普通人的职场，每个阶段有什么特点？

职场一般分为新人入职阶段、培育阶段、成熟阶段、高原阶段和衰退阶段。 1、新人阶段一般工作热情高，能力不足，需要转化和学习的东西非常多。比较耐挫折的人会比较容易度过这个阶段，耐挫折能力比较弱的人会不太好过。根据行业地域的不同，这段时间从3个月到2年不等。 统计数据表明，7成以上的跳槽现象是在新人阶段发生的。 2、培育阶段。一般单位会有意识的让你承担某项具体的工作，这个是一般人职业化和专业化的开始阶段，单位也会试探你的职业适应性和特性。一般来说，会有技术型阶梯和管理型阶梯两大类。大部分这个时候会确定自己的职业定位。这段时间一般为1-5年。 3、成熟阶段。这个阶段是所有人职业生涯的黄金时段。能力和关系都处于最好的阶段。一般人都会提升很快，单位会给与相应的待遇和头衔。用HR专业术语说，这个阶段是人力资源专有性飞速发展的时期。专有性越高，索价权越高。老板既用的开心，觉得用的值当。这段时间的长短因人而异，和所在的行业区域都关系都很大。特别是人的职业分类，比如医生等进入成熟阶段相对比较难，但是维持时间也会更长。 4、高原阶段。这段时间因人而异，因岗位而异。这个阶段整体上是矛盾的阶段，晋升困难，经验很难提升，能力很难增加。对于单位来说不可或缺，但是没有上升空间。企业用工成本也很高，相对来说，性价比却呈现下降趋势。 5、衰退阶段。这一阶段一般都是临近退休。但也有很多人是因为职业倦怠导致提前出现。一旦你出现职业耗竭，精力分配困难，晋升无望，工作责任感下降，基本上就进入了这个阶段。有些人会转换职业，有些人就准备退休。

普通人的职场大都是一步步趟出来的，可谓是伤痕累累步履维艰，初步总结为3个阶段:

第1阶段:新人期

这个时期大概是出入社会的前3年，本阶段的特点是精力、体力、反应力优势明显，像一块白纸一样，迅速的积累着行业经验与人脉。同时也会因为阅历、经验的不足成为背锅侠或者猪队友。

第2阶段:成熟期

这个阶段的时间一般需要5—10年的时间成长，此时的特点是积累了大量的实战经验，拥有属于自己的工作套路与方法。并具备了独当一面的能力，且成为中小型团队业绩增长的核心领导者。

第3阶段:衰退期

职场如逆水行舟不进则退，这个阶段大概需要5—15年或者以上，特点是经过前一个收获期后，随着年龄的增长，智慧达到了巅峰，看淡了很多事。很多人开始以家庭为重心，逐渐放弃了事业上的进取，再加上年轻人的冲击，逐渐开始退居二线了～