疫情期间聚众打麻将受到行政拘留后，公司解除劳动合同是否合理？

您好，我是罗子辉律师。

劳动者被行政拘留，用人单位能否解除劳动合同不能一概而论，需要根据具体情况进行分析、处理。

首先，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”行政拘留并不属于刑事责任，是一种违法治安管理的行政处罚措施。为此，公司不能直接援引法律直接解除劳动合同。也就是说，若公司以这条为由解除合同，那就是违法解除。

其次，那是否只要公司以行政拘留为由解除合同的就是违法的。这个在司法实践中情况多样，需具体分析。一要需要看用人单位的规章制度是否将该行为认定为严重违纪。如果用人单位的规章制度未将被行政拘留认定为严重违纪，那么用人单位肯定不能以此解除劳动合同。二即使用人单位的规章制度将被行政拘留认定为严重违纪行为，也还需要区分行政拘留的时间、理由。若被行政拘留的时间少，且主观违法性不强或属于过失行为，那么此种情况出于给劳动者改过自新的目的不宜对其做出解除劳动合同的处理。如果劳动者被行政拘留十天以上并且属于故意违法，并且该违法行为违反了公序良俗，例如嫖娼、打架、赌博等，那么实践中倾向认为将此类行为认定为严重违反公司规章制度，用人单位可以作出解除。

这个首先要看你的劳动合同和经你确认知晓的公司规章制度是怎么规定的，看行政拘留是否是解除劳动关系的充分条件。

第二点是行政拘留的天数。如果超过了合同内或者规章制度中规定旷工辞退的天数，公司可以按照旷工辞退的流程，先书面要求你返岗，如逾期未返岗再书面通知解除。

具体问题具体分析。主要看公司有无规章制度规定被行政拘留属于严重违纪。如果没有，那么公司属于非法解除合同，应承担法律责任。如果有，规定，还要看规章制度制定得时候有没有经过民主程序，如果没有，公司解除也属于违法解除。

不合理，因为不是上班时间

合理