辞职遭到挽留该怎么办？

具体情况具体分析。

如果是想提高待遇，辞职只是你的一种方法，那领导挽留你可以考虑是不是可以表达自己真实意愿，如果领导有涨薪的建议或者对你未来工作的规划清晰，你可以留下来继续奋斗；

如果你一心想走，最好是有新工作等待入职，那就不啰嗦，委婉拒绝挽留，交接走人。

之前遇到过的情况，可能也是很常见的现象，领导挽留你留下来，然而后续工作他开始让你培养新人、传授经验、逐渐让你抽离重要工作，最后让你不得不走。其实你表示过想走的心，他心里可能已经认为你不会再全心全意服务公司了。所以，想劝一句，如果不想走就好好工作，真心想走再提离职，提了就尽量别回头。

这个呢 还要看客观和主观条件 权衡利弊以后再做决定比较好 如果真的觉得自己在单位没发展 或者自己还年轻 还有想法 有拼劲儿 该辞就辞 破釜沉舟也未尝不能一飞震天 一飞不成呢 就多飞一会儿 不过辞职后的各种艰辛心里也要有觉悟 看你现在纠结的就是挽留你那几个人 其实不用太挂心 一是人家可能出于礼貌或是同事情谊 二是可能他们本身就是比较崇尚安稳 真的认为你不该辞 不过呢 自己的事情还是得自己决定 这样才不会对以后可能出现的状况无措

公司不能缺你，哪个都有你，但是也不是不能没有你。年底了招工难，所以挽留你。一般刚来不久不会中用你，不管怎么样都是先让你适应工作环境，多了解工作流程，也许是考验你。但是你执意要走还是看自己，一个工作岗位，如果学习不到东西，或者赚不到钱，或者没有前途还是走吧

工作经验不够，去哪儿都是打酱油，工作嘛，要么做的开心，要么给的薪资还行，两样都没有就看能学到啥积累多少，三点都没有就离职，有一点还是留一留～还是那句话，没经验去哪儿都是打酱油

首先我觉得你目前辞职的决心非常坚决，是因为你觉得自己目前在职是打酱油的角色。这一点我首先对于你目前的心情深表理解，因为当一个人在自己不舒服的环境中无论是工作或是生活，那种感觉真的非常难受。这一点我觉得那几个轮流挽留你的人是一种极不负责任的行为，他们没有设身处地为你的处境考虑，而是以个人的感情来强加于你的痛苦之上，如果他们是你的同事或是朋友，这样的同事和朋友不要也罢。诚然，如果你只是一时冲动而去意已决，同时在没有更好的去处之前就做出离职的行为，他们对你的挽留也未尝不是一种善意。

首先，每个人的业绩考核不一样，挽留你的人是谁？你离职是否会影响他的业绩考核，比如离职率？境外，虽然你是打酱油的，但你的作用是什么？也许公司目前就需要这么个人呢？但不管怎样，按自己的计划来好了，这么多年的经验就是这种事儿自私点好。