辞职后，公司扣留档案，不办理社保转移手续，怎么办？

如果离职了，单位不为你办理社保转移，这是不合法的。根据劳动法用人单位的该项法律义务不以劳动者的辞职理由是否符合单位要求为前提。如果单位部位离职员工办理档案和社保转移， 劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门勒令用人单位为劳动者办理相关手续。

根据劳动法好人相关社保规定，如果用人单位与劳动者解除了劳动关系，但用人单位没有为劳动者办理社保转移，用人单位仍要承担为劳动者缴纳社保费用的义务，该义务不回因为劳动者的辞职而免除。根据规定用人单位在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不办理就涉嫌违法了。

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。

这样做也太明目张胆的违法了吧。

你可以去该公司属地的劳动争议仲裁委员会申诉（一般就在区政府），准备一份申诉书写清楚事件经过和你的要求，还要去属地的工商局调取一份《企业基本信息表》，仲裁委受理之后你的问题由他们帮你解决，从你描述来看受理是必然的，简直目无国法啊。