职场很复杂，你、我怎样去拼搏成绩？

以我的经历，职埸最复杂的莫过于同行的忌妒和倾轧。也就是说，同学历的同事他根本就不想看到你的成绩。

举个例子吧，多年前，我是负责物业工作的。这里就是职场，小编对待事业十分小心和勤奋，这是做出成绩的基础。由于干出了成绩，倍受领导的赏识，大小会多有表扬！不过同行中有些人心里就痒痒。

于是各种流言蜚语纷至沓來，扰得人晕头转向？这里有售楼部主任，是个美女。女人心眼最小，可她与总裁有一腿，我也得罪不起。尽管她会向上打小报告，我充其量默不作声，我做好自已的本职工作就行。

有些干部心里也难过，例如办公室的某经理十分园滑，眼看我的成绩盖过了他，他是不会明面上来叽讽你，可一旦有机会他也会戳壁脚。你们说我怎样去工作呢？这种老社会无疑也得罪不起，于是我一方面多多地接近他，有时与他喝上两口，总算给稳住了他的嘴，别给我使绊子就行，毕竟官大一级“压死人！”

最主要还有一个上层经理，明明他并没什么文化和管理的经验，只是他的背景有些硬。这个经理更是长舌妇的东西，在我背后说三道四地毁坏我的名誉。要知道坏话说得多了，没有的事也便成“真”的了。我冷静的想想，这些有必要与他去总裁那里去辩个清楚。

某一日，在干部食堂吃饭的时候，我叫上了这位唐姓经理，问他那些谣言有没有证据？我的声音稍微大了些，我据理力争，问:“你说我与某女有不正当关系，证据呢？”唐哑言。问:“你说我收受业主的好处证据呢？”他又哑。我连珠炮的责问引起了大厅许多人的围观。总裁也从他的小灶厅跑过来聆听。当然，总裁两方面劝过算是息事宁人啊！

其实，这个经理得罪的人多了，群众明面上不得罪于他，但他们心里一定也在恨他。不是吗？不多时他的贪污一事爆光，有一天，当他上班的时候，他的办公桌也不见了，还罚了1万元，又将他的工资减到只剩1千元。因为总裁还须要他销售房产，所以留职察看。而我依然默默的工作......

每个职场中人，都希望有所成就，实现个人价值,但是没有人能随随便便成功。要想取得成绩，有时候确实需要天时地利人和。

1、选对职业。选择适合自己的职业很重要，因为自己喜欢，可能更容易出成绩。如果一开始不喜欢，也有在干得过程中逐渐喜欢的可能。

2、选对行业。选择具有成长性的行业，这样可以相对长久的深耕一下，这样也容易出成绩。

3、选对平台。好的平台是一个人快速成长的阶梯，都说背靠大树好乘凉，好的平台成长环境好，机会多，容易做出成绩。

4、把握机会。自我把握机会的能力很重要，这也是每个职场中人需要学会的重要本领。

总之：职场成功，除了一些客观的条件，基本都是撸起袖子加油干！

面对这个问题我觉得应该是，在工作上做别人不愿做的，顶别人不愿顶的，还要能做好别人做不好的。

我在之前的一份工作中，是做基层的班组长的。有一次跟我对班倒的一个班组长生病住院了，要一个月的时间。车间主任就找我和另一个班组长谈话，希望我们俩能把那个生病班组长的工作给顶下来。另一个班组长就直接明确的说，怕顶不好，又太累了，他不愿意。然后车间主任就用期盼的眼神看着我，我知道是什么意思，也没多想就答应了。

我知道这个任务很艰巨，会让人搞得很累。但既然答应了，我就一定会把这个班顶好，还不能出任何差错。我就把这次顶班当成了证明自己能力的机会。于是，我就带了两个班的人连续上了一个月每天16小时的班，并且我带的这两个班都没有出现过任何的差错。工作成绩是蛮好的，公司上下都对我另眼相看，就是我整个人付出了瘦10斤的代价。

我想，无论你所处的职场有多复杂，只要做了能证明自己能力的事，并且做的还让大家都满意，所取得的成绩自然也会让自己满意的。

【张强说职场】为你深度解析：职场很复杂，你，我要怎么去拼搏成绩？

这个问题还是挺有意思，作为职场12年的老兵，我来给你点建议：

1、站好队伍很重要，不要搞得和谁都好，你可以谁都不得罪，但是不要和谁都特别好，和谁都好，就是谁和你都不好，关键时刻没人帮忙

2、管住自己的嘴，不要传他人的闲话，这个非常重要，特别是别人问你，“某某办事能力特别差， 你觉得呢？”你就说，不熟，不知道，千万不能发表意见，哪怕是所有人都知道的事情，不要被人当枪使

3、管住自己的手，不该拿的不拿，没有江湖地位，却想着从江湖赚钱的人，没有好下场

4、管住自己的腿，不要每个部门总跳槽，跳槽在行业当中很正常，但是你在公司内部，总是来回跳槽，你会发现没人把你当自己人。

5、开发自己的脑子，有很多事情，不是你现在有资格参与的，但是不代表你不能去思考，“假如你是领导，你会怎么想，怎么做”不过记住了，还要管住嘴，这些事自己想想就得了，不要想着去和别人说。

6、多分享，多培养人，管理的本质是培养人才，有一天你发现你培养了很多人才，那么你离成功就不远了。

7.说话注意场合，场合就是，我和她在哪，旁边还有谁，说话做事注意场合，能避免很多风险

8、要有眼力，领导开心不开心，同事开心不开心，要有察言观色的能力，不要傻呵呵的，就以自己为中心，让后说了不该说的话，很多人，你得罪了一次，就会难受一辈子。

说起职场的复杂程度，就很难开脱出社会之中，人类文明中最复杂的，社会性占其中之一，职场是建立在社会之上的产物，所以要深究其复杂性，三言两语很难说的清楚。

那么我们来简单聊一聊，一些体现社会复杂性的现象吧。

一、同事关系

同事关系是很巧妙的存在，严格意义上来说，和朋友关系、恋人关系、亲人关系完全区分开的独立关系，同事之间是以相同利益为核心出发点的，利益存在关系既存在，利益断裂，关系既断裂。

可能有人会说，我跟同事之间除去利益之外，也能很好的相处啊，那其实是表象罢了，同事关系的核心支点是利益无疑，平时关系相好，是另一种职场属性，情商的表现。平时相互之间和和气气，牵扯到既得利益马上翻脸的例子还少吗？

二、上下级关系

这个关系就更加微妙了，首先相互之间存在利用价值，这是核心，下属尊重上级，上级体恤下属，根本是有利用价值的表现，下属希望从上级那获取报酬与职位提升，上级需要利用下属完成工作。

一个再好的老板，钱给不到为，就是失去了利用价值，没有下属会觉得他有多好；一个再优秀的员工，当不能再创造价值的时候，不管他曾经多优秀，一定会被淘汰，所以利用价值，是上下级之间的纽带。

还有竞争关系、合作关系等等其他独立于职场外，公司与公司之间的复杂关系，无数个这样的纽带错综复杂的纠缠在一起，形成了庞大的社会，这里就不跟大家举例子了，职场中有时候如履薄冰，一点都不夸张，因为每个人都是独立有思考的个体，天下召召，皆为利往，利暴露人最丑恶的一面，这里主要是帮助大家去理解为什么。

如果有兴趣我会更新后续一些自己遇到的，让人无语的职场恶心事，以及我是如何去解决的，关于如何拼搏，每个人的方法都不同，如果能复制，我相信这世界上就不止一个马云了。