老板在旁边，我叫刚来应聘的同事问每月放几天假。老板就说我这个人不好，我错哪了？

这位小伙伴，出现这种情况老板的确会不爽，换位思考一下，如果你是老板，你也会不爽的，原因大概有以下几方面：

第一、在老板眼里，你是老员工，刚来应聘的同事其实还不算是你们团队的人，是新人，按理你和公司是一伙儿的，但你让新同事问这问题，感觉你站队到了新同事那一边，某种程度上脱离了公司这个团体。

第二、你让新同事问这个问题，其实就是暗示新同事公司的休假制度不太好，在对公司各方面不了解的情况下，一个月休几天已经能决定他要不要留下来了。老板又不是傻的，当然会觉得你在损害公司形象了

第三、可能大家都想问一问，你为什么要让新同事去问呢？这很有把新同事当枪使的嫌疑啊！如果对休假制度有异议，为什么不自己去问？老板都不喜欢听到这种问题，谁问他觉得谁只想着休假不专心工作！老板如果想到这一点，说你不是好人也不奇怪了不过，能想到在头条问出这个问题，估计你不是这样的意思，但别人肯定得这么想……所以，职场中要多思

第四、第一印象是很重要的。应聘者给公司的第一印象重要，同样，公司给新同事的第一印象也很重要！我想没有哪个老板想让新员工进入公司后第一个关心的是休假的问题，但你引导了新同事去关注这个，老板不火才怪！

我是个老板，尽管很小。但我也能明白你老板的意思，你这个人太不会来事了

可能是怕这位应聘者从一开始就懈怠工作，说多少都不对

你要新同事问可以但是被老板知道了就会认为你对公司的体制质疑自然不行

老板或各级公司领导不喜欢下属互相了解其他同事的薪资及待遇。这也是我认为作为职员的一个必须保持的心态，只要自己认为自己的待遇合理那就可以，如果自己认为待遇不佳可以与公司领导或老板谈一下（你知道待遇不好说明你已经了解到其他公司同岗位的待遇了）。

认真做好手上的工作，努力学习更深层次的知识技能。才可以让自己的待遇越来越好。