我们是临时工，没有劳动合同，老板一直不发工资，现在该怎么办？

我们是临时工，没有劳动合同，老板一直不发工资，现在该怎么办？

收集你们之间存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，或者公司违法解雇和公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。如果私下协调无果，则可以在证据充足的情况下提起法律诉讼，依法维权！

可采取的办法有：

一、到劳动部门投诉举报

先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动布局投诉。一般来说我建议大家先自行和公司调解，如果私下协商无果采用法律手段依法维权！

二、申请劳动仲裁

到劳动部门投诉举报无果可到劳动局，进行劳动仲裁申请，在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。如果再没有效果，公司依旧不愿支付即可通过法律诉讼手段，依法维权！

翻阅我国《劳动法》可以知晓其中第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

另在《劳动法》第九十一条中规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

普及知识拓展链接：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

《劳动法》是维护广大劳动者的法律，为了调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律依据，各位朋友如果在工作期间遇到任何劳动纠纷都可以查阅《劳动法》进行法律援助，或者网上登录相关法律网站寻求律师援助！

最后希望大家在工作中顺心，有问题找法律，法律上有保障劳工权益的条款可以为你提供维权的底气！

我是华仔，一位混迹职场的90后青年，每天为您带来职场经验和职场技能，喜欢就点点关注吧！

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收集证据，比如，工资卡，工作牌，工作服还有考勤表等都是证据，到劳动仲裁都要提供的！

可以求助你所在的劳动监察部门

将工作中的照片或视频保存好，去劳动监察大队反应情况，他们会帮助你们，实在不行就只能走法律程序了

你可以申请劳动仲裁，只要你是实际在那里工作，没有合同也没关系，可以通过其他方式来证明和确认劳动关系，例如考勤表、工资发放记录、工作日志、照片、工友证言等等来佐证。

申请劳动仲裁确定劳动关系后，会根据单位的违法行为来确定处罚和补偿措施，例如劳动合同法规定单位自实际用工之日起满一个月没签劳动合同，按双倍工资发放，满一年没签劳动合同签订无固定期限劳动合同，同时按工作时长补发双倍工资。这里的双倍工资是按你的扣除社保前的应发工资计算的。而且单位要是没给你缴纳社保的话单位交社保这部分钱也是会补偿给你。

将工作中的照片或视频保存好，去劳动监察大队反应情况，他们会帮助你们，实在不行就只能走法律程序了

书写一份解除劳动合同的通知 记住是通知不是申请 理由就是根据劳动合同法第三十八条第二项规定 用人单位不按时足额支付劳动报酬的可以直接解除劳动合同 然后要求公司支付你拖欠的工资 补偿金 以及拖欠的社保 需要要的钱有1 拖欠的工资 2 解除劳动合同的补偿金 工作满一年有一个月的补偿金 六个月以上不满一年的算一年 不到六个月的算半个月 3未签订劳动合同的两倍工资支付 即从入职第一个月到入职一年 共十一个月 没有与员工签订劳动合同的应当支付双倍工资

4 要求用人单位补缴社保 连劳动合同都不签估计社保也没给你交

然后去工作地劳动行政部门申请劳动仲裁

自己的权利就要自己维护

有什么不懂得可以去当地司法局咨询 或者 申请法律援助

自己的权利自己维护 若果怕麻烦请忽略上述文字 直接去上访即可