主动和上级搞好关系，升职加薪的机会更大吗？

•主动和上级搞好关系和升职加薪是有关系的，人是社会的产物，但这一切都要求你的工作水平达标，毕竟在职场中，只拥有好的人际关系是不行的，企业的最终目的是盈利，上级要看你能为企业带来什么，是否有价值，才会决定你是否升职加薪。

•但是在两人业务水平相当的情况下，上级肯定更愿意选择那个和自己关系好的，主要是因为以下两点原因：

1、性格开朗，好沟通。工作少不了打交道，沟通能力强也更从同事那里吸取经验，作为上级，选择那个更容易理解自己的意图的下属，有助于接下来工作的开展。

2、能在短期适应团队。如果适应能力比较强的人，那么他会很快抓住机会，乘胜追击，获取更多有利于自己的信息，上级也会喜欢有拼劲的下属，这样的人能帮助公司业务更好的开展。

•其实职场关系往往没有那么复杂，毕竟你只是来工作的，人际关系处理得当就好，面对上级不必谄媚拍马，但要有尊重和交流，这只是职场交往的环节之一罢了，放平心态，同时提高自己的工作水平才是重中之重！

直截了当的回答，是的，主动和上级搞好关系，升职加薪的机会会更大！

但是，作为职场人一定要明白你要主动搞好关系的这个上级，不一定是你的业务主管！

很多人认为我把小团队的领导哄高兴了，我日子过得不就更舒服了吗？确实没错，但是这跟你升职加薪完全不是一码事。

如果你想要升职加薪，你要思考谁才是有权利的那个上级。举一个实际的例子，有一个从业IT的程序员，平时和团队经理工作关系，私人关系都挺好。但是当裁员的时候，他却被裁掉了。于是他去问经理为什么？经理回答他说，他也是才接到通知。几个月之后他所在的部门就被拆散了。这种搞好这种上级关系，并不会让你升职加薪。

作为对比，我们用另外一个事例进行说明。小张平时是在一个大集团公司工作，在公司默默无闻。但是偶然的一次机会，和顶头上司公司老总共处一天。在这一天，小张鞍前马后，并做了业务报告，给老总留下了深刻的印象。老总离开之后一个星期，小张就晋升为了业务经理。

所以说，如果出于升职加薪的目的去搞好上级关系，就一定要看清楚，想明白谁才是那个“上级”。当然在日常工作中我们对于工作上的主管领导要保持足够的尊重，良好的人际关系可以有效减轻自己的工作压力。

希望我的回答能够有所帮助，谢谢！