请问你对在非工作日在微信上发布一些与工作有关的信息怎么看？

正常。只要是工作方面的事情。

一，员工跟领导发。

1，员工在加班，因为是非工作日，领导不在现场，工作进度和完成任务情况不是很了解，汇报一下，让领导放心，没有什么不妥。如：我们今天顺利完成任务，请领导放心。

2，领导分付员工休息去办件与工作有关的事，…回复一句：我已经妥善处理。

二，领导发给员工。

1，有突发问题需要解决：

如某个定单需要马上处理，员工必须马上返厂…。

2，有重要事情通知大家，如明天因为停电，继续休息一天…。

三，员工跟员工发。

无论是吐槽还是交流工作心得都是一种沟通方式。

现在是信息时代，那种休息时间不谈工作的模式将会逐步淘汰；网络时代，信息反馈很重要，未来会有更多宅在家，无休息日的上班族。

我认为非工作日发关于工作事情，我不反感，而很敬佩这样员工，定是一个又认真又负责的好员工。把工作放在第一位。在这样的员工心里是没有休息日的。这样的员工就是我们榜样

这很正常呀。

其实职位越高就越模糊周末假期的概念，不是说不休息，不要周末，不度假，而是你没办法真的啥也不管。比如说疫情期间，客户开不了业，餐饮行业全部停滞，客户打电话找我瞎聊诉苦，我能说“疫情期间，我在休假，请勿打扰”吗？

能理解休息时间不愿意想工作，可是想要进步，想要做好一份工作，在休息时间静静地思考一下工作也是有好处的。

你好，很高兴回答你的问题，你的问题是在非工作日微信上发布一些与工作有关的信息怎么看？我个人认为，有两点可以回答你，

（1）现在是信息时代，也是时间时代，在非工作日收到微信工作信息说明这个事情比较严重或是突发事件，尽量去及时回复，因为信息最珍贵，时间却不等人。

（2）以后个别职业可以自由的在家就可以办公，不需要每周工作五天全进办公室，甚至上班时间在不影响工作的情况下可以自由调整，（比如说我晚上班2小时，那么我在晚下班2小时）这也是发展的趋势，说明更人性化了，更和谐了。

希望我的回答对你有所帮助，谢谢！

我觉得这个挺正常的，发工作有关的事，并不是要你去完成或者怎么的。

而且，如果是通知类或者提醒类，你应该感谢他们，毕竟人家这么敬业和善意。

再说，非工作日并不是说把工作完全撇清，有工作需要还是得配合的。不然怎么会有加班这个词存在呢。

当然，很多人把工作和生活区分得很明了，这些人普遍认为不应该在非工作日讨论工作，这对家庭对个人是好，但是领导就不喜欢了，因为对领导来说，只要你还是公司一员，公司需要，你应当配合。

如果你觉得周末休息的时候，总有人发工作的事让你烦恼你可以屏蔽消息，并事先说清楚，有事找你打电话。

我认为每个人的工作他态度都不一样，不一定要异己的就是异类。关键是对企业的贡献及工作的质量。

用眼睛看[捂脸]开个玩笑啊！

有些人吧，目标感非常强，他把职场放的地位很高，对于他来说，工作任务的完成很重！

同时呢，他清晰的看到了他的定位，努力打造他个人的ip！对于职场发展来说，肯定是好的！这没得说！！

只是他这种状况，在比较在意生活的人看来可能就是一种不正常，每个人有自己的逻辑，这很正常！

我觉得这个挺正常的，发工作有关的事，并不是要你去完成或者怎么的。

而且，如果是通知类或者提醒类，你应该感谢他们，毕竟人家这么敬业和善意。

再说，非工作日并不是说把工作完全撇清，有工作需要还是得配合的。不然怎么会有加班这个词存在呢。

当然，很多人把工作和生活区分得很明了，这些人普遍认为不应该在非工作日讨论工作，这对家庭对个人是好，但是领导就不喜欢了，因为对领导来说，只要你还是公司一员，公司需要，你应当配合。

如果你觉得周末休息的时候，总有人发工作的事让你烦恼你可以屏蔽消息，并事先说清楚，有事找你打电话。

我认为每个人的工作他态度都不一样，不一定要异己的就是异类。关键是对企业的贡献及工作的质量。