进入竞争对手的公司后该怎么去面对原来的老板和同事？

是竞争对手，又是朋友，更是同行伙伴，沒有永远的朋友，只有永远的利益，有的事是躲过去的，要敢于去面对，没有竞争，就失去价值，沒有过不去的坷，想通了双方都会明白，其实双方都是对手，都要有忧患意识，双方的目标是一致的。

视觉观点：跳槽进入竞争对手公司工作是一件正常的事情。但是，如果处理不好，也会陷入尴尬境地。

笔者将结合“双向选择”、“各为其主，各尽其事”、“人非草木，孰能无情”三个层面为您解析应该如何面对原来的老板和同事。

一、职场中，企业与员工是“双向选择”的关系。理性上看待，不存在“忠义”之说。

所谓“双向选择”，就是指你情我愿。

公司看上某个员工的能力，需要某个员工；而这个员工也认为去这个公司能够获得更好的收入，更能满足自己的需要。

在职场中，员工与公司属于需要和被需要的关系。

当其中一方发现第三者更适合自己，那么这个关系也就会随着解除。这是很自然的事情。

因此，员工发现竞争对手的公司更能够满足自己的期望，然后跳槽，这是很正常的事情。

跳槽不像恋爱中的分手，没有必要背上感情的包袱，更不必背负所谓的“忠义”。

但是，人都需要有原则。跳槽的原则，就是离职前做好“前任”公司的事情，做好交接；离职后不泄露“前任”的任何秘密。

二、跳槽到竞争对手公司，不等于把“前任”变成敌人。各为其主，各尽其事。

背叛，被人们认为是最可耻的事情；做出背叛事情的人，也会成为人们唾弃的对象。

在职场中，跳槽并不等同于背叛。也不需要进行道德绑架。

这个观点，喜欢体育的朋友应该非常清楚。我们经常会看到某个球员因为主动离队而受到球迷的谩骂；反之，当一名球员状态下滑后，球队就会想尽办法交易他，完全不存在情义之说。

其实，在职场中也是一样的道理。

人人都希望能够获得更高的收入，获得更大的平台实现自己的价值。当这个机会出现的时候，有什么理由不去争取呢？

• 公司认为某位员工有价值，想留下他，那么公司就应该支付员工应得的薪水；
  

• 如果不能够满足员工的期望，也就没有责怪员工跳槽的理由。
  

因此，跳槽到竞争对手公司，不等于把“前任”变成敌人。调整自己的心态，平常心看待，相信“前任”公司的老板和同事都会理解你的。

三、人非草木，孰能无情。跳槽到对手公司应该选择合适的时机。

在一个地方久了，会产生感情。

在一个公司久了，同样会产生感情。特别对于与自己共同奋斗多年的同事来说，这份感情显得更为珍贵。

因此，当一个人离职的时候，多少都会有不舍的情绪。

跳槽到竞争对手的公司，意味着自己未来的工作将会对“前任”造成伤害。

从情感上来说，确实挺令人难受。

因此，建议选择好跳槽的时机。不要选择两家公司拼得最“凶”的时候，应该尽量选择平淡期，再跳槽。这样的话，更够减少感性带来的“敌对”情绪。

总结

跳槽到竞争对手公司，是一件很平常的事情。首先自己要调整好心态，不要过度去看待这件事。然后，以平常心去对待以前的老板和同事。虽然在不同的公司，虽然各为其主，但同样还是朋友。

以上观点来自【职场视觉】，多年500强管理经验，每日分享职场心得；欢迎留言讨论，欢迎关注。

坦然面对，商场如战场，时刻都要明白自己的定位所在，曾经在一起共事，大家是战友，如今“易主”，大家已然成为了竞争对手。

应该都看过古代行军打仗的桥段，两军对峙，昔日的好友已然成为了敌军的将领，这一奕在所难免，于是直白的说出自己虽珍惜双方的友谊，但是阵容不同，大义使然，其实所有人都能理解。

当然现实生活中可能没有那么戏剧化，但是平时不会经常见面是真的，也就是说你真正能面对他们的时候并不对，而且阵营的变化，使得双方的疏远是必然的的，你也要时刻记住，情谊归情谊，生意是生意，生意是自己的立身之本，没有一段情谊可以养活你一辈子，所以要相信自己，自己的选择没有错，这件事没有人有错，大家都只是想要更好的生活而已。

更何况到了新环境，你也好认识新的人，到那时，你的圈子也会被从新塑造。