如果你一直在为公司发展提出一些方案，但是老板连看都不看，有事就找你，还能干下去吗？

你是一直在为公司提方案，也就是说这是你的职责。你写的方案是你应该做的，他看不看是他应该做的，也是他的权力和自由，你只要尽到责任了，就0k了。

如果你提很好的方案，由于沒有釆纳，又出了问题，而所出问题正好是你提方案可以避免的。老板责怪你！这就值得分析了。

一是老板对你所提方案中，由于釆取率不高.，而这次确实勿略了。

二是无意勿略，事出后，确不知你交过方案，以致出了事还全然不知地找你。

三是有意找你叉。迫你辞职，或泄私喷。

前两种情况，可以原谅，但要说明情况，不能自甘背黑锅。值得以后改进工作。即在提交方案的同时，将方案的重点书面(过去叫贴黃，现在叫提要)或口头跟老板作个汇报，避免再出现类似情况。

如果是第三种情况，则可以考虑离开，前提是先找好下一个岗后，再提出辞职。

谢谢邀请，你是不是觉得象备胎，其实备胎也很重要，不常用，但不可缺少。

其实，每个人的观点不同，提出的建议就不同，各有各的高度，领导要全盘考虑问题，你也许只是某一个方面，领导采纳不采纳不是很重要，重要的是你日后提出的方案能不能被重用，这就看你的综合能力了，只有天天学习，不断进取，不舍气，不气馁，才有出头之日！

祝你好运！

谢邀

从题主的问题来看，题主是一个特别注重发展的人

但年轻人切勿急功近利

公司的发展老板会比你更看重

老板对公司的发展一定也有自己的计划

而且这个计划可能是一个长期且需坚持的计划

打个比方

你近段时间为了减肥每天不吃饭只吃玉米

突然有个人告诉你别吃玉米吃红薯

你可能会觉得这个人多此一举并且厌烦

简单来说

不在其职不谋其事，没轮到你来出谋划策就安安静静的做好自己的本职工作

你在公司是被老板需求的

有事就找你，为什么不找别人？

可能是因为你办事利索

可能是因为你事情处理的恰当

更可能是老板用你用习惯了

无论是那种可能你在公司，在老板的心里是有存在价值的

「你的收入不与你的工作时间有关，而与你的工作不可替代性有关」

你要明白这一点

对于老板而言你是有一定不可替代性的！

最后给你总结一下吧

老板让你做什么工作你就把分配给你的工作完美的完成

这样才能提升你的价值

不要总想着一些本不属于你的工作

公司发展性的方案都是要投入人力物力的

这些钱可不是你出

首先你提出方案是有个人预期的，就是希望老板采纳方案并认可你的能力。

但老板会从全局去考虑这些方案是否可行，这就要考虑优先等级、资源配置、投入产出比等等。

所以，请多一些理解和耐心。

是金子总会发光的!

有事找你，证明心里有你。老板不看你的方案不代表老板下班时间不会看。我觉得应该坚持！