疫情期间公司降薪你能接受吗？如果被辞退怎么保障生活？

谢谢邀请回答这个问题，首先这个疫情是全国乃至全世界范围的了，我们每个人都在扛，单位、企业在没有任何创收的情况下仍然在不停的支出（员工的工资，房租等等），企业不容易；大部分老百姓也同样在扛着房贷、车贷、日常的生活、孩子的课程等等的支出，也非常不容易，如果企业在能满足员工的基本支出和开销的范围之后适当降薪以维持企业能正常运转，对于我个人来说是可以接受的，毕竟有了国家才有大家，有了大家才能有小家。

如果疫情期间被辞退怎么保障生活，这就涉及到每个人对生活和个人资产的一个理性分配了，必须要有足够一到两年的灵活资金供支配，这才能让我们遇到特殊情况的时候不至于慌乱。如果之前没有这样的行为没有存款的话，就需要自己在这个期间去创收，做点允许的事情来保障正常的生活，然后适当的减少自己的支出。

能接受。新冠肺炎疫情爆发，国家财政拨付近千亿资金，千万百计救助患者，全国党员共捐款十二亿元支持疫情防控。人民生命健康和安全是头等大事，全国各地推迟了复工时间，学生推迟了复学。国家目前有困难，企业融资难，这个特殊的时刻，作为员工，降点薪，替国家，替公司分忧解难。困难时刻，大家都出一份力。等疫情过去，等正常运转，一切都会好起来的。

我觉得稍微正常的普通人都没法接受降薪，除非是那种确实不差钱，工作就是为了生活更充实那种。但凡是个靠工资养家糊口的，哪怕降500也是损失。不过从公司的角度考虑，老板也不容易，他的损失远不止这点工资，尤其是一些刚起步的小公司。能发工资已实属不易，因此也不能对公司期望太多。

那我们普通人如果没了工资怎么办呢？答案是兼职。现在兼职似乎已经成了刚需，走到哪里都能看到兼职的身影。看起来似乎很多人都能从中分一杯羹，也确实有很多人依靠副业放弃了主业。但是兼职也不是很容易进场了，反正我试过很多。不过我相信只要坚持，终会有守得云开见月明那一天。

公司如果真的要求降薪，难道有选择的余地吗？不会因为我不能接受而不降薪啊！

疫情当前，公司降薪肯定也是万不得已的办法，大家一起扛，过去以后大家再加薪！

如果公司以疫情之名而行降薪之实，又对公司无厉害关系，那自然选择走人！

如果公司所在的行业前景很好，只是因为疫情的原因现金流受到影响，要求全员降薪的话是可以接受的，等4月疫情过了，公司经营缓过来了，公司的发展重回快速轨道，到时降的薪一定能调回来的。

疫情期间确实对老板对员工都有很大影响，即使降薪大家心里肯定是不平衡的，但这只是暂时的，公司也需要开支，家庭也需要开支，总比没一点收入的好。

疫情期间我们没有办法复工更不用说有薪水了，我们的行情是必须等疫情过后才会正常上班才有收入，那这段期间都没收入都是在用以前的积蓄保障现在的生活！

所以在疫情这段期间学习，提升自己，怎么创造被动收入，小本创业，是让疫情过后成为最好的自己。

2020年中国湖北省武汉发生的新型冠壮病毒肺炎是近代史上第一次大规模爆发。发生的时间点上又在中国临近春节的前期，人人纷纷放假回家团聚欢度春节时，病毒肺炎传染性极快，范围也极广。而发病期又慢有一个潜伏期7一一14天内的爆发性。所以给人们带来了极大的困难，也给春节后各行各业的企事业单位在复工上增添了难度。一方面要控制疫情的大面积的传播，另一方面要使人员返回企业，各个工地场所恢复生产。完成企业生产任务，创造经济效益，养活企业的人员。由于企业的大小，企业的规模，企业的人员，企业的性质造成了企业在这个社会中的地位，雄厚生存关系。疫情控制时间長，人员限制性出入到社会的各地方。使得有些小企业，及私企承受不起的负担，只好通过减薪方式或裁减人员来促使企业的生存。这也有点不得也的办法的办法。这一问题的产生，又给中国目前的控制疫情，战胜疫情有点矛盾冲突，又与稳定社会增加中国人民的幸福生活，减少人民的职业失业增加了极大的困难。从疫情的发展看，这必竞是短期的，适当减少企业员工的薪金在短时间内还是可以接受。有些企业，特别是私人企业裁减人员来维持企业的运转，可以理解的。我们每一个人也不必担心，相信党和国家会帮助人们从新就业，广开就业渠道，扩大人们就业。增加人民的经济收入，使人民在疫情过后更加生活过的更幸福。让人们感觉到在中国共产党的领导下中国人的幸福生活指数就像甘蔗生長节节高，达到人民完美的生活水平，安全的社会环境境地。

疫情是客观事实，对公司影响肯定很大。员工与公司利益是一个共同体，没有员工企业不复存在，没有企业员工没有工作平台。在特殊情况下，应该同舟共济，共克难关。即使降薪也要照顾员工的付出和生活，员工也要理解公司的难处。

一般家庭都无法接受降薪的，本来受疫情就无法正常工作，各方面都受到影响，如果再降薪无疑是雪上加霜，增加个人和家庭的负担。如果被辞退那就更加严重了，失业比降薪更可怕，完全没了经济来源，如果降薪可以不被辞退，那么宁愿降一点。

我觉得不是愿不愿意的问题，是想不接受都难！与公司、与国家共同抗疫！

假如公司由于疫情，就直接降薪，心里肯定不开心，但是由于疫情，好多都不太稳定，所以还是暂时会接受，等疫情期间过后找到合适的再提出离职。

假如我在疫情期间突然被辞退，我想说一点是，人要时时有危机感，才会承受突然的打击。

一、弄清楚自己为什么被辞退？

二、吸取教训，还是投些简历。

三、平时的兼职可以暂时维持生活。

降新还是能接受的，此次疫情对我国影响还是很大的，公司 工厂都无法开工，这种情况可能好多小企业都面临倒闭问题，所以国家才出了一系列的补助，减轻企业负担，所以降新我接受，大家共度难关，加油

谢谢邀请

相信大部分人都不愿意接受降薪的，但是在降薪和辞退两者中，可能才愿意选择降薪。

所以，对于员工来说，很多时候都是被动选择。

如果被辞退，怎么样保障生活？

1.首选应该向公司争取更多自己的合法收益，特别是补偿款，因为这是自己目前最快获得收益的一部分。

2.给自己制定，应聘目标和计划，千万不要休息，虽说现在是疫情期间很多公司都受到冲击，但是也因为很多工作人员因为，疫情时间无法正常到岗，这也就空出不少职位需求，所以，应该抓紧机会投简历 或 把自己离职信息告诉一些同行，看看是否有类似的岗位。毕竟有内部人推荐，通过率会比常规面试的的高的多

3.要做好最坏打算，节省开支。并且给自己制定至少几套应聘方案：a.自己喜欢擅长又能保障收入的；b.自己不喜欢但擅长也能保障收入的 c.自己不喜欢也不擅长但能保障收入的；每个阶段给自己立一个时间节点，这样不至于让自己被动选择

4.如果被辞退，千万不要让自己停下来。要时刻保持着自己的工作状态，这样不但有工作的时候自己能马上进入状态，而且面试的时候也能给别人感觉到你时刻在状态中，而不是精神涣散，需要从新调整的

5.在面对生存压力的时候，可以利用自己的专业，从事一些兼职，先活下来再说。可以通过一些平台分享自己经验换取收益，一开始不要在乎收益低，蚊小也是肉，每天多赚10块，也比每天只出不进强

6.这是万不得已的办法：借债渡过难关。这个是最后每办法中的办法，这个时候，就不要在乎面子了。可以办些信用卡或者金融借款：假如：每月固定开销是3500；自己预计半年没有收入，那么可以按5000*12月=60000元去借；为什么要多借？因为你每月除了固定开销，还要还借款。

当然，也可以问朋友借不用利息；但是一般不建议。因为除要还钱还有人情，而且用一次少一次。重要的是，不是朋友都愿意借钱，有的不单止不借钱，而且还会到处说你，这会让你的处境更糟糕

虽然上述到时方法，但是最后的方法还是防范于未然：

1.在职场中要进入一些同行圈子，因为这样大家不但平时都有互相的了解，而且有项目或者有机会的时候，都愿意选择自己熟悉和了解的人一起共事。例如：如果平时大家都事同行圈子的，那么在找工作时候，不但岗位需求信息及时，而且匹配度高。

2.在公司中一定多和同事交往，特别一些岗位，例如：人事 财务 门卫这些，如果平时交往的好，会做人，节日有点小心意，那么公司有点风吹草动，自己也不至于糊里糊涂。

当然，在这里面还有最重要的人就是自己的老大，因为辞退员工，没老大点头事不可能的，如果平时关系搞好了，只要能保的，他还是愿意保你的

3.自己要有过硬的能力，这是最最核心的。牛B的人从来不是公司选择的对象。

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心里上无法接受。同样的工作内容 工资变少了。

降薪一般我是不接受的，在这个大家都想不到的疫情期间本身上不了班，还出不去，如果公司没上班再不发任何工资的情况下，领导还说降薪可能很多人一时都接受不了，现在大部分都背负着车贷，房贷等各种资金，要是因为不同意降薪而被强制辞退，我觉得在各方面允许的可以跑跑外卖，做做暂时不需要特殊要求的工作来保障自己的生活，等疫情过去好些了，再重新开始找合适的工作，来迎接更好的生活

首先很感谢邀请回答这个问题，我就来简单说下我的感受，如果是我，公司要求降薪那是可以的，但是呢，仅在这几个月不能超过三个月，而且不能降的太多（人都是自私的嘛），虽说是有疫情原因，但是我们每个人个体也是要生活的吧，啥事得有个度，当老板有老板的苦，当员工有员工的苦，如果说真的辞退的话，也可以找工作啊，毕竟公司不止一家，只要你不懒，我相信生活还是没有问题的。

降薪要得到双方沟通，如果公司一时困难，可以理解

我们年底工资结清，过完年从头再来，每个月十号发工资。

能接受啊 因为双方都受疫情的影响 都有损失 互相去理解一下 这个社会没有谁离开谁不能活的 重新寻找新的机会 经过这次疫情 很多人都想通了生命的意义 开心幸福的活着才是最重要的

到处都是想着提高待遇，到处都是确实人工，再降低待遇谁会上班，愿意跟你加班加点工作，疫情期间冒着交叉感染的分险，多么不容易，还考虑降薪，谁接受的了，怎么生活？那就少吃多睡了，停话照做，不给祖国母亲添乱

我觉得不是不愿意，公司降薪很底的话，很多人不同意，等到疫情过后，有不是只有一家公司，与国家共同抗疫[赞]

只要有双手双脚，怎么样也不会饿死，只要活着健康就有希望。

能不能接受得看从事的是什么样的工作，如果是一线抗疫人员，或者是相关企业，那肯定是不能接受的，但如果公司因为疫情业绩下滑，或者出现亏损，那酌情是可以接受的，毕竟公司需要运行，如果降薪可以让公司更好的活下去，那降薪也无可厚非，毕竟公司没了，工作也就没了。

疫情期间降资正常情况来说是不能接受的，

但是我们要看是什么工作，大企业的或许真的不能接受。但是如果私人老板的，本身老板也在亏钱，那么我们可以理解，可以接受，我个人而言，是可以接受的，活着也要学会体谅他人，

特殊时期，压力大的应该是中小型企业，租金成本都要控制对于我们打工者来说，工资少了但是每个月的房贷车贷还是不变，时间短。我相信可以接受等过完疫情后，公司走入正常水平了，待遇再重新回到之前的水平。最高个人认为可以接受3个月左右。个人观点有歧义可以互相探讨。

这个也没有办法呀，除非是公务员这种铁饭碗。不然你想一想，这个情况公司没有收入，老板也赚不到钱，如果公司都没了，那工资也自然不用奢望拿到全额了，要么离开要么接受降薪大家一起度过难关。高薪水的工作不好做找，但解决温饱问题的工作还是很多的。

不能接受，本来疫情就没事可做的额，在辞工我也是醉了

心里当时肯定不舒服，但大环境是这样，也只能坦然面对。出路绝了，却非绝无出路

首先一切都要从法律的角度出发，疫情期间国家规定不得无缘无故裁员，必须保证最低的生活标准。

疫情期间如果公司没有申请破产倒闭的情况无缘无故解雇我，本人是接受不了的，在没有疫情的时候，我也为公司付出过自己的劳动和努力，公司和职员的利益本身就是一体，当然是有福同享有难同当。

如果真的被辞退了，暂时疫情期间没有更好的解决办法，首先保证疫情期间不给社会添乱，当然这次疫情也是一次机会，很多常规经营模式可能被打破，对于自主创业也是一个前所未有的机遇

我觉得当前形势下，降薪或辞职都可理解，作为员工毕竟没有为企业创造价值，企业也不是慈善机构。

这个说不好，如果这个工作是唯一养家糊口的，只能忍气吞声，如果不是特别满意的或是不在意的就走人吧。

做互联网，自媒体

看情况。

我是一个自由职业这，没有在正规单位上过班，假如我真的遇到了这个问题，我想说，在这个特殊时期，都没办法躲避的疫情，不是我们自己能决定的，公司要降薪那肯定是不对的。如果公司真的那么不容易，我可以接受。如果被辞退，就会鼓起勇气，另起炉灶，重新创业挣钱，展开新的生活。明天是美好的哦！

去偷去抢，去杀人去放火

大接受疫情过后降薪：1.本来自己工资就不高（底薪2500+提成），再降等于无薪水义务工作了，况且业务提成能拿多少与整个大环境息息相关，按今年形势业绩上升堪忧。2.所谓居安思危，已经随时做好一旦被公司辞退准备，疫情期间不断学习，充电，已筹划好自己两个副业方向，有一个已经开展，初期暂时没有看到收益，但相信坚持下去会有收获！无论前方多艰辛，既然选择了就全力以赴吧，共勉！

依据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

兵来将挡水来土掩，好聚好散不要纠结，给别人打工不会有多大成就的，可以关注我，我是做净水的，后期会经常分享家电

可以接受，因为公司也有公司的难处，360行这行干不了可以干另外一行。