辞职信怎么写？

具体应该是这么说，如释负重的感觉吧

以下是本人辞职信，望参考

去年薄署,愚钝之人空怀一腔之热血、虚兼踌躇之壮志欣然来投,承蒙公司赏识、经验粗浅而招至门下,此知遇之恩时刻铭记,不敢或忘。是故一年之劳作勤勤恳恳、兢兢业业,不敢有一丝轻怠。初夏请辞,实属无奈。或属不敬,万望见谅。然挣扎月余,思之再三。终决意就此辞去,期与准许。

这是认识的一个小姐姐写的。。感觉不错。

这个问题还是挺让人感动，证明提问者是个有心人。

常说，人走茶凉，员工一旦心生离意，工作便将就着做，更别提要认真写一封辞职信。

作为HR多年，一般员工离职，提个流程就完事，有的即提即离；更有甚者，不辞而别，如此种种，给HR增加了不少处理劳动关系的工作。

对于辞职信的撰写，作为一个有职业素养的职场人，还是很重要的。下面分享一下我的观点。

1、简洁明了，字数控制在500字以内，切忌行云流水，天马行空。

职场人都比较忙碌，少有逐字逐句批改和审阅，退一步说，如果企业认为有必要，会更倾向 跟离职者面谈，这样彼此的感受也更好；

2、辞职信必备的几个因素：

1）姓名、工号、部门、岗位、下属人数、上司姓名；

这些是基本的个人信息，简明扼要写上即可。

2）提出辞职的时间；

这个很多人都会忽略，但必须要写上。就如我回答的文章《从私企辞职可以要求补偿金吗？》中提到，正常情况下，劳动者辞职是需要提前3天（试用期）或30天（正式员工）通知用人单位，做好工作交接是应尽的义务，否则，由此造成的损失，用人单位是有追究责任和索赔的权利。在辞职信上写明提成辞职的时间，是提前通知用人单位的有利证明。

3）离职原因；

这个可以根据自身的真实情况写明，建议高度概括、简明扼要，一般的用词是：个人原因、薪酬福利、发展问题。

4）离职时间；

一般是提出辞职的时间再加上30天，这样做合情、合理、合法。

5）在司经历；

意思是在职期间的工作经历，可以以项目为线索描述，也可以以时间为线索描述，此处尽量不要超过300字。

6）对公司的祝福

这是一个人职业素养的体现，正常人离职是因为找到更好的平台，在无冤无仇的情况下，要写上对公司的祝福语。何况，在同行内跳槽，山水有相逢的事情还是挺频繁，因此，礼貌、体面地离开是避免日后相逢的尴尬。

希望对你帮助。

首先写原因为什么辞职

辞职信，只是一个形式。只要不想干了，就说自己因xxx原因不适合这个岗位，坚决辞职就可以。就算是公司原因也要说是自己的原因，除非你是不想要自己剩下的工资了。如果工资结清了，你可以随便。既然不想干了任何理由都成立。

辞职

肯定是原因所在，不管出于在那里，只要把自己的真实想法说出来就可以，谁也不确定在一个地方工作一辈子，所以有梦想就去追，领导也会同意的

几年前，有位中原地区的女教师，向学校写了简短的辞职信：“世界这么大，我想去看看！”她如愿以偿，友好地和学校“分手”。这份辞职信，一时间洛阳纸贵，成为大家争相传阅的话题。记得去年看到报道，这位女教师辞职后，登上了游历的旅程，期间获得爱情，落嫁于一个山清水秀的地方。

这封成功的辞职信，对于在企业工作的农民工等员工，在企业无过失的情况下，又想辞职提供了很好的范本。“友好地离开”对解决辞职过程的问题，对个人职业评价都是非常有必要的。从这封女教师辞职信，我们读得到如下启示：

第一，辞职信要短，越短越好。辞职信的名头就在说你想辞职，里边就是要罗列一些原因，即使企业有过失，不是非说不可，也要回避提到这些过失。

第二，要强调自己要走的原因，侧重兴趣爱好的追求，家庭客观环境的需求的说明，这样更容易求得理解。

第三，不妨表达对过往工作的感谢，感谢公司领导和同事，但去意已绝，会记住这段时光，为公司和同事的未来祝福。

大体这样，表达到这些，就是很好的辞职信了。谁都明白，没谁地球照样转；此处不养爷自有养爷处，人挪活树挪死，人往高处走水往低处流等等，关于辞职跳槽等的道理，不用把话说破，日后就是老单位老领导老同事，总会有相见的时候……

辞职信，只是一个形式。只要不想干了，就说自己因xxx原因不适合这个岗位，坚决辞职就可以。就算是公司原因也要说是自己的原因，除非你是不想要自己剩下的工资了。如果工资结清了，你可以随便。既然不想干了任何理由都成立。

首先写原因为什么辞职

辞职

肯定是原因所在，不管出于在那里，只要把自己的真实想法说出来就可以，谁也不确定在一个地方工作一辈子，所以有梦想就去追，领导也会同意的

首先写对提出辞职的部门和公司的敬辞，例如“尊敬的XXX”。表明自己要辞去的职务，同时表明自己辞职的原因。 然后要写对公司或单位的美好祝愿，这样是为了给领导留下好的印象。 最后写辞职人XX加年月日。

提到辞职，肯定是个人想离开，不管因为什么原因。如果是企业让你走那就不叫辞职了，就是“开除”、“解聘”。既然是自己的原因，辞职信可以简明扼要。千万别长篇累牍！

对于中小企业如果你是在关键部门的人员，领导可能会加以挽留（比如说劝说、加薪），因为人手不够很难及时招到适合的。对于大型企业一般不会存在这样的问题，人员变化流动对他们来说是再正常不过的事了，他们也有足够的人才储备可以及时调整上去。

员工辞职写辞职信最好不超过200个字，因为你的辞职信大多数时候是人力资源部处理，老总对你的具体理由不感兴趣，你的辞职信写的再华丽也只是为了给自己挽回点面子。其实既然已经辞职了，那么面子不面子的也没什么关系，辞职的员工自动会被公司划分为“陌生人”一档，公司没功夫管你辞职后去哪里，是会去创业还是另找工作，是不是按照辞职信上写的那么规划？其实这些都无所谓。

还有朋友会在辞职信上对公司，对高管大加赞美，赞美公司发展好、前景好、感谢公司对自己的培养。哈哈，发展好前景好，对你又不错那你还写“辞职信”干嘛？这样的言语只会让公司觉得你虚伪，毫无任何作用。

辞职信肯定不能写因为干的不爽或对谁有意见之类，反正要走了还不如华丽转身，彼此留个好印象，找个好点的借口，如果决心好走就不要留有余地。下面分享一下我的离职信，供题主参照。

尊敬的*总:

毕业至今，一纪时光；当年轻狂，背井离乡。奔波钱途，疏于亲享；得寡失众，还丢情常。承蒙错爱，感怀识赏；九载春秋，业于此行。领导包容，同事扶帮；跌撞成长，几渡风霜。时值佳势，公司扩张；然汝不慧，比岸渺茫。决心腾位，让与贤良；新羽助力，更展辉煌。吾意孝亲，憾回故壤；双幼子女，躬行教养。拳拳之心，培恩难忘；歉递辞呈，尚祈见谅。

伏惟乞辞，望准!

即此 以致

自问自答，最好辞职信如下：

辞职信不要写一堆理由，最后还带上一句：希望领导批准或类似意思的句子。 这不是辞职，这是协商，领导说我不同意。 辞职信一是告知单位你要辞职，理由不重要，落款时间很重要，因为 《劳动合同法》 第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

要从落款时间起推算时间。

首先写对提出辞职的部门和公司的敬辞，例如“尊敬的XXX”。表明自己要辞去的职务，同时表明自己辞职的原因。 然后要写对公司或单位的美好祝愿，这样是为了给领导留下好的印象。 最后写辞职人XX加年月日。