进入职场，究竟是工作能力重要还是维护人际关系更重要？

进入职场工作能力和维护人际关系都很重要，工作能力体现你存在的价值，因为能力的大小直接会影响你加薪升职；人际关系的好坏可以看出你的凝聚力和团队精神，现在职场上除了拳击台上（背后也有团队），都需要团队合作才能做大做强企业。

工作能力是维护人际关系的纽带，人际关系是发挥工作能力的润滑剂。

没有工作能力，领导和同事都会看不起；有了工作能力，没有领导支持也是一事无成。

没有工作能力时要加强学习，快速提升自己，人际关系放在其次；有了工作能力就要学会维护人际关系，为最大限度的发挥自己的工作能力创造良好的氛围。

不过，知易行难，人的性格注定会决定你未来的走向。

这二者都很重要，缺一不可，相互作用，相辅相成！相得益彰！

这二者都很重要，缺一不可，相互作用，相辅相成！相得益彰！

以愚之见，职场中工作能力（智商或才能）维护人际关系（情商或德行），同等重要。工作要取得业绩必须“德”要胜于“才”，也就是说维护人际关系比工作能力更重要。团队的力量胜于一个人单打独斗。一个人浑身是铁又能打多少钉，一根筷子易折断，十双筷子抱成团，众人拾柴火焰高嘛。司马迁在资治通鉴中对“德”与“才”进行论述；才者，德之资也；德者，才之帅也……是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。凡取人之术，苟不得圣人、君子而与之，与其得小人，不若得愚人。何则？君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。

二者同等重要！不分伯仲。你就是工作能力再强，人际关系不好不会与人友好相处，也无人捧无人敬无人帮。你人缘很好，个人工作能力差，领导也不敢把硬任务或硬岗位交给你，所以二者都很重要。

两者都重要！能力强不搞好人际关系容易被孤立!在团队中也体现不出，自己工作也会不开心，不顺心，慢慢的越来越难融入团队。在职场还是要维护好人际关系，但是记住，你跟身边的是同事，是竞争关系，是有利益冲突的，要做好二者之间的平衡，有身边的朋友，在职场把同事处成朋友，最后越走越远，职场同事，和现实中的朋友是有界限的，掌握好度是最好的相处。

在职场上与同事保持一定的距离是相当有必要的。所谓”距离产生美!在搞好同事关系的同时，做职场外的朋友。” 在工作和生活中保持清醒，时刻记住，我们首先是同事，才是朋友。

进入职场，笔者认为当然是工作能力重要了。为什么这么说？你听听我说得对否。

工作能力是第一位的。能力就是本事，你进入职场，就要勤奋、努力工作，圆满完成岗位工作内容，这样就让你所在单位的领导和同事，对你有个正确的认识。认为你这人行，是干工作的料。

如果你拿不下来你岗位的工作，任凭你再能说会道，特会处理人际关系，你所在单位领导和同事，也不会对你有好感，反而会说你这人只会耍嘴皮子，没有工作能力。

因此，刚入职场，正确的做法应该是：

一，少说话，多做事。刚入职场，你就学装傻，一个什么都不懂的样子，不多说

话，埋头工作，不管闲事。

二、虛心求教，不耻下问。工作上不懂的东西，不要不懂装懂，要诚恳请教老同事，尽快成为能胜任本职工作的人。

三、在努力干好工作的同时，要学会待人接物，处理好与同事和领导的关系，而不是去阿谀奉承，说三道四，做光明磊落的，充满正能量的人。

你知道皮之不存，毛其焉附这句话吗？作为职场什么最重要？效益最重要！

如果你的职场效益不好，那你的职场就会从这个地球上抹掉。从这个问题上看，你觉得是工作能力重要，还是人际关系重要？是工作能力！

你不能给企业带来良好的经济效益和社会效益，你最好的人际关系又有何用？

时代不同了，哪一种靠人际关系上升的时代？在当今竞争的社会中是没有市场了。如果你的工作能力强，就是人际关系复杂，你的上司是会重用你的。如果你的上司听信小人谗言，有眼无珠，你可以换一个工作环境，可以跳槽。是金子处处都能发光！

对一个成功的人来说，二者缺一不可吧。

工作能力是你赖以生存的基础，好的、过硬的工作能力是体现你的价值所在，尤其是当你的工作别人干不了只有你能胜任，那么你必将因为能力出众而得到重用，很多时候我们与其抱怨得不到重用还不如努力学习新知识提升自己，当你的工作无可替代，你的能力重要性就凸显出来了，所以你发现拥有过硬的工作能力、过硬的技术是多么的吃香。

尽管工作能力很重要，技术也十分吃香，但是如果你的人际关系不成熟的话，很难有大的作为，有人不是说了江湖不是打打杀杀，靠的是人情世故，靠的就是人际关系，再强的能力、再硬的技术如果没有领导赏识推荐也无济于事，和领导同事处理好关系是一门大学问，好的人际关系让你少走很多弯路，可以有很多出彩的机会，人际关系处理的好会让你一路畅途，还有人保驾护航。

所以在职场工作能力是你生存的基础，人际关系会让你走的更高更远。

都重要——两手都要抓两手都要硬。[可爱][可爱][可爱][捂脸][捂脸][捂脸]

回答：职场里工作能力胜于人际关係。工作能力强的人自然人际关系就会好。能力強证明此人能说能干能指挥工作出效果，实力出真知，经济出效应，普通上班族看在眼里，佩服行动中的配合前行或捧场出自内心。学习了能力强人的经验和实践的过程，提高职场业务水平。某人追求人际关系但实际行动中的工作不得力，拿不出成绩单，职场中人会对你另眼相待，再跟不上形势和当下社会步伐，甚至被辞退的或裁员的就是某某。能力强的人包括了人际关系强，说话也成气候，是单凭人际关系好而无工作能力强的人打不垮的。

职场越到后期，“人”的因素越来越大于“事”的因素。

工作前5年，办事的能力也就是工作的能力是第一位的。能干能拼，能写PPT，能把客户搞定，能把项目成功落地。这是“事”上的能力。职场后5年，人的因素也就是人际关系的能力还要大于事上的能力。例如和公司中高层的关系，和行业内人脉的关系，重要性大大提升。小兵可以单项牛逼，中层的将军，除了单项技能，更多的是得有搞定人的能力、协调人的能力和行业影响力。所以职场后5年，要注意和光同尘的重要性。眼里不能老想着“事”，要想着“人”。

进入职场后，工作能力和人际关系两个方面都非常重要。但是，究竟哪个更为重要呢？或许需要从不同的角度来分析。

从短期考虑，人际关系可能更为重要。在职场中，能力和机遇需要时间逐步积累，而人脉却可以为你提供更多的机遇和资源。一个与同事相处融洽、得到认可的人，很容易得到更多的支持和帮助，进而获得更多的机会，助力职场发展。

但是，从长期来看，工作能力则更为重要。职场是一个高度竞争的环境，没有强大的能力，很难在职场中立足。能力不只是指专业技能，还包括学习能力、创新能力、团队协作能力等多方面的素质。只有不断提高自己的能力，才能在职业生涯中获得更好的发展。

维护人际关系和提高工作能力并不矛盾。事实上，能力和人脉都是相辅相成、缺一不可的。人际关系是通过交流、合作、互惠互利的方式积累而来，而这些都需要有相应的能力作为支撑。因此，在职场中，提高工作能力、并建立良好的人际关系是并行不悖的，二者相互促进、相辅相成。

总的来说，在职场中，工作能力和人际关系同等重要。这两个方面都应该被给予足够的重视。如果要选择，个人认为应该优先提高自己的能力，因为能力才是长期实现职业发展的关键。同时，也应该注重人际关系的建立，毕竟和同事保持良好的关系，有助于我们更好的适应职场、提高工作效率。

建议年轻人在职场中应该注重人脉的建立，同时不断提高自己的能力。可以参加一些网络社交或职业组织，扩大自己的人脉圈子，积极学习、拓展技能。只有在工作能力和人际关系两个方面都有一定的积累，才能在职场中取得更好的成就。@人民网@人民日报@唐山发布@头条号@头条生活

工作能力是前提，去工作根本的目的是赚钱的，不是交朋友的，在职场每一个人都是一个结构件，你这个结构件可以很牛，给公司带来更多的利润，大家都愿意靠近你，大家的目的都是为了赚钱！

一个人八面玲珑并不是不好，但是就像现在互联网大厂的裁员，首先裁掉的人是那种技术工作能力不强的人，说白了很多大厂的中层管理，都是一些技术比不上年轻人，但这个年龄又占据着公司大量资源的人，所以跟不上时代了，公司必然会裁掉！

当然一个人拍马屁的功夫超级一流，可以给领导带来超级不一样的愉悦感，那倒是另说！但是都是基本上的普通人，一个一个的工作构件，没有那种万中无一的马屁高手。

所以进入职场，修炼自己的内功更为重要，当然你的外家拳练到极致也是可以的。

会计工作之初入职场纯朴论

进入职场，工作能力和人际关系维护都很重要，要做好平衡，我想回答的是进入职场这个进入的初始阶段的一些看法：

近三十年前，自己是个会计小白，从学校毕业来到现在的这个单位，什么都不懂，工作能力没有，只有一些专业理论知识，维护人际关系方面，也不懂，父母也给不了太多的经验和指导，于是一直跌跌撞撞到如今，还好，还活着，觉得初入职场，不要想得太多，也要听别人给太多的指导，一句话，纯朴就行了。

现在想想，当年可能也有江湖，自己不懂，不参与，反而是好事，对长辈、前辈很敬重，少说话，在日常工作中勤快一些，有时别人也会暗示你站队，也有工作矛盾，背后说些什么，不懂也不问，表现得很简单，遇到事情做不了，不会装懂，老师傅讲得不完全对的，听听就行了，不要指出来，自己会的，不要多讲，按别人的去做，不要轻意的改变方法。

不要刻意的维护人际关系，你是新人，不要让别人认为你很懂，不要势利，跟着混得好的，踩有时候混得不好的，光听领导的，不听人民群众的，职场里面老人最恨新人心眼多，如果认定了，你专业提升和学习的渠道就没有，大家都会防着你，因此简单纯朴，本色是最好的。

不要怕吃亏，多干一些，不要有抱怨，不要在人身后讲不好的事情，新人没有资格参与点评是非，有时老同事安排的事情，更要积极，自己逐步优秀起来时，更要懂得谦虚，如果自己有一些方法，可以帮着前辈解决一些困难，做了不要强调自己的作用，让别人在心中感谢，如果你要表现邀功，那就会让别人难受，不利于今后的工作。

如果你的工作能力已经提升了，你还注重人际关系，就会取得更好的效果，当然我认为维护人际关系不是无原则的迎合别人，只是低调谦虚，注意一些处事方式，让别人多说，多表达，多出彩，不是遇到原则问题退却，丧失工作阵地，委屈求全的人际关系是有害的，不利于工作的平衡，这一块要结合单位的现状和管理氛围来进行，软中带刚，既不是铁板一块，也不是棉花一团。

可能社会在进步，现在的很多新人初入职场，已经没有了纯朴，我看了直摇头，也是时代不同了，趋利避害为人之本性，见风使舵为易学有益，势利得很，这不好，固然可以讨一些巧，但人设丢了，没有人格的人从事任何专业工作都不可能有建树，复杂的起点弱化了工作能力的培养，同时也会堵住了自己的路子，心也浮躁起来了，在人际关系上过多的投入了精力和智力。

当然时代也不同了，学习的渠道很多，也不要傻，不要成为别人的枪，言多必失，要有自己的智慧，职场也很孤独，有时人也没有人教，单位可能也存在负面的因素，进入职场，要建立自己的职业规范，评估平台的价值，过往这些是不要考虑的，过去只要坚持就会有成果，而现在不同的平台差异很大，如果不契合，要及时的止损，寻找更适合自己的平台。

在单位的这段时间内工作能力的提升最关键，维护人际关系采取安全低调的比较好，光通过人际关系获得提升的，确实存在，但往往有害，过早的得势和成功，会让你形成错觉，影响后劲，所谓德能不配位。

总结自己，在工作能力方面一直在要求进步，人际关系方面也在学习，但有时在实现工作能力的时候，在从事专业管理工作时，人际关系的维护就存在冲突，过多的关注人际关系，工作能力提升的实现是不可能的，只是需要更多的平衡，还取决于单位上级对你的定位，所谓不做事都太平，你好我好大家好，做事就会改变现状，要不前行，要不退缩，打破现状当然包括良好的人际关系。

总之，这个问题太复杂，人各不同，要得不同，就有不同的答案。

总之，新人不要想太多，纯朴一些，实干一些就行了。

工作能力是业务能力的体现，如果你只会交际，业务不专，那么就从事公关事务好了。如果你工作能力强，不善于交流表达，那么你从事专业研究也可以。如果你业务能力强，又善于交际，那么你晋升的可能性比较大。所以没有哪个更重要，而是把自己的特长发挥到极致，扬长避短，你就是那个领域里比较优秀的。

在体制中，能力永远不会排在第一位的！！！

我想这两条都非常重要！工作能力固然重要，但没有好的人际关系工作也是无法展开！所以说人际关系更重要！这是中国的国情！不可忽视！

其实两者都很重要，个人能力是找工作的基础，是我们在职场中安身立命的东西。具备了某方面的基本技能，公司才会录取你，这是你的行走江湖的佩剑。

人际关系也同样重要，人际关系不仅仅指你有着一些背景和别人没有的资源，也包括在职场中，与领导、同事、客户有能力建立良好的人际关系，这也是个人能力的一种体现。

这两者其实可以兼容，可以同时具备，除了一些人有天生的资源优势外，我们都要朝着这两个方面去努力。

关系可以帮你拿到一张入场券，这点毋庸置疑。但是入场后打的好不好，还是要看实力。一个人的能力高低，分很多方面，不同的职业也会对能力需求有不一样的侧重点。

比如理科类、钻研类、技术类的工作，更多的是对专业知识的高要求，个人能力的体现更多的是在这个方面，当然了，如果加上有好的人际关系处理能力，更是锦上添花，加分不少。

但是对于很多销售、管理、运营类的工作，更多的希望你有良好的沟通技巧，可以与身边的人，同事、上下级、客户能保持良好的沟通。这些职位对个人能力的需求，跟多地体现在人际交往、沟通协调能力上面。

所以，不同的职业，会有不一样的岗位需求，个人能力是硬核基础，你没有个人能力，很难找到工作，很难要求更高的发展。

专业的、超高的个人能力，也可以在很多时候能覆盖人际关系的短板。而如果只有人际关系的能力，而在专业性上有所欠缺的话，很难单纯地用人际关系去弥补。

当然了，职场环境也是复杂多样性的，与直属领导的关系好坏，也会决定你在职场中的进一步提升。如果你的领导比起专业能力他更倾向于一个人际关系好的人的话，那么人际关系更重要，如果她需要用你的专业能力创造更多价值的话，那么专业能力肯定更被需要。

二者相比，工作能力更重要些，人际关系正常就可以了。

我是在私营企业里工作了将近二十年了，通过招聘进入的企业，本人自认为不会刻意去维护人际关系，在工作中能帮的互相帮一把，帮不了的就不帮。

但是在自我完善方面对自己要求很严格，逐步地完善提高自己，使自己的能力不断提升，使自己能够独当一面，最终从最初的中层做到了高层。

当然千里马还得遇到伯乐，你的能力再出众，也必须有领导能看到你的能力。在私营企业里，不论关系，不论资排辈，只要你的能力足够强，就会有出人头地的那一天。

至于人际关系，现在都是团队合作，只要能跟大家和平共处，只要不是过于刁钻刻薄，保持一颗善良的心，在工作中处处为公司着想，可以与大家正常交流就可以了。

以我被边缘化的亲身经历当能是维护人际关系更重要。

这个人际关系主要是维护核心领导的人际关系，你和核心领导人际关系好了你的工作顺风顺水；要资源给资源要资金给资金，在唯利是图的职场工作能力只是应景般存在，没有人际关系你就做一个老黄牛一样吃进去的是草挤岀来的是牛奶和血的工具人吧！

我的体会是两个都重要。能力是完成本职工作的基础，如果你的能力强，你的工作就会出色完成，领导会看重你，同事愿意接近你，同事们工作遇到难处，你可以用你的能力帮助他们，这样易建立好人际关系。

没有真本事，又不愿意帮助别人，仅靠耍嘴皮子的人，你愿意接近这种人吗？回答一定是否定的。

越长大越明白，这两个是有先后之分的。

就是你得先有能力，才能被人看到，然后那些贵人、人脉才会向你靠近。

如果一个人，经验、能力都不足，那么就算遇到所谓的人脉，也是把握不住的。

人家都说，机会是留给有准备的人的，这里所强调的“有准备的人”其实就是指有能力的人。

职场中常说的要经营好人脉关系，也是以你是一个有能力的人为前提的。如果没有能力，人家那些牛人凭什么愿意花时间认识你，又凭什么把赚钱的机会介绍给你。

只有在你有能力，能够把事情做好，别人与你接触能够得到赋能或者可以链接到更多更大的合作机会时，那些人脉才能称得上是人脉。

而不仅仅是你认识一些厉害的人，却压根没跟人家说上话。

有能力的人，没有成功，或许可以说自己缺的是机会与人脉。而没能力的人没成功，缺的就不只是人脉了。

总之，一个本身能力不够，又没上进心的人，即便认识再牛的人，也没有用，最多算是有人家的联系方式，却很难发生真正的联系。也许这也是很多人的现状：

世界上最遥远的距离，不是生与死，而是你有人家的联系方式，人家却拉黑了你。

在中国文化影响下的人们，正义和邪恶只保持在权利之中。

从新员来讲工作能力和维护人际关系二者均不可偏废，换言之都很重要，不可偏废。

但是硬要将二者排个位，笔者以为维护人际关系更为重要。俗话说得好：人好，好说话。关系好，好办事。事都好办了，进入职场不就有“通行证”了吗？！有了通行证，职场上就好混多了，如鱼得水……

两者都重要，工作能力是工作中必不可少的，人际关系是维护工作能力正常发挥的必要条件，基本的人际关系都处不好特别是中国，无论你有多大的工作能力都将无法发挥甚至没有发挥的机会，在中国人情观念大于天耗面子，一个细节不小心就得罪了领导或同事，什么时候工作开展不走了或是被领导穿小鞋了你还无从得知，故而两者都重要。个人观点大家探讨！

工作能力决定你的下限，人际关系（情商）决定你的上限，只要能力不太差，好的人际关系还可以弥补工作上的不足。

两种能力都在线的话，妥妥的职场赢家。

工作能力重要啊，不然分分钟被人替代。

在现在这个社会，在职场上工作能力是第一位的，这是一个人在单位安身立命的第一要素，至于人际关系，还看个人的情商，这方面就听天由命吧。

能力基础上人际关系。

工欲善其事，必先利其器。

子曰：“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言。知者不失人，亦不失言。”

子曰：“志士仁人，无求生以害仁，有杀身以成仁。”

子贡问为仁。子曰：“工欲善其事，必先利其器。居是邦也，事其大夫之贤者，友其士之仁者。”

颜渊问为邦。子曰：“行夏之时，乘殷之辂，服周之冕，乐则韶舞。放郑声，远侫人。郑声淫，侫人殆。”

成年人不做选择，权衡利弊而已。修身为本，做好自己，自然不乏社交智慧。工作能力和人际关系不是两样东西，而是顺理成章的前后关系，没有工作能力的人儿，光社交是深渊啊～

两者都非常重要。工作努力是入职的根本，属于智商的范畴。良好的人际关系可以无限放大你的工作能力，算是情商的范畴吧！

工作能力再加上优良的人际关系

那总经理会说

你就是干部储备

同等重要！

能力能够支撑你的人际关系，人际关系能够支撑你更好发挥你个人的能力。

在职场中，领导既需要那些有能力的人，同时也需要能够信任的人，那么这二者兼具的人才是他真正意义上需要的人才。

如果这个人个人很有能力，但得不到领导的信任，那么他发挥个人能力的空间将会无限制的受到压缩，但是如果说这个人和他的领导之间的关系相对比较融洽，那么他的能力适当差一点，但是他得到的资源和支持更多，那么他在这个能力发挥到极致的情况下也能做出比这个人际关系不好的这个人更好的结果。

两个都一样重要或都不重要！工作能力和维护人际关系的目的目标是什么才重要！目的是更好的为客户创造价值为人民服务此两者都重要，否则都不重要！

在职场中，工作能力和维护人际关系都是非常重要的。两者都有其独特的价值，无法简单地比较哪个更重要。

工作能力，包括专业技能、解决问题的能力、组织协调能力等，是职场生涯的基础。如果没有足够的工作能力，即使人际关系处理得再好，也很难在职场上长久立足。工作能力强，可以为你在工作中建立起良好的职业形象和个人品牌。

然而，优秀的人际关系也不可忽视。在工作中，我们不仅需要独立完成任务，更需要与他人协作，共同推进项目。如果你的人际关系处理得当，能有效地协调资源，推动团队合作，就能更好地实现工作目标。同时，良好的人际关系也有助于你在职业发展中得到更多的机会和支持。

总的来说，工作能力和人际关系是相互关联，相辅相成的。优秀的职场人士，都会在这两方面并重，取得均衡发展。

工作能力决定你在职场发展的上限，人际关系能力决定你在职场发展的下限。二者都很重要。

首先，工作能力是你在职场立足的根本。只要你所在的单位还是一个正常单位，那就必然需要肯干工作，并能干工作的人。并且，你在职场最后究竟能达到什么样的高度？最终还是要靠工作能力说话。在人际关系的影响终究还是有限的，只靠人际关系，永远超越不了你所在的那个圈子。

但是，好的人际关系有利于你在职场更快立足。好酒也怕巷子深，拥有良好的人际关系，能够得到更快展现工作能力的机会。

当然最好的状态就是既有良好的人际关系，又有超强的工作能力。就像毛遂自荐这个故事。毛遂能够推荐自己，靠的是人际关系，能够脱颖而出的，靠的是工作能力。

愿你情商和智商俱佳，能够尽快从鲲鱼转化为大鹏。

工作能力重要。

当然，也要注意维护好人际关系。

面包重要还是水重要？