在国企工作，感觉领导不会提拔自己，可是工作上也不为难自己，到底是去还是留呢？

这个问题，别指望别人能给出准确的答案。但老鬼可以抛出一个对您而言非常容易回答的问题。您只要按照这几个问题向下梳理，自然会得出适合您的选择方向。

一、您的实力、水平足够自己找到比现在收入高的用人单位吗？

这个问题，请不要拍胸脯、不要太自负！客观的评价一下自己为好。

任何人对于自己的能力、实力等等进行客观理性的评估，对于职场有多深的理解，决定了您对于自己时候能够找到比现在收入还好或者至少差不多的企业至关重要！

谁也别装清高！现在的社会，您可以不谈钱，但没钱真的不行。现实的压力就摆在那里。年轻时可以任性、随性、个性，但已经是上班几年的职场人时，就要让自己更理性一些。

问一问自己：您有没有足够的实力、能力找到比现在收入更好的企业！

对于那些说“上班难道就是为了钱吗？人不能只讲钱......”，这类人，老鬼就懒得搭理了！老鬼是俗人！就得讲这一点！

二、您目前阶段，只是“想”，还是开始准备简历了？您有没有过任何为了找到新工作的行动？

您想过准备简历的事情吗？

您到网络上浏览过招聘类网站吗？

您通过身边的人脉、朋友、渠道，了解过其他企业中，哪些有用人意向吗？

您大脑里想过有关求职、面试的问题吗？

如果您连这些都没有定下神儿来做，思考，那老鬼奉劝您：打住吧！

如果上面问题的答案都是否定的，那以您目前的性格特点、行为表现而言，您的主动性、行动力绝对不够！只是闲着没事儿自己想想而已。

还是别想了！老老实实待着吧！

三、您自己有没有合理评估过自己时候适合更高层级的管理岗位？

老鬼已经很多篇文章、问答分享过有关升职需要的能力、潜力问题。时候拥有甚至的资格、潜力，是否被领导重视等等，是综合因素决定的。

不单单是自己原来在本职工作方面干的多好、业绩多突出！

您自己有没有合理评估过自己？

您有没有得到过能力、水平、成就等等方面超过自己的人的评价？他们给过您什么样的意见、建议？

您真的具备从事更高级别管理岗位工作的能力、潜力吗？——别带任何感情色彩的问一下自己为好！

别找那些不公平、不合理的现象为自己辩解。说什么某某人还不如自己都被提拔了.....您还能拦得住某些不公平、不合理现象？——这也不代表只有靠巴结、裙带关系等等才能上位啊！

四、您有没有主动的争取过更高层级的职位？

有很多人辞职，原因很冠冕堂皇：领导不重视自己、自己能力很出众都不提拔自己，感觉自己没有了上升的空间.....

难道我们就不能主动的、策略性的去争取、抓取机会？

难道您指望所有的领导都像伯乐一样？

况且，您有没有合理的评估，自己到底是不是更高职位上的千里马？

被动的“等”！不给更高职位就感觉没戏了？甚至还郁闷了？

就连小孩子、小朋友都知道采用迂回策略想办法从大人那里争取到好吃的、好玩儿的，我们都成年人了，难道只知道一个“等”字？

有些人好像自己大彻大悟一样的说：没戏！主动了也没戏！

你怎么知道？你连尝试、尽一切可能性去主动尝试都没做，怎么可以肯定？

你我都是草根出身，哪里有那么多大概率的可能性机会让你去抓取？我们本来就是通过拼命争取、抓取一个个小概率的可能性，从而获得突破的！

咱本来就不是官二代、富二代，怎么可能有概率极大的机会、机遇让自己挑挑拣拣？您也别觉着不公！——你的理由老鬼也懒得听！

五、抛开其他要素：能够碰到一个不难为自己的领导，在职场已经是不错的状况了！不难为自己，只是没有主动给你升职的机会就想着辞职？这好像太不成熟了吧......

职业人选择辞职或者继续留在一家企业工作，参考的因素很多。但绝对不是题主说的这种情境！能够拥有不被为难、不被刁难、宽松的环境，已经算是不错的了！

自己是否辞职，不能单单因为自己领导不给升职的机会啊！如果是这样，老鬼都想不通为什么会有这种想法！

至少第四点中所说的“您有没有主动争取过”都还是未知数，就想着是否辞职......

如果说：自己通过各种策略、方法都无法获得升职的机会，那还有情可原！如果自己一直懒懒的等着，却没等来领导主动给自己升职。那您就麻烦大了！

您是不是希望能够找到一家能够主动给你升职、加薪的企业？你是不是希望碰到伯乐？希望那位伯乐在您职业生涯的不同阶段，每次都主动提拔你？....

这些话有些重，但必须要认真对待、思考。对自己有更为合理、客观、理性的评估才好。

以上供参考吧。希望能让一些职场朋友更清醒、更理性一些。

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越多分享，越多收获！

前几天，某国企搞竞聘，吵得鸡飞狗跳。两类人闹得最欢，一类是有能力但不受领导重用的人，一类是没能力心理不平衡发泄的人。

竞聘之后，有几个有能力有脾气的人辞职了。其实，国企一般很少有人辞职，凡是辞职都是在竞聘之后发生的。

这位领导叹了一口气说，本来竞聘是一件好事，但每次都闹出一堆幺蛾子，每次总要有几个人辞职。

好在国人众多，领导马上从分公司调来几个骨干，很快调补了空缺岗位，一切又恢复了平静。估计几年后，下一轮竞聘，周而复始。

这个小小的桥段，也反映出题主的问题。平时领导也不为难你，但到了提拔时就知道你根本不在领导考虑范围。怎么办？

第一，你描述的现象普遍存在，你首先要试图改变现状。

国企人浮于事，人际盘根错节，一个普通员工要想混出头，需要许多要素同频共振，比民企私企和外企要难得多。

举一个例子吧：

你在民企，你业绩最好，老板就可能一步登天式地提拔你当总监，他才不管那些流程。可是你在国企，你业绩最好，固然是一个条件，但你是不是某位领导的“人”，你的线上有没有贵人为你说话。

正如你描述的，没人为你说话，你就会感觉领导不会提拔你，因为他想提拔你，早就透露风声给你了。

提你的理由只有一个，我觉得你行。不提你的理由千万条。你说你业绩最好，他说你不是积极分子；你说你业绩最好，他说你不够全面；你说你业绩最好，他说你群众基础不扎实；你说你业绩最好，他说你还不够成熟。

遇到这种情况，你首先分析，你遇到了什么样的领导？领导不会提拔你的愿意是什么？是你的问题还是领导对你的看法问题？是暂时性的问题还是长期存在的问题？而不是直接当一个逃兵，你辞职了，难免不会遇到下一个同样困境。

第二，领导不会提拔你，也不会为难你，这是一个国企常态，不要受到影响。

国企领导都聪明，能不树敌就不树敌，“我不喜欢你，不重用你，但我不会得罪你”。

比如，以上那家国企，就是这种状态。基本上属于二八定律，一个部门20%的人是干活的，80%的人是安置、养老、混日子、搅局、捣乱的，但这些人哪个没有背景？！

相反的是，提拔时也是二八定律。80%的提拔指标给了那个80%的混日子的人。20%的名额给了20%干活的人。

那么，干活的员工只有20%能提拔，80%的人心理是不平衡的。可是你有什么办法呢。你不愿意干，有的是人想调进来呢？找几个干活的人是小菜一碟，比处理那些关系户要简单的多。摆平不了那80%捣乱的，单位领导还真不好干。

你可能属于那20%干活的，但又不主动接近领导，没有成为领导嫡系的人马。领导既要用一部分真干活的，也要用培养自己的嫡系人马，否则，他也没办法做出成绩。但是，能干的员工中，领导重用他，为何不重用你。这里面的因素很复杂，下面分析。

第三，具体应该怎么办呢？忍耐还是辞职？都需要具体问题具体分析，不能一概而论。

上面分析了，如果你是20%干活的员工中，不被领导重用的人。领导对你不亲近，不把你当自己人培养，但是还用你干活，用你的才，不用你的“人”。到底是什么原因？

一是，你不主动接近领导。你认为只要努力工作，有能力有业绩，就应该得到重用。那是你太单纯了。你应该尝试去改进这层关系，比如，逢年过节，主动去领导家里走动走动，平时工作中多向领导汇报工作，增进了解，暗示你向领导靠拢的态度。

二是，领导天生不喜欢你。领导各有风格，但也有一些特质，比如，有的领导就喜欢实诚的人，有的领导就喜欢开朗的，有的领导只喜欢稳重的，等等。你不是领导喜欢的类型。这个因素还真不好改善。

三是，你表现不太突出，领导没有关注你，也没有精心培养你。这是你的问题，做了工作，不善于总结表达，酒香还怕巷子深呢。你要尝试改变自己，经常表现自己，争取引起领导关注，进入领导培养视野。

四是，你得罪了领导，领导不会重用你，但领导也不为难你，因为对他来说，想求他的人多了去了，他根本不考虑你什么，缺你一个不多，少你一个不少，把你晾着就行。

具体怎么应对呢？

一是，你能改善领导关系，这是首选。毕竟，你无论到哪里，都要学会处理好上下级关系，得到上司信任，并把你列入培养计划。

二是，你要主动表现自己，引起高层注意，想办法创造机遇，让领导认识你，愿意培养你，将来有机会提拔你。

三是，你得罪过领导，也要试图改善和扭转局面。否则，你行走江湖，哪里不得罪上司。扭转上下级关系，也是一种职场能力。主动去领导那里沟通，该解释的解释，该改变的改变，能改善最好，实在无法改善，也就那样了。

四是，如果你无法扭转局面，有两个选择：一是以静制动，国企的领导交流比较频繁，说不定没过多久，换一个领导，可能对你的看法就不一样了。二是理智判断，如果长期难以改变现状，毕竟青春优先，不能浪费在空等待上面，具备跳槽能力的就跳槽吧，树挪死人挪活，可以换一个环境重新开始。

看到这个问题，我很想告诉你的是，在国企上班，领导不提拔你也不为难你，其实这是再正常不过的状况，要知道国企一般都家大业大人也多，但需要提拔的也就那么几个，而领导不为难你，也足以说明只要不出大问题，你至少可以在目前的岗位上安安稳稳的待着。

况且很多国企领导也知道辞退一个员工比较麻烦，还不如睁一只眼闭一只眼，自己作为领导只需要搞好业绩救行了，反正员工工资不是自己开，多几个混日子的对领导来说也没什么损失，所以你对领导没有任何实质性的威胁，他怎会为难你？

而至于提拔，要知道国企管理人员的提拔程序还是比较复杂的，有人事部门的干部考察，有党委会议研究以及任前公示等等组织程序一样都不能少，这就需要那些被提拔的人既要干好工作，还要处理好各方面人情世故，不但要眼睛向上紧跟领导，还要俯下身子跟大家打成一片，所以领导没有提拔你，你就应该从这几方面找找自身存在的问题。

不过说到这里，我突然想起，很多人觉得国企里面干部考察或者任前公示都是走走程序而已，但是我还真就遇到过一位被提拔的管理人员在任前公示的时候被人举报然后取消了提拔资格的，总之，国企里面很多人情世故需要处理好，但是工作本身不能忘，干好本职工作才是王道。

那么回归到问题本身，我个人建议你留下好好干，一方面是因为目前社会就业压力大，你辞职未必就能找到一份领导喜欢你可以立马提拔你的工作。另一方面目前很多国企其实人力资源都比较紧张，既然你身处其中，无论领导对你的态度时冷时热，或者提拔与否，作为你自己来说，要想实现自己的价值，而你也没有其他背景关系，那么唯一的出路，就是将工作干到出类拔萃无可替代，同时兼顾人情关系跟上下搞好关系。

以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官。

不提拔你，说明你绩效平平，工作能力一般！

不为难你，说明你是个好人，不会制造麻烦！

是去是留！并不打紧！重要的是学会调整自己、改变自己、创新自己！

（一）调整自己。

调整自己的心态，不要把精力放在遥不可及的未来，要立足当下，要找到自己的短板，要调整自己的心态:是默默无闻这样生存下去，还是要制定一个全新的计划，打造一个全新的自我！听你的意思，你是不甘心的！也许你有能力，只是懒得表现；也许你有想法，只是不愿昭告天下！正因为你疏忽了自己的表现，领导才没有发现！片面地认为你是平庸之人！想打破这种僵局，你非得在公司上下露两手，否则你将越来越被动！具体怎么露，你也要琢磨一番，要找到合适的时机！能歌善舞可以在公司年会或迎新晚会上一展你的歌喉和舞姿！能写会画可以在公司文化建设横扫平庸！这里只做抛砖引玉，别的才能才艺都可以表现！要让公司老总知道，你不是庸才而是全才、大才，是难得的人才！公司有你效力是他们的福分和福祉！

（二）改变自己。

说到做到，要改变自己观望、等待的惰性，要主动出击:首先要把自己分管、领导分配的工作任务做好、做漂亮，先给人留下良好的第一印象！其次要在自己擅长的领域尽情挥洒，博人眼球，引来赞声一片！这里可以讲一个小插曲:我有一个朋友，他曾供职于多个部门，但无论走到哪里，他都会成为万众瞩目的焦点，他之所以在任何单位都能如鱼得水，最主要得益于他自身的文化素质和文化品位！琴棋书画信手拈来，诗词歌赋张口就来，整个一个文化名人，你说他能吃下饭吗？建议你要打破养在深闺人未识的惰性，要主动出击，让公司上下从大老板到打扫卫生的阿姨都能认识你！你就成功了！

（三）创新自己。仅有两把刷子是不够的！要有多把刷子，要文武双全，要既有文人的书卷气，又要有闯江湖的豪杰之气！要坐的了书斋，又要上的了战场！工作说干雷厉风行！酒说干立马见底！静如处子，动如脱兔！不出半年老板和主管就会把你列为重点培养对象！

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在国企工作，在老一辈很多人眼中，这是除了公务员、事业单位之外最好的一个选择之一了，因为大多国企里的工作稳定、福利好，工作压力小，没有太多KPI绩效指标要背，每天工作不需要太多的创新和非常规的工作事项让人烦心，这对于喜欢稳定没有太多追求的人来说，已经足够了。同样，在这样一个安稳的工作环境和氛围中，有一点儿事业心和上进心，想要追求一点工作成就感的人可能都会因为日复一日的重复性工作而感到厌倦，再加上国企很难有晋升的机会，也不会有太多能够自我发展的空间，很多有一点抱负的年轻人多半都会跳槽，走出去。

至于题主是去还是留，真的就要看你的具体情况和实际需求了。问问你的内心，你到底想要的是什么？你是否能够有勇气去接受跳出去之后的社会和工作压力，或者是你是否能够从此忍住不安分的内心在这家国企安稳地继续工作至退休？

如果你没有想好，还在犹豫，那就安心做好本职工作，等自己都想明白，做好决定之后再详细计划。因为自己犹豫，一定是有让自己感到困扰的事情没有处理好，可以待自己慢慢去解决之后再决定。

其次不管是自己有勇气跳出去接受新的生活和工作挑战，还是自己无法安心在这家国企工作至退休终究都会忍不住跳出去，那我会建议你在做好准备之后，尽快跳出去，去做自己想做的事情，去学自己应该习得的技能和知识，去克服人性中的惰性，改变真的很容易。

祝好

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这是留还是走的问题， 对于这个问题，一万个人有一万个哈莫雷特， 也就有一万一个答案，要不要留，这取决于个人对以下三个问题的思考， 如果想清楚了，你也就有答案了。

国企的相比民企的好处你知道吗？

其实除了公务员之外，国企是一个铁饭碗，不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。你可以有各种状态，如果你想拼搏，那就拼搏，你想安逸，那就选择安逸，在这里，不会有被裁员的风险。所以进入国企之后基本就有了保障。

工作比较轻松，压力也不大， 因为国企的人员还是比较富余的，如果很忙，还会有各种临时工，所以平时就比较悠闲。

工资比较一般，但是稳定啊，每年也涨工资，但是大家不会相差太大，所以大家就可以比较平和。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。

无论是民企还是外企，都是业绩导向，你可以接受吗？

如果到了民企或者外企，都是业绩导向，业绩好，你的工资可以涨的飞快， 职位也升的很快，如果你业绩不好，也就会被裁员。这是一个风险和受益共存的的平台。

可以看到，非国企的业绩压力是非常大，对于市场的变化，需要有敏锐的反应，这样才能在市场竞争中赢得先机。

还有就是民企的鼓励大家竞争，平时工作比较拼命， 闹得轰轰烈烈的996就是从BAT出来的， 比较难做到工作生活的平衡。

你是喜欢稳定的生活还是可以接受挑战，扩张自己能力的边界

从国企到民企，要接受的挑战的非常大的，安逸的国企可以慢慢成长，而民企则是挑战自己，一直扩张自己的能力的边界。

邵晓锋，曾任杭州市公安局刑事侦察支队一大队大队长，现为阿里巴巴集团首席风险官， 这个转变就非常大，你会发现差不多是重新来过的。

当然不拼一下，你永远都不知道自己的能力边界在哪里。

所以说，你想走还是留，关键看你是否愿意接受挑战，承担挑战的风险。 其实国企和民企都向围城，外面的人想进去，里面的人想出来。就看你怎么决定了。

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对于国企跳槽，你怎么看呢？ 欢迎在下方留言评论 别忘了分享点赞支持阿布哦

在国企工作，晋升是一个最难的一个问题，毕竟我在国企呆过。有很多人工作了10年之后，他们还是一名普通员工，做的工作还是那些基础工作，工资自然也不会有任何变化。可以说，很多人就会这么一直干到退休，这辈子如果不出去，这辈子基本上也就这么定型了。

在国企里工作，如果你感觉到领导不会提拔自己，工作上也不为难自己，这位领导就是把你冷处理了，对你不好也不坏，既不重视也不针对，很明显你在他眼中就是可有可无的一个人，既没必要去针对，也没有必要去培养，这么待下去，结果就是自己在基础岗位上干到老。

在这种情况下，自己是去还是留呢？

第一，取决于个人能力

应该是先看能不能走，再看要不要走。走还是留，关键是取决于自己的能力。

如果你在进入国企的前几年的时候，你通过努力工作，拼命学习，你积累一定的工作经验，拥有比较强的职场技能，在国企当中遭受到不公的待遇之后，你是完全有底气去辞职的，因为你自己有经验有能力，出来之后，甚至有可能会找到比之前更好的工作和岗位，这时候完全没有必要去留下来，因为你在外面有更好的发展，能获得更多的利益，留下来才是最亏的事情。

第二，取决于个人发展

其实，在国企工作的好处是什么呢？就是工作压力不是很大，工作量不是太大，这就意味着你有很多的空闲时间。我有朋友就是这样，他在国企里工作了起码将近了4年的时间，升职无望，因为资历比他老的人都没有升职，工资也没有任何变化，因为已经4年没有调整薪资了，但是唯一的好处就是工作不是太忙，空闲时间比较多，他每天五点就下班了，他就利用这个下班时间去做自己的自媒体做头条，现在也是搞得风生水起，每个月赚的收入肯定要比工资多。但是如果他要去私企工作的话，工作量增多，没有空闲时间，最关键的是私企给的钱，没有自己正职和副业加起来的钱多。而且私企的各项福利保障也都比不上国企，所以他现在就是一边拿着国企的工资和福利，一边搞着自己的副业收入，而且收入不比一些管理层低。这种情况下，辞职出来，就亏了。

第三，取决于人脉

自己的领导不喜欢自己，那么有没有其他领导喜欢自己呢？我有个朋友就是这种情况，自己因为一些性格问题，不被自己直属领导喜欢。但是他有个技能，就是PPT做的特别好，公司里很多人都知道。有个领导就特别欣赏他，觉得这小子是个人才，性格也和自己胃口，就把他调到自己手下来了，负责给领导整汇报材料，很受重视。这时候，你可以去看一下，在国企里面，还有没有其他的机会。

判断自己走还是留，唯一的评判标准就是利益，看哪种选择，自己获利最多。

骁说职场观点：在职场上，不要讲感觉，讲实实在在的能力吧。相比较其他性质的企业，国企的压力较小，通常都是你好我好大家好。你怎么能感觉到其他深层次的东西呢？

在国企工作，一般会有三条晋升渠道（我只讲我看到的，不涉及个案）

1、能力特别强的人，在国企依然会有一席之地。

不论在什么单位，我个人觉得能力都是第一位的。职场是用来解决问题的，只要问题处理的好，你不用担心领导会冷落你。在国企里面，有时候还会涉及到一些行政职位，这时候，如果你能把自己的工作做的出彩，你只需要相信一点：领导把你介绍给更大的领导时，也会带着自豪的。

换个角度讲，在任何企业自己的能力是最靠得住的。国企也许相对稳定，薪酬上面暂时缺乏竞争力，但只要你能到达一定的位置，你的春天都在后面的，让自己的能力逐步提升、稳定行事，是你在国企安营扎寨的最好办法。及时有一天要跳槽或创业，能力依然是你前行的护身符、

2、高学历在国企依然被认可。

现在越来越多涉及国企的领域被推向市场，伴随着业务市场化的就是人才的市场化。同等条件下，一个好的学历依然可以让你在竞争中占得先机。学无止境，干脆让自己的学历一直向北，不断完善自己的时候，顺便给自己多一项竞争力。

3、人脉是你混迹国企的又一核心资源。

人脉分两种，一种是外来因素已经有的，这个不多说，自己体会。另外一种是自己创造的，你要相信，在职场中最好的状态是部门之间的高效衔接和沟通，如果能力足够强，沟通技能不那么差，人脉圈子很快就构建起来了。没有那么多厚黑，多想想如何互相成就。

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一个工作是不是适合自己，其实最重要的是你的感受。

感觉到自己被重视，每天上班都有动力，甚至把工作作为自己的一项爱好，你就不会感觉这个工作味如鸡肋。

国企不好的地方是人事复杂，但好的地方是混日子轻松。一个把工作当成实现人生价值的人，和一个只是把工作当成谋生手段的人，对于工作的选择是截然不同的。所以，像题主这种情况，有理想的人，会选择离开；而求安稳的人，一定会留下来。

本人跳了三次槽，从国有银行到股份制银行，每一次跳槽只有一个目的：实现自己的价值。因此，我走的每一步都是个提升。如今，我从高管位置上急流勇退，成为一个创业者。我所追寻的，依然是实现自己的价值。

一个人一旦有自己的目标，就不会迷惘。我在离职前也曾迷惘，上升无望，留下每天又像煎熬。这种煎熬不是来自于外部，而是内心自感无法提升自己价值的困惑。后来想明白了，也就释然了。

我们有很多种方式来追寻自己的目标，工作也是其中一种方式，但并不是唯一方式。

我是空谷寒潭，看到题目有感而发。这不是鸡汤，只是我自己的思考。

走有走的追求，留有留的空间，进退自如，完全看自己的选择。

如果个人有很高的追求，特别是职位上希望得到更多，很明显需要走人了。至于什么时候走，可能涉及一个能力储备及时机选择的问题。总体而言，若是觉得在国企待下去已经没有了前途，有希望走的话，越早越好！因为国企呆久了，再上不去的话，估计就废了；因为，可能很难再适应其他企业的管理机制了。即使勉强找到了一个工作单位，估计工作节奏上、工作思路及方法方式上差异很大，人际关系的处理方式也大为不同，以至于很难有更好的发展。

如果个人对于职位的追求并不是太高，目前的工作环境、工作氛围还是很好的，特别是国企的工作节奏一般相对较慢，即使有些单位福利待遇一般，但整体性价比还是比较高的。领导不提拔不为难，说明个人生存环境还是可以接受的。

总之，国企的环境不错，如果接受它并适应了它，即使没有多大发展，还是生活无忧；但如果你不甘心、又缺乏果断的行动，它就犹如温水，你愿意做青蛙吗？

像你说的这种情况就是很多国企员工面临的情况。升职无望，但是，现实的工作又没有特别让你不舒服，刺激到让你离职的事情，拥有着稳定的工作。

在这样的情况下是去是留，最终取决于你的内心是有什么样的追求，什么事让你兴奋，什么事让你痛苦，这个只有你内心才知道。有的人想得很清楚，他就想要一个稳定的生活，稳定的收入。工作上面，核心。你还小。虽然升职无望。但是，好处是稳定，不用生活得特别用力。

人生比较难的事情就是人们拥有的时候，并不懂得珍惜。拥有风平浪静的时候，渴望波澜壮阔，有的时候走出来，看到一片新的天地。可能，有时候也会怀念一种稳定。究竟哪一种才是最适合自己的，真的只有自己才知道。

另外作决策要考虑的因素有很多，如果你是事业心特别强的人，特别希望能有一番作为，特别希望自己的能力才华被认可，你可能不会问这个问题了，那些有非常非常强烈的进取向上欲望的人，如果不能实现升职加薪，不能得到重用，他是非常痛苦的，一定会千方百计去寻找那些让他减轻这种痛苦的工作。

其实，你还有另外一种选择方案，就是留下来，通过自己的运作达成升职，你是不是觉得很有难度或者不太可能，或者自己不愿意去做一些和上司或者有权利决定你升职的人做更多沟通，除了，完全没有，选址的指标，已经达到了中层的最高级，不然，都是有机会的。

一将功成万骨枯。任何大厦落成都是由很多籍籍无名的凡人筑就的，在这座大厦中，每个人都扮演着自己的角色，不可能所有人扬名立万，站上顶层。所以，每个人都要清楚自己的定位，不能木秀于林，就要甘于平凡，而你，或许就是其中一员。既然是平凡之躯，你确定离开国企还能找到比现在更好的工作？

凡事要具体情况具体分析。

站在领导的角度，从职场的惯例分析，眉毛胡子一把抓是大忌。因此，聪明的领导干工作大多是抓主要矛盾，抓主要的人，把绝大部分事情交给得力的、自己信任的人去干，由他们去分配任务，完成他要想的结果，并不会事事都要指派所有人。而且，层级越高的领导，体现越明显。很多高层的领导为什么不认识基层的职工，原因即在此。他不需要也没必要认识所有人，只需要抓牢他认为需要认识的人即可。在此过程中，绝大部分会被他忽略，成为所谓的工作“基石”，少数人会被委以重用，一步步走上领导岗位。在职场，领导不提拔你，也不为难你，某种程度上可以说是在无视你。要适应这种法则，不是每个人都会被领导重视的。

正因为如此，站在自身角度，你要反思自己，为什么你得不到领导重视，为什么领导不提拔你，而要提拔别人，是自己不够努力，还是本身能力有限，搞清楚了这些问题，事情迎刃而解。换而言之，如果确是能力因素，没有特长干不出大事，入不了领导法眼，建议最好别辞职，辞了去其它单位你也是这个样子，不见得比现在好；而如果不是能力原因，只是因为性格不合、自己不够努力或者其他主客观原因，你对自己有足够的自信，那么可以考虑辞职。职场来去皆机会，未来的事情谁也说不清，这里不行，说不定去了另外一个单位会有更大的空间呢？

一将功成万骨枯。任何大厦落成都是由很多籍籍无名的凡人筑就的，在这座大厦中，每个人都扮演着自己的角色，不可能所有人扬名立万，站上顶层。所以，每个人都要清楚自己的定位，不能木秀于林，就要甘于平凡，而你，或许就是其中一员。既然是平凡之躯，你确定离开国企还能找到比现在更好的工作？

凡事要具体情况具体分析。

站在领导的角度，从职场的惯例分析，眉毛胡子一把抓是大忌。因此，聪明的领导干工作大多是抓主要矛盾，抓主要的人，把绝大部分事情交给得力的、自己信任的人去干，由他们去分配任务，完成他要想的结果，并不会事事都要指派所有人。而且，层级越高的领导，体现越明显。很多高层的领导为什么不认识基层的职工，原因即在此。他不需要也没必要认识所有人，只需要抓牢他认为需要认识的人即可。在此过程中，绝大部分会被他忽略，成为所谓的工作“基石”，少数人会被委以重用，一步步走上领导岗位。在职场，领导不提拔你，也不为难你，某种程度上可以说是在无视你。要适应这种法则，不是每个人都会被领导重视的。

正因为如此，站在自身角度，你要反思自己，为什么你得不到领导重视，为什么领导不提拔你，而要提拔别人，是自己不够努力，还是本身能力有限，搞清楚了这些问题，事情迎刃而解。换而言之，如果确是能力因素，没有特长干不出大事，入不了领导法眼，建议最好别辞职，辞了去其它单位你也是这个样子，不见得比现在好；而如果不是能力原因，只是因为性格不合、自己不够努力或者其他主客观原因，你对自己有足够的自信，那么可以考虑辞职。职场来去皆机会，未来的事情谁也说不清，这里不行，说不定去了另外一个单位会有更大的空间呢？

现在的状态不是挺好的吗？

反正领导不提拔妮，你也省的钻空心思讨好领导

领导也不为难你，你的工作不就是很轻松吗

在国企工作，工资应该也不错，空闲的时间可以用来搞点副业，不好吗？

你要走？还是留？

最终还是取决于你对这个工作的期待。

这个工作，不好不坏，也不忙，你也喜欢这样的状态，那不就是挺好的。

但是你如果是一个事业心很厉害的人，大概可能会受不了吧。可以离开国企，去追求自己的幸福。

其他人不知道你的情况，不知道你的梦想。

很难给你建议，只能是说我们自己可能会采取的行为。

如果是我，我就还是做好本职工作，同时利用工作的空闲时间来做我想做的事情。

提拔不提拔，我都要提高自己的能力，以备未来的情况。

走或者不走，工作都要完成好。

我的建议就是这样，欢迎大家一起讨论。

今日话题——有在国企工作的朋友吗？你们感觉工作状态怎么样

在公司上班，没有人找你麻烦就是最幸福的事情，尤其是在国企这种上下级制度森严的公司，不过感觉领导不会提拔你也不会为难你，从国企领导的角度分析，可能存在几种情况：

1.你的工作表现不突出，领导对你没有印象。

如果你在工作上比较中规中矩，没犯什么大错，但是也不拔尖，领导就不会关注到你。因为国企一般公司都比较大，领导的下属不少，他除了每天要忙自己的事情，最关注的的就是那些能给他带来明显利益的员工，也就是业绩表现突出的员工。

如果你只是循规蹈矩做自己的事情，没有让他能记住你的点，那么他现在只是没有注意到你。

这种状态不建议长期维持，因为领导不太喜欢那些看起来浑水摸鱼的人，他们喜欢主动的员工，敢说敢做帮他分担的员工。所以适当的时候，在领导面前表现一下，将自己的优势展示出来，让他知道你是个很努力上进的员工，那么他对你自然印象就好了。

2.你的工作时间不长，领导还在观察你的后续表现。

如果你工作时间不长，是个职场新人，那么他不提拔你是很正常的。因为你的能力还没有完全展现出来，他不会擅自提拔一个新人。不为难你也是因为你因为工作量不大所以每犯什么错误，当然这是好事情，以后继续保持。

一旦你在工作中犯错的次数少了，随着时间的推移，你会成为你领导欣赏的人。想提拔你自然就不在话下。

3.你已经是领导放弃的对象，他在给你时间自己离开。

国企其实是个很特殊的公司类型，因为领导没有足够大的权限开除员工。如果你在公司工作的时间比较长了，但是一直没有做什么核心的公司业务内容，尽是帮人订机票，拿发票，打字复印，整理文件这些边边角角的事情。

那么毋庸置疑，你的领导已经将你架空了，开除你实在是太麻烦了，所以他用这种冷暴力的方式来告诉你，你赶紧自己离开这里吧！

你感觉领导不会提拔你，说明你和领导走的不太近，没有进入领导的视野或是在他视野的边缘处。工作上不为难你，说明你业务做的还行，说的过去，也没有出格的举动。应该说你所处的情况时职场中大多数人目前的状态。是去是留，还是要分析以下情况。

一、你对你现在的职业认同感如何。留下来的理由就是你要对现在的工作有兴趣或者至少不排斥，工资待遇等还说的过去。如果你每天不是企业的管理制度管着你，你都不愿意上班，上班也在盼着下班，就为了月底领工资，那你还是另做打算的好。

二、你辞职后有没有把握找到更好的工作。你首先要弄清自己有哪方面的特长或者说能力，如果辞职后再次求职的时候，有足够的理由或者经历证明你的能力，让更好的单位录用你。千万不要来一场说走就走的辞职。网络上宣扬的那些任性辞职创业的大神们，他们的成功比中大奖的几率还要低，你即使有他们那样的能力，也不一定能有那样的机遇。在找好下家之前，不要贸然辞职。

三、如果下不了辞职的决定或是辞职的条件不成熟，就好好干下去吧。和领导关系走的近，在某种程度上会增加你提拔的概率，但是前提是你要有走进领导视野的机会，这个机会还是要看你的能力，不是说你找领导表一下忠心就行了。踏踏实实工作，别人不愿作而领导又急需有人做，并且你还能做好的时候就要多担当，为你进入领导的视野打开敲门砖。有了这种态度，再加上你的能力，时间长了你就会有很大的收获。

总之，千万不要这山望着那山高，要么你就在这山上，要么你就勇敢地去攀登那座高山，什么也不做的徘徊犹豫将一事无成。

感谢有机会回答问题。茉莉的建议是留。

先不说企业的性质，首先是工作上不会被人为难，这已经是个很大的好处了，如果非要对我们的影响做个预估，茉莉觉得是80%的好处。不被领导为难，意味着两方面的意思，一个是领导认可你的工作能力，另外一方面你可以在有限度内自由开展自己的工作。想想很多人还在为领导打压而郁闷不已，题主是不是觉得自己很幸福。没压迫就没有伤害，精神轻松了各方面都轻松。

其次说到领导不会提拔。茉莉先问问题主，你想晋升吗？如果想，就拼尽全力去努力和争取，不要说人际关系什么的，如果你没有人力资源协助，靠自己拼，估计在国企十几年吧，能晋升，但是机会来了也很难说。如果你不想晋升，有这份工作也可以了。

想实现自我，不一定要在这份工作中，既然工作轻松，可以发展个人兴趣爱好，工作外也可以成就自我。

大部分的职场人，恐怕都是这个生存状态吧？在领导眼中，不太被重视，也不太被讨厌，处在一个可有可无，无足轻重的状态。

在国企的这种状态，如果你没有特别的外力介入，比如，突然成为单位不可获缺的业内大牛或者管理骨干，又比如，你突然有了很强大的靠山，领导不得不对你另眼相看等等。如果没有这些因素，你目前的状态可能会持续很长时间。从楼主的提问来看，大概是想做出某种改变。是去还是不留，我们可以来分析一下：

一、先审视自己是否有转身的资本，不是你换了新单位，领导就会重视你，而是你具备被领导重视的资本。

如果你想走，当然可以。谁不想成为单位的骨干力量，领导重视，自己有存在感，更有升职加薪机会。但想转身，需要具备转身的资本。如果你没有拿出手的技术，没有高人一等的管理才能，更没有强大的关系网，就算去了新单位，你又凭什么来引起领导的注意，让他关注你，提拔你？

树挪死，人挪活，也存在碰上这种可能，但不要把希望完全寄托在这个上面，不具备上述资本的人，这个馅饼基本上不会砸到你头上。看起来很幸运的人，是因为他们提前做了很多工作，只是没有被人看到。没有准备的人，到最后基本是两手空空。

二、可以选择留下来，再做长远的发展。

毕竟进入国企是件很不容易的事，轻易放弃了，也挺可惜的。

很多人在对现状不满意的时候，都归罪于外因，觉得是国企的恶习，是领导的媚俗，是同事的排挤，却从来没有从自己身上找问题，当你不具备应该被重视的资本时，还是把自己那颗愤愤不平的心安稳下来，不要怨天尤人，而是踏踏实实的学一些知识，掌握一些技术，等到你具备一定的能力，自然就会进入领导的视野。

三、如果上面两条都做不到，那就选择慢慢等待，按资排辈，轮也要轮到你。

我看了一个我们国企的退休职工，发现都是带着职务退休的。因为我们有规定，每个人在退休前半年，都要往上晋一级。所以，就算最基本的员工，退休了也是副科级。

在国企，既看功劳，也看苦劳。有功劳的人进步快一些，提的早一些，职位高一些。有苦劳的人，不要着急，就坐那等吧，等你前面的人都被提拔了，都退休了，就轮到你了，可能不是你理想中的，但依然有希望。

如果你有能力，可以有更高的想法，如果你是一个平常的人，就按平常人的节奏就好了，工作和生活一样，知足常乐。

国企的规矩很多，现在提拔人程序也很复杂，绝对不是局外人说的那样，有些人工作能力不错，但是管理水平未必强，有些人技术能力可能一般，但是管理能力强，中层领导更需要的是管理能力，毕竟要管理一个团队，但是有些人只看到自己的长处，看不到自己的短处，我朋友就属于这种人，技术能力强，管理能力弱，开始埋怨领导没给他机会，自认为自己能力很强，后来领导给了机会当一个部门副手，结果年底评介四个季度有三个季度不称职。

还有，国企提拔干部有年龄的限制，在重点培养年轻干部的今天，限制更严，一般科级干部要求在三十五岁以下，处级四十以下，有些人各方面能力都不差，以前没机会，当有机会时，因为年龄的限制，被挡在门外，现实中这样的事例不少。我一朋友就是如此，36岁时就是处级后备干部的人选，因为没有岗位空缺一直后备着，后来有机会了，他过了四十，最后让一个能力比他稍差、年龄比他少四岁的师弟上去了，后来这位师弟因为机遇好，五十不到就到了正厅级，而我朋友到退休还只是正科级。

目前这种唯年龄论确实埋没了不少优秀人才，也挫伤了一部分的的工作积极性和上进心，是有些无奈！

工资高就先留着，考考证书，也看看工作，一有合适的就闪人。一学医的来做出纳工资差不多10000，公司会计也就6000，知道为啥不？她爸是啥啥的高管，当大官的全是她家的～～～。财务总监都要捧的人～～～太多了，说不过来，总之自己要有本事，无论到哪里都能混

你是在国企...不是在私企...

私企领导永远不会换的...你得罪一个你就赶紧换工作吧...

国企没事...领导一般三年一换...勤的一年一换...

在国有企业这种体制当中，能够遇到一名好的领导，绝对是一件非常庆幸的事情。因为和私企相比，国企的人员流动性较差，职位的发展大多遵守“只升不降”的原则。所以很多时候，我们的上司领导就是固定的一些人，并且这些人在很大程度上，决定我们的未来和发展。

回归上面的问题：如果感觉领导不会提拔自己，同时在工作上也不为难自己，到底是留还是走？

领导对自己的“漠视”态度，往往会令我们忐忑不安。

自己难道又犯错误了？

自己难道又惹领导生气了？

自己的工作难道没有让领导满意？

难道领导看不上自己？

……

很多时候，我们总是用一种“消极”的态度，去面对领导的“漠视”态度。这里很可能出现了“认知偏差”，你所在意的，其实领导根本不在意，只是你有些谨小慎微罢了。

在看到领导提拔了很多人，却唯独没有提拔自己，我们本能的把问题归结到“领导对自己有看法”的消极方面。

实际上，领导用人只是从能力考虑，并没有夹杂个人的喜好情绪！

实际上，在工作上，只要领导不为难自己，

这就说明领导并不讨厌你，而是我们也不用刻意把问题往坏的方面考虑。

如果真遇到像问题描述的那种情况，领导不提拔自己，也不为难自己。

这个时候，我们并不应该考虑是去是留。

反而，应该考虑如何和领导取得沟通，获得领导最自己的真实评价。同时，我们也应该从自身寻找问题，提升自我能力才是升职加薪最正确的道路。

在国企上班，感觉上级领导不会提拔自己，是去还是留？

这个问题很难说，去留问题一直是很多在职人的困扰，不管是选择去还是选择留都很纠结，都会有后遗症。那我们来看看到底有哪些后遗症。

首先，提主认为上级领导不会提拔自己，这是从哪里得出来的结论。领导明确说了吗？就算领导说了，领导也会变动吧，他也不可能一辈子在这个岗位上。只是自己感觉的，那就不一定了，许多人喜欢揣摩领导的想法。但是提拔也好领导想法也好都是需要时机的，也会有变化，如果你特别出色领导不可能不提拔你。

其次，去。那就是辞职，或者调离这个岗位，不管是哪个，都会很麻烦，一个你需要重新找到工作，另外也需要重新适应工作节奏。而且重新找的工作也不一定会比现在的好。可能更加不如你心意。

再者，留。心有不甘，总觉得自己没有出路，一辈子要被压在下面。但是有没有考虑过，优秀的员工是会被所有人看到，等到所有人都认为你很出色的时候，领导不提拔也很难做。留下就是要努力，不能等着领导来提拔你。

很多人都希望领导能提拔自己，哪怕自己也没干什么，也希望着被提拔，能力运气好一把，但是提拔不是买彩票，不是从天而降的，除非你爸是老总。要不然总是要先付出努力才会有收获，而不是先等收获了再去努力。

以上仅个人想法，喜欢的加关注哦！

不提拔，还一直为难，我不还是在坚持✊。首先自己不生气，然后学会气死他们。

这个要结合各方面的情况而定，首先在找到合适的工作之前，你要有所想法，自己要找什么样的，能不能比现在好，在做好万全的把握之前，建议不要轻易离职，毕竟现在像国企这么稳定待遇好的公司很少了。国企也是越来越难进，今后要是反悔了，要再进就很难了。

现今的社会在哪里都一样。是老鸦就是黑的。那套嗑是这么说的:受表扬的是弄虚做假，被提拔的是溜虚拍马，被磨的是有楞有角，被体当的(被残害之意)是单枪匹马。这年头能是人玩人，会玩的玩人，不会玩的被人玩，想要不被人玩，总归还是被玩。除非啥都是你的。(皇帝早没了)