那些每个月拿底薪的员工，天天把公司利益挂在嘴边的人是什么心态？我想学习他们的觉悟？

你这个问题就太笼统了，薪酬的组成一般是：底薪+绩效+奖金+股份。一般的公司一般是底薪+绩效+奖金，当然也有只有底薪的岗位。

如果只是每个月拿底薪，那么我们要分析一下他的薪酬具体是多少，他的岗位职责，以及他的想法。

有一种可能，他的底薪不算很低，如果一个人在非一线城市，底薪是1w+，那我觉得他维护公司利益的可能性是有的，毕竟这样的收入让他可以生活的很好，想要保持这样的良性循环，那么维护公司利益，也就是在维护他自己的利益。

第二种可能，他的岗位职责，一些特殊的岗位，可能薪资并不是很高，但是他的工作内容，维护公司利益就是他明确的岗位职责之一，比如说行政的某些岗位，人员进入、流失，整体公司的各项制度修改等等，都是他需要去策划的。

第三种可能，他认为这份工作，他可以学到东西，对他的未来发展是有帮助和价值的，并且，他认为公司的前途光明，对他来说，公司发展的越好，他个人也会更加受益，这样的人往往非常具有集体意识。

那么我相信你想要学习的，大概就是第三种可能里这样的人，他的一些思想观念，那么你做好时刻保持着一颗好学的心，时刻存着一种谦逊的态度，如果认为一个平台有发展前景，跟它一起共进退，有一定的集体意识。

当然我说的这些点，一定不要太过，如果太过于执着于这些思想，容易被懵逼双眼，看不清形势，所以我们强调在这一切的基础上，要心如明镜，懂得审时度势，才不会成为被坑害的廉价劳动力。

在入职之前公司和员工其实已经谈好了双方都能接受并认可的工资待遇的，如果当初的待遇不能接受就不会进入到公司工作。每个人就职的动机不同、想法不同、心态也就不同，有的想学习成长、有的想积累经验、当然也有的想借助公司这个平台得以提升。他们很清楚没有公司利益就没有个人利益的道理，既然双方当初已经约定好相互都认可的待遇，而公司也按约定履行，就应坦然的接受。公司只能提供发展的平台，在这个平台上怎么发展还需要靠自己。致于发展的结果是什么就看你的心态是怎样的了：你支持他，他便会栽培你。