民营医药公司上班的朋友，收入不错，也混得个经理的头衔，应该即便算不上公司高层，也是妥妥的中层。但你们知道他的公积金每个月只有多少吗？100块钱。

你没看错，就是100块钱。一年才1200块钱，除了叫有以外，还顶什么用？10年才一万多，还不够在县城买两平米房子，而且这么低的缴存基数，买房的时候又能往公积金中心借出来多少钱呢？

除了五险一金，国企的工作时间，节假日制度，一般也会按规定执行，甚至说只会比规定以内更为宽松。比如说大家经常说8小时工作制，但是我们县城很多国企才6.7小时，就这样，还有很多人时不时迟到早退，单位也不怎么管。

节假日大部分时候都是放假的，各种过节费，补贴，也肯定足额发放。以高温补贴为例吧，我进入国企前打了近10年工，还真就从来没见过，进入国企后才真正领到了。如果节假日不放假，那恭喜你，这属于加班，加班工资也肯定给你安排得妥妥当当的。

私企就大部分都没这待遇了，以我以前的工作为例，大部分都是工作10小时，甚至以上。加班都是无偿，领导还特别喜欢占用大家的下班时间，休息时间，让大家去开会，搞团建，或者做宣传。节假日放假就别想了，双休制度都执行不了，大多数都是一个月休4天（单休）。

3国企工作确实能称得上是半个铁饭碗

在私企工作，离职是经常发生的事。很多工作别说干几年，甚至就是1年，甚至几个月都干不了，就离职了。以我以前工作过的私企为例，大多数情况下，如果我今天离职，半年后我在回去看一下，会发现基本上全部都是新面孔（甚至连管理层都是新面孔）。当然，还有一种可能，就是那个连那个私企都不存在了（倒闭了）。

私企的离职率为什么那么高？为什么工作总是做不长久？很多原因。

1抗风险能力差，特别是小民企，老板的资金实力不够雄厚，一个小小的失误就会导致资金链断裂，无法维持运转。

2工作压力大，私企是很纯粹讲究经济效益的。就算去年你给老板创造了100万效益也没用，因为那已经是去年的事，过去的事。今年你要是连续两三个月业绩都不达标，老板的脸色就会很难看，然后就会给压力你，逼你辞职。

3有权力开除你的人太多，除了老板，公司的每个高层管理，都有权力开除你，甚至你的直属上司，或者一些管理层的亲朋好友，都有权力开除你。因为开除你，是一件非常简单的事，仅仅是告诉你一声，明天不用来了而已。别说补偿，就连你本该得到的工资或者提成，可能都会克扣掉。

我老婆以前在一家民企上班，后来因为怀孕了要回家待产，就辞职了。这要是在国企上班的话，根本不需要辞职，工资照领，还有10个月产假。但是我们县城的私企，大家通常的做法都是自己辞职，生完孩子后，有条件出去上班的，再重新找工作。当然，有些又会回到原来的老东家那里工作的也有。

当时也是抱着好聚好散的心情，我让老婆辞职了，而不是拿着劳动法去和老板犟。但是没想到，辞职后，居然连根毛都没有，本来该有的5000块钱工资和提成（压了一个月工资），他们也不给了，连工衣都不给退。理由是我老婆上班还未满一年。我老婆去和他们理论，他们还直接把我老婆骂哭了。

当时我都被气炸了，又是去劳动部门投诉，又是在社会上找关系向他们施压，来来回回折腾了差不多两个月，他们才愿意把压的月工资还给我，和把工衣退了。

这些事情，在国企都不会发生。在国企，你怀孕了，领导自然会降低你的工作量。孩子生出来后，你该休产假就休产假，什么都不用管，工资照领。

想开除你，只要你不犯法，不严重违反公司规章制度（比如说连续旷工十几天），谁都动不了你。别说“皇亲国戚”，或者部门领导，就是单位一把手也不行。

至于单位要是真的不幸破产了，或者你要下岗了。那么肯定是照着法律法规的规定来走，更别说原来的工资都不发放给你了。

我想这就是为什么大多数人，还是向往国企的原因。至于国家或者说地方，为什么也重视国企，那也是有原因的。

1国企能够让集中精力办大事

从国家层面来说，很多高尖端的产业，需要投入大量资金，引进很多高技术人才，但是产出却很低，甚至很多年都看不到回报那种项目，你能只能民企去做吗？肯定是不能的，我们曾经非常膜拜过的马总不是说过吗，相对于天上那些事（航天技术，高新尖端技术），他更愿意盯着菜市场。

所以国企的存在，对国家来说很重要，也不得不重视。毕竟如果国家不重视国企，很多高投入，低产出，但是又对我们整个国家，整个人民有利的事情，交给谁去做呢？市场吗？

2国企能为人民办实事

别的不说，从快递行业就能看出来，很多快递行业，送货速度确实很快，隔着几个城市，第二天就能将快递送达，甚至服务还特别好。

但是，在一切都建立在有利可图的情况下，如果没钱赚，或者很少钱赚，他们还会这么干嘛？不管其他快递再怎么快，服务再怎么好，但只有邮政，才能将你的包裹派送到每一处最偏远的角落。

包括水，电，网，等等许多基础设施，如果没有国企，你能指望市场会把这些东西开通到每一条村吗？别说村，就是人流量没那么大的乡镇，恐怕都没人愿意投资吧？

还有，每次猪肉价格上涨过快过高的时候，是谁打开冷库，放出储备肉来压低肉价，让老百姓能吃到相对便宜一些的猪肉？

你能指望私企做出自己掏腰包建个冷库把肉品储存起来，再便宜卖给老百姓这种违背市场规律的行为吗？

这就是国家或者地方为什么重视国企的原因，因为国企确实很重要，也发挥很大作用。为了发展，为了民生，不得不重视。

您可以查阅我国任何一个城市的《统计年鉴》里的就业与工资栏目，查看非私营单位与私营单位（有的没有明显区分，或只划分出规上私营的）的平均工资收入对比，无一例外，非私远高于私营。我去年曾对比过，就我所在的城市而言，非私平均工资是私营约2倍。

在老一辈人眼里，退休回到家后，月月能领到一笔钱，月月领工资，旱涝保丰收。那个时候，一个村子里出不了几户。那个时候大多数人住的是土坯房，外面下大雨，室内下小雨，人家已经搬进了砖混结构的房子。有一句话是“距离产生美”，一年到头看不到几次，着装正式，深受人们尊敬。

很多人对民企还停留在小作坊的认识，21世纪初，很多人放弃家中的口粮田，去外面务工。第一遭遇，便是长途火车；第二遭遇，压工资；第三遭遇，老板跑路了。

“民企待遇不如国企”的认识是不全面的，总体上来讲，这个结论也不为过。采取企业与企业之间的待遇进行对比，这样得出的结果才具有意义。

经济形势好的时候，民企的优势更加明显；经济形势差的时候，民企在这样的环境求生存。

以上，是我的答案，仅供参考，谢谢！

资本家是追求利润的！这还想不通啊？

民企不做到白领待遇肯定不如国企。如果做蓝领就到国企去，做白领就到大型民企去。国企工作相对稳定，一般情况下不担心被辞退，在企业地位相对稳固，有人说想到国企去的图安稳，想到民企去的图发展。这句话不知对不对。