公司里人情来往随份子，领导同事下属都要来往吗，你是如何应对的，请指教？

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公司里的人情来往随份子，领导同事下属都要来往的，这是一种为人的机遇，为什么说是机遇？因为别人有红白喜事，你送了礼，

一是给足了同事领导的面子，别人从内心感激你。

二是你有红白喜事，领导同事也要给你随份子，也算给你面子。

三是也为了人，以后相互照顾，留了个人情在那。算是礼上往来的，也不是说白送。这也叫换手抠背‘的事。

我们这里有个习惯，红事随份子要多加钱，比如别人给你随份子300元，别人红事，你得加100元或200元，才能拿的出手，相等的随份子，如果家里穷，情况特殊也是可以的。别人会谅解的。白事一般不加钱，比如你上次给别人送500元，你家有白事，別人只给500元，加钱不礼貌。如果领导同事家有事你随份子，你过后不好跟别人见面，怎么说话，怎么来往，还有最遭糕的事，别人会从此不给你面子而打主意振你，你在别人心里算是异类的。小编也是单位职工，不管是谁，只要别人看的起我，喜事领导同事都得发请贴或请鉴，我一定去，不发请贴或请鉴，只要我知道，也要去。但是白事就不同了，我们这里白事不请客，只有特别好的关系才通告你，否则不通知，你若知道了，愿去就去，不去则罢，但我只要知道，我都得去，这是一个为人处事最好的时候，所以我想方设法都得去。

在公司里礼尚往来随份子是一个很常见的现象，有时候不是你心里不愿意就能躲得过去的，在一些公司里随份子钱多少，反而成了一个人在公司里人际关系好坏的一个标准。每个人在随份子钱的时候，心里都有这样的矛盾心里：给的多了心里舍不得，给的少了，面子上又过不去，关系无论远近都要出一份心意。这就遇到了在在公司里随份子的时候心里非常复杂的情况，下面我根据你提出的问题来进行回答：

第1种情况：随份子也要分关系远近

• 在公司里不是所有人一有事情就要随份子的，也要根据关系的远近来定。我以前在工作的时候和有些同事根本就没什么来往和交集，从工作开始和他说话次数总共不超过10句，而这样的关系并不需要任何事情都要随份子。
  

• 你在公司里面总要有一些关系很差的同事，而这些同事在工作中并不需要给他们随份子，除非你想改善他和他的关系，这也要你根据情况来定。
  

• 随份子也要根据关系的远近来判断所处金额多少，关系近的可以多拿一点，关系远了可以少拿一点，在这方面需要灵活对待。
  

第2种情况：根据上司职务关系酌情考虑

• 有些人在公司里不管什么样的领导，家里一有事情都喜欢随份子。其实这种行为我并不赞同，时候也要根据领导的职位情况来判断是否随份子。你的直属上司该随份子的时候一定要随的，毕竟那是直接管理你的领导，而有些根本不是你的直接领导，这样你需要酌情考虑。
  
• 给级别的很高的领导随份子也要看情况而定，你随的份子太少人家看不上眼，随的太多你又出不起。干脆就不要管这个事情，当做不知道会更轻松一些。
  
• 其他部门的领导是否随份子，你可以根据关系的远近来自己判断，如果没有什么工作上的合作，或者是工作上部门职能的重叠，你可以随你的心情而定。
  

第3种情况：自己的发展和需要也与随份子有关

• 有时候也要根据自己在工作上的发展和需要，来决定是否给某些同事和领导随份子。这里并不是说自己有多么的势力，有时候也要根据一个人前途来进行判断，这毕竟关系到自己以后的事业。
  

• 很多时候人情往来是很必要的，但是来往的背后主要是人情，如果在你升职的道路上，某个领导起到了决定性作用，那么在关键的时候随份子也是必须的。有些同事在工作中帮助过你很多事情，就冲着这样的人情，你该随份子时候也要随份子，不然别人也会说你太不通人情世故。

第4种情况：自己的经济收入也决定了是否随份子

• 以前在我的公司里就有这样的员工，为了一时的面子给别人随份子，把自己小半个月的生活费都随了出去，最后的下场使自己吃半个月的泡面，你说这种行为值得吗？但是有些人说这是维护好和领导同事们之间的关系，并没有什么不对的地方，对待这样事情每个人都有不同的理解和看法。
  

• 我认为有时候随份子也要根据自己的经济情况量力而行。你在公司里工作是为了挣钱养家糊口，但是还没有挣到钱，因为随份子却损失一笔钱，让自己的生活过得紧巴巴的，这是不值得的，所以你在随份子的时候也要看一下你的钱包再做决定。
  

最后总结

在公司里随份子已经成为一个公司的不成文规定，尤其是一些大公司里，人情关系来往复杂，所以经常随份子已经成为自己生活中的一种负担，可是这样的事情想躲是躲不掉的，毕竟这关系到在公司里的人际关系和人情往来。所以你在随份子的时候，也要根据自己的人际关系和以后的发展酌情而定，也不要因为面子去随份子，你也需要考虑一下自己的经济状况和家庭生活。

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希望我的回答能帮助到您

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一哥“俗眼看社会”之——

       非亲非故不较真

虽说现在管的严，单位同事间随份子的事少了，但作为平常的人情世故还是有的，毕竟抬头不见低头见的，礼尚往来还是多少有的。

要说同事是处于亲戚朋友同学战友之外的一种人际关系，是在一个单位公干的、相对比较稳定的、有着上下级关系的群体，相处好了，好过亲友，相处差了，差过路人，一般应该是熟人层面。

既然是熟人，各家的婚丧嫁娶红白喜事是要相互帮衬的，前些年这门客是大客，此类宴请也形成了某些领导敛财、某些同事巴结、某些人员想门路的一种病态，因而此类宴请也多有诟病，比如丈母娘过生日、老丈人过百天、干闺女结婚、侄子送米面、孙子订婚等等怪象不断，是纪律三令五申要管严管好的，虽说经过制度约束现在要好多了，但个别怪象如化整为零、拉长战线等还是有的，更有个别人从来不给同事上礼，自己办事时却大张旗鼓，要么让办公室人员电话一个个通知，要么把瓜子糖送得满天飞，要么亲自捉刀发布信息，要么各办公室亲自登门拜访，真是煞费苦心，但见钱心厚重。

对于这种人，或是领导、或是中层、或是下属，多少还是有人去的，领导是无奈怕穿小鞋、中层是无法是怕小报告、下属是无语是怕小心眼，人啊，披一张人皮最难。一件实事，本人与老办公室主任郭先生财务科的曲先生在这个单位时间最长，迎来送往不知多少，人称“N朝元老”，实惠没沾上，礼可是真上的不少，年老的是曾经的上级不去不中，同龄的是现任的同事不去不中，刚来的是单位的未来不去不中，打发走老的退休了，笑脸送走年经的高升了，两头的流走了，而且是年老的家庭那时正办事，有的家庭曾经去过十回之多，现在人家事也办完了，年轻的一来就办事，现在人家又走了，你再办事，人都找不到，想尚往来也往来不成了啊。

其实，这类人往往是把自己看成了人物，或是自以为聪明绝顶，记得有一位老兄人称“见面熟”，在某权力机关任一闲职，其儿子办事，遍地下请帖，我们单位与他自是八竿子打不着，然而因为单位的一个弟兄与之有经济往来，吃过几次饭，自家办事时连连相请，本人就接到短微信请帖和此兄“肉嘴”的数次通知，碍于面子去了，没吃饭走了，后来听说此兄与饭店多有口舌，原因是订了数十桌菜，来了十几桌客，饭店让其打包带走，也算“奇葩请客男”啊。

再说一位老领导，家事真的很多，从上班起不知给他家上过多少回礼，钱定要高于他人，也有巴结个前程之意，他家办事时我等向来都是鞍前马后，一哥虽家贫，却常以出身名门礼仪之家自居，办事上从不马虎，然而那年家父去世，殷切希望此官长去撑个门面，落个虚荣，第一次让人通知，他说好吧，第二次又说有事，通知的同事与俗人要好，但等一句礼到，然而却无了下文，父亲灵堂，司仪高喊，俗人单位领导某某到家吊唁，闻之泪奔，世态炎凉至极乎。几年之后，此领导孙子二婚生子，通知没去，托人捎话说，一这个人不行，人走茶凉啊，嘿，同样一个不去，到俗人这就成了“不”呢？

    还有很多故事，不再一一列举，一天单位同志问起，俗人说，我们也有老的时候，那时年轻人总不会到墓地找我们还礼吧，这事啊，是“老的悫怕了，小的长大了”啊，不必认恁真。

每个公司，都有属于自己的企业文化，随份子钱，在很多公司都存在，随，有些时候不舍得，不随，感觉又会得罪人，工作这几年，关于随份子钱，个人遵循三个原则

1

关系好的随，给自己使拌的人、人品不好的人不随

随份子，本来就是大家资源的事情，不是公司制度，大家都要遵守，所以我一贯的原则是跟自己关系好点的，就随，但是职场，是一个打染缸，什么样的人都有，有一些人总喜欢找茬，给别人使拌，对于这种人品有问题的，或是喜欢甩锅给自己的人，坚决不随

2

自己本部门的上下级随，其他旁支部门不随

人情往来，首先是要有人情，所以才往来，作为自己的下属，或是上级，这个没发，一个是为了让他更好的工作，一个不敢得罪，所以自己部门的上下级，我都是随的，但是作为其他部门，就没有随的必要了，毕竟不是一个部门，工作方面的交叉，很多也是水深火热，不甩锅给你就不错了

3

老板的关系户随，完全没关系的不随

虽然说份子钱一般不多，但是也是我们辛辛苦苦赚来的，所以当随份子钱的时候，如果这个人和老板有关系，属于关系户，那么一定随，毕竟关系户，我们是惹不起的，能给我们说句好话，就比我们干很多活，况且如果别人都随了，你没随，那么他势必会对你有意见

作为职场这么多年，主要遵循以上几个观点，欢迎大家一起讨论