职场上被人抢功，自己的委屈该向谁诉说？如何预防再次被抢功？

被抢功不正常嘛，关键是被谁抢

1、被领导抢——当众确定这的确是领导的功劳，那领导就会对你另眼相看（这不算拍马屁，这叫技巧好吧）

2、被同级同事抢——至少让他请一顿火锅，示意下次有好事也要分你一份（让他欠你一份人情再说，不仅加深你们的友好度，说不定还真有他帮助你的时候）。

应该没了吧，吃亏是福

无所谓，自己的工作能力，办事效率在那，相信领导的眼睛是雪亮的。

工作成绩的结果体现，是个人努力+分工协作的因素。作为一个优秀的管理者，特别是公司的掌舵人，应该清晰地认识到这点。

树立榜样，激励后进的最佳方式是把奖励放在明处，分析取得成绩的原因。这样做的好处是：

一、榜样能说明自己获得业绩背后所做的一系列工作。

二、作为旁观者，能从中汲取教训，学习到成功的经验和自省。

取得成功的原因是背后支撑的土壤，以及自己强大的内驱力共同作用的结果。作为一个环境下的同事，都能够感受到成功者这股正能量。在公共场合宣传正能量的同时，也是种监督。

作为员工个人，不能有效地于周围同事、上下级沟通，往往会被认为情商较低或者不合群，即便能够取得业绩也是极少数，殊不知现在企业组织结构中的每一环都丝丝相扣。所以，被抢攻的情形，多半发生在直线上级和下级这条线上。

因此，职场人尤其是新入职的员工，应保持开放的心态，与周边的同事和客户有效沟通：

一、向上级汇报工作保持常态化，有隔级上级汇报的条件一定要合理使用。

二、注重沟通策略，工作上重要的事情能书面沟通就不用口头沟通。

三、与直线主管配合得当，形成工作上的良性互动。

与周围同事朋友喋喋不休地谈论功劳被占有的故事，不如沉下心来做提高能力的事情，让自己变得更有价值。因为，你的故事别人除了说几句同情的话，对你并没有什么帮助。

如果直线主管的人品存在问题，每次业绩都据为己有，而公司对榜样没有正向引导，触犯了两条离职条件之一，可以考虑离开了。

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戈弗雷--生活营销观察员