怎样跟老板谈工伤赔偿问题？

谢谢邀请。

这个问题问的很宽泛，我就我的经验给出几点建议。

1.赔偿数额，这个不要狮子大开口，关于赔多少钱这个问题，法律法规是有具体的公式计算的，但前提是，你已经认定了工伤，并且评定了劳动能力等级，这个数额才能计算出来。

2.享受的待遇都有什么：认定工伤后，报销工伤医疗费用，评上伤残后的一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。另外，停工留薪期工资（可以大致理解为误工费）。

3.如果谈崩的话，可以走的途径。先礼后兵是较好的策略，如果真谈不成，可以走劳动仲裁程序，如果认定了工伤，并评定了伤残等级，赢是没问题的，实在不行还可以走诉讼程序，只是时间成本高点。

如果喜欢请给我一个赞或关注我，有什么想说的可以在下方留言。

谢邀请！不管你和公司或单位鉴没鉴劳动合同，有没有参保，我个人认为，还得走法规程序，以免以后有什么变故。再者说私谈一个想少给，一个想多要，也没有正确的结果。

本人认为先进行工伤认定，认定以后，再申请伤残等级鉴定。然后向劳动部门申请仲裁。要求公司或单位支付医疗费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资福利，住院期间的护理费，伙食补助费，交通费。

以上仅此参考！如果不知道办理工伤赔偿事宜，可委托律师帮你。。

谢邀，你和老板谈工伤赔偿首先要有两个前提条件，就是认定工伤，和劳动能力伤残鉴定，如果这两个没有结果也就没有法律依据，假如就算你谈成了也许对你都是不合理的赔偿同样会给你留下遗憾，相反如果你已经劳动保障部门进行工伤认定，也经过劳动能力鉴定中心鉴定出几级伤残的鉴定结果了，有充分的法律依据你在和老板按工伤保险条例提出你的诉求，如果老板不同意，就证明你的老板是个没有社会责任的老板，这种情况下你就不用和他们客气了，直接到劳动仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付你医疗费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性就业补助金，护理费，伙食费，善养老人和子女的费用，都可以按你鉴定的几级伤残，和你的伤前12个月的平均工资，及你当地的上年度职工平均工资，劳动仲裁会按这切条件很公平的为你维权的，

工伤不是以个人名义与老板谈赔偿问题，而是应该经过工伤鉴定的结果，才能确定赔偿多少钱。这里面涉及几级伤残。如果你没有做工伤鉴定，老板等把你工伤治好，再把你辞退，请问你到什么地方淡赔偿呢？你们这是私了问题，伤害自己而已。

感谢邀请！我的建议如下:

首先，先要经过工伤认定。很多时候，劳动者认为是工伤，而公司不认为是工伤。建议根据《工伤保险条例》的规定，向劳动部门申请工伤认定。

其次，认定了工伤，而公司也为劳动者投保了工伤保险，其实没什么好谈的，按照规定，享受工伤保险待遇即可，包括医疗费报销、工伤工资等。而公司没投保的，相关的待遇由公司直接承担即可。

其三，感觉题目中问的完全是不走法律途径的工伤协商。这个纯粹是双方协商，但是建议有理有据，不能乱要价，起码要列出项目才好协商。

谢邀！

1.请自己抓紧时间去社保行政部门申请工伤认定。没缴社保情况下单位是不会给你申请的。

2.工伤赔偿涉及的项目较多、数额较大，不要轻易签“私了”协议。

3.去认真读读相关法条或者请个专业人士帮忙，看看自己的要求是否合理合法，与能知道法定标准是多少。

劳动法疑惑，就找“劳动法顾问”！

咨询问题请私信！谢谢！

您好，每个工伤索赔案件都有差异，谈判或者通过其他途径主张权利的方式都不同，您提供的信息过于概括，无法针对性的为您分析，如果方便可以私信我，详细为您解答

这个问题在生活中很多很多，主要和当事人双方的心态有关，得钱不怕多，出钱的不怕少。既然是谈，生怕自己掉在里面，所以就形成这种现象。在涉及到工伤赔偿的问题时，首先，必须知道自己应得多少赔偿，自己的要求是否合理合法。第二要和老板说清楚，让老板知道你懂得政策，不能糊弄。第三气势上不能输，据理力争。第四既然是工伤这是有时效要求的，工伤认定不能超过一年。第五，谈不来可以仲裁起诉，用法律手段保护自己。手打的简单一些了。

根据《工伤保险条例》

第三章 劳动能力鉴定

第十七条　

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准。

第十八条　

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。

劳动能力鉴定及职工工伤与职业病致残等级标准按照国家有关规定执行。

第十九条　

省、地级以上市人民政府设立劳动能力鉴定委员会，由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、社会保险经办机构以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会办公室设在社会保险行政部门。

劳动能力鉴定委员会负责劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度鉴定，以及工伤医疗终结期和停工留薪期确认、工伤复发确认、辅助器具配置确认、工伤康复确认等工作。

第二十条　

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取三名或者五名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请书之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

医疗卫生专家库的设置办法及劳动能力鉴定工作程序由省劳动能力鉴定委员会另行制定。

第二十一条

工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

第四章 工伤保险待遇 返回目录

第二十二条　职工发生工伤时，用人单位应当采取措施及时救治工伤职工。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；疑似职业病或者患职业病的，用人单位应当及时送省级卫生行政部门指定的医疗机构诊断，并及时送签订服务协议的医疗机构治疗。

职工经治疗伤情稳定，需要工伤康复的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以在签订服务协议的康复机构进行康复。

第二十三条 工伤职工因医疗条件所限需要转院治疗的，应当由签订服务协议的医疗机构提出，经报社会保险经办机构同意；因康复条件所限需要转院康复的，应当由工伤职工、用人单位或者签订服务协议的康复机构提出，经报社会保险经办机构同意。

第二十四条 社会保险经办机构与医疗机构、康复机构签订服务协议，应当事先征求同级总工会、有关企业协会的意见。签订服务协议的医疗机构、康复机构名单应当向社会公布。

第二十五条　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。

职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。

第二十六条　职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。

工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

第二十七条　工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。

生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。

生活护理费每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长同步调整，统筹地区上年度职工平均工资负增长时不调整。

第二十八条　工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。

第二十九条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：

（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。

（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。

一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。

伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。

1.去劳动部门认定工伤 （个人工伤认定期限是一年公司是半年）。

2.上网查询工伤的赔偿标准再去跟公司谈。

3.如果谈不成就去仲裁。

注：这都是公司没有给你买工伤保险的情况下。

第一，买一个录音手表，礼貌敲门，之后按下录音键，

二，就事故而言，已经发生现在讨论没有意义，现在我们来商讨一下处理办法，如果是治疗之中，

三，如果是治疗之后我们探寻一下，解决这个工伤的解决方案，

有理，有利，有节，不卑不亢，就事论事，对他提出的种种原因一一对应，协商一致，可以解决最好，

否则，一步一步按程序来，坚决维护自己的合法权益不受侵害[呲牙][呲牙][呲牙]

谁叫你天天套路深，挖坑，今天也挖沟坑你一下，让你知道法术的厉害，哈哈哈

协商不成，建议起诉。尤其须注意不能错过申请工伤鉴定的时间。

第一，买一个录音手表，礼貌敲门，之后按下录音键，

二，就事故而言，已经发生现在讨论没有意义，现在我们来商讨一下处理办法，如果是治疗之中，

三，如果是治疗之后我们探寻一下，解决这个工伤的解决方案，

有理，有利，有节，不卑不亢，就事论事，对他提出的种种原因一一对应，协商一致，可以解决最好，

否则，一步一步按程序来，坚决维护自己的合法权益不受侵害[呲牙][呲牙][呲牙]

谁叫你天天套路深，挖坑，今天也挖沟坑你一下，让你知道法术的厉害，哈哈哈