54%白领不满3年就跳槽，你怎么看？

感谢邀请回答。

2015年，一句“世界那么大，我想去看看”的辞职信一时成为无数辞职跳槽人员的座右铭。

白领一般是指受过高等教育，有着丰富工作经验，从事脑力劳动，收入相对较高的人员。

现今社会，54%的白领不满3年就跳槽，其背后的原因有很多:比如企业的发展预期不符合自己的人生规划，趁着年轻想换个更符合自己人生发展规划的单位；或者企业给的薪酬低，福利待遇不好，想换个更好的单位；或者是与单位领导、同事的人际关系处理的不好；或者是工作忙、压力大，想换个工作环境；又或者是工作地点离家远，不方便，换个近的地方，等等。

不管哪种原因，跳槽都是为了相较之前工作更好。

一个人在一个单位上班很长一段时间后，心里或多或少都会有一种疲惫感，心里都渴望去另外一种环境上班。

俗话说，树挪死、人挪活。跳槽有时确实能为自己的发展带来更好的人生机遇，获得了巨大成功。但是也要认识到，跳槽意味着重新开始，以前的努力付出和取得的成绩都付诸东流，频繁的跳槽是不利于自己长远发展的。

因此，不要盲目跳槽，跳槽前要做好各项准备工作，条件成熟了，有好的机遇了，可以果断选择跳槽。

谢邀！

智联招聘日前发布《2018年春季白领跳槽指数调研报告》，指出2018年跳槽意愿调研显示，近七成白领在为跳槽行动，较去年的八成有所下降，但依然维持高位。在白领圈流传的一句话：北上广爱来不来？一直都是80、90后 职位白领热烈讨论的话题，每个人对这句话的探讨都不一样，不管是逃离北上广，还是留在北上广，都传递着白领们对工作和生活的一种态度

在报告中智联招聘还对跳糟的原因做了统计，因薪酬原因占据榜首，企业和个人发展受限占第二第三，跳糟原因数据也清楚地说明了白领跳糟频繁的原因。

对生活质量要求的提要

随着经济的快速增长和发展，大家的生活水平越来越高，也意味着我们生活的成本负担越来越大，而企业自然增加薪酬的速度赶不上生活成本提高的速度，这也就是为什么我们工资每年增加，压力却越来越在大的一个原因。

当白领在工作岗位上沉淀了3年左右，很多人都已经掌握了本职岗位上的技能，但薪酬增长的幅度不一定能够跟市场水平持平，而通过跳槽来实现工资增长的好像是一条捷径，也是很多白领喜欢使用的手段。

外界因素影响

很多年前白领是一身份的象征，表达着工作轻松，高收入，进入高大上的CBD场，随着互联网越来越普及，很多非白领的人员收入已经远远超过了白领的收入，比如一些自媒体创作的人，一些直播平台里面的主播，他们每个月的收入比白领的薪酬往往要高很多，这些都是撩动着白领们的神纪，回头看看以前和现在的落差，再看看自己的薪酬，都会产生不甘心再走平凡路的想法。

同时，白领群体里面，工作3年左右的群体，有一部分是90后，90后从小到大的生活条件会相对都较好，从小接触新鲜事物多，个性比较张扬，喜欢独立，同时也会更“现实”，更不愿意平凡同时也更有闯劲，在 新鲜事物刺激的同时，生活压力又相对没有那么高的情况下，大多蠢蠢欲动去寻找更好的机会。

企业内在因素影响

社会发展的速度越来越快，对人才要求越来越高，同时也要求企业需要跟得上社会发展的脚步，但很多企业发展的速度并不快，企业追求的是稳定发展，甚至跟不上员工想要的那种发展的速度。

而现在又是大众创业，万众创新的一个时代，在企业之外会有更多的机会，员工想要的发展速度企业短期内给不了，外面又有更多机会的时候，年轻的白领们就会敢于尝试更多的机会，敢地奔波在不同的职场，体验不同的工作。

不管如何，各位小伙伴们在跳槽的时候，都需要经过谨慎考虑清楚，除去薪酬水平，对自身的发展，能力提升和未来的规划等等都需要思考好，一份好工作，成就一个幸福家庭！

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没什么大不了的啊，对于我们8090后来说一份工作只是一份工作，不像我们父辈那样承载着满满的使命感，竟然如此做的不开心，跳槽肯定是必然的选择。再加上当一份工作的收入承载不了我们日常开销，不能让我们过上更好的生活，跳槽也是正常的举动。

很多老板经常把“忠诚、敬业、奉献”等挂在嘴边，但是老实说，这些都是赤裸裸的道德包袱，说的更加直白点就是道德绑架。员工和企业是契约关系，并非涉及到道德领域，所谓的“忠诚、敬业、奉献”等，只不过是老板为了约束员工的道德枷锁。

职场新人工作一年，基本上已经了解公司整体工作框架，第二年逐渐对自身工作是否有发展，已经有所判断。当然，随着工作节奏的加快，这个时间可能会更短。

在这里我呼吁：请大家别在意这个“54%的白领”，应该多在意他们跳槽背后的社会原因。试想社会上大多公司有着公平的晋升制度和优厚的福利，谁还会选择离开？其实，我们无时无刻不在骑驴找马，就是为了给家庭更好的未来，过上更好的生活。

如果每个公司，连最基本的生活保障都无法给予，那么54%的比例只会直线走高。

白领跳槽太正常不过了，我去年还听到过一个数据：

在酒店行业，五年以上工龄的员工，几乎找不到，这位老板眼睁睁的看着一位保安经理，三年时间，多次跳槽，居然做到了总经理的位置，这三年他没有一家公司待过三年时间，但是他见得多，就是那点事，应聘的时候，都能头头是道的给你讲出来。

所以，这位老板为酒店行业愁的不行。

确实，身边太多的案例说明，跳槽=加薪，有的甚至是质的飞跃，反正去了那边，只要能够混几个月，就算被开了，也无所谓，因为你在那边至少是那个职位，多多少少能够应付的过来，如果干不了，一大堆理由可以说，只要人脑子稍微灵活点，一点问题没有。

前段时间还看到过一个问题，下属拿了领导的简历去求职，结果做了另外一家小公司的总监，月薪30K，在做背调的时候，这位领导不淡定了，不知道该不该揭穿。

这种现象需一分为二的看待。

一、如果这些白领属于年轻人，就属于正常现象。因为年轻人跳槽有两种可能：一是主动跳槽，也就是他们想快速积累工作经验或者寻找更适合自己的发展机会而跳槽；另外一种情况是被动跳槽，因为年轻人工作技能和工作经验都不是很丰富，而企业想使用接受新鲜事物快、工作技能较强的人员。这就是矛盾所在。因此在工作一段时间之后，企业和员工都觉得不适应，白领们就选择了跳槽。

二、如果这些白领是中青年群体，就属于不正常的现象。因为中青年群体经过年轻时期的磨练，其工作经历和工作技能相对娴熟，在企业里面能够较长时间稳定下来，但是以下两种情况会有跳槽情况发生：一是员工自己技能偏弱，不符合企业发展的需要，被动跳槽；二是企业经营困难，使有能力的员工看不到前景和希望，主动跳槽，寻求更适合自己的发展机会和平台。

白领跳槽太正常不过了，我去年还听到过一个数据：

在酒店行业，五年以上工龄的员工，几乎找不到，这位老板眼睁睁的看着一位保安经理，三年时间，多次跳槽，居然做到了总经理的位置，这三年他没有一家公司待过三年时间，但是他见得多，就是那点事，应聘的时候，都能头头是道的给你讲出来。

所以，这位老板为酒店行业愁的不行。

确实，身边太多的案例说明，跳槽=加薪，有的甚至是质的飞跃，反正去了那边，只要能够混几个月，就算被开了，也无所谓，因为你在那边至少是那个职位，多多少少能够应付的过来，如果干不了，一大堆理由可以说，只要人脑子稍微灵活点，一点问题没有。

前段时间还看到过一个问题，下属拿了领导的简历去求职，结果做了另外一家小公司的总监，月薪30K，在做背调的时候，这位领导不淡定了，不知道该不该揭穿。

很多人都变得浮躁了，真正能够静下心来做事的人，很少了，甚至别人还会说这种人就是傻子！

感谢邀请。

我们先来了解下白领，白领这个涉及行业很多，但通俗的说就是进出高大上的写字楼，在写字楼内办公的人员。

白领现在在众多公司是不可或缺的中坚力量。但是学历、能力、经验等综合实力越强，在公司的职位也好，地位也好不会太低。

所以现在有很多白领的平均跳槽时间为2-3年，在公司两年勤奋点足以学到这个岗位应有的技能，而且很熟练。所以敢跳槽另外一家公司去找更好的发展。

现在企业比较多，需要一定的人才流动性，如果全社会人才在固定一家企业干一辈子，就没有创新了，也会停止不前，于公司、于社会、于个人都有好处！

这种现象需一分为二的看待。

一、如果这些白领属于年轻人，就属于正常现象。因为年轻人跳槽有两种可能：一是主动跳槽，也就是他们想快速积累工作经验或者寻找更适合自己的发展机会而跳槽；另外一种情况是被动跳槽，因为年轻人工作技能和工作经验都不是很丰富，而企业想使用接受新鲜事物快、工作技能较强的人员。这就是矛盾所在。因此在工作一段时间之后，企业和员工都觉得不适应，白领们就选择了跳槽。

二、如果这些白领是中青年群体，就属于不正常的现象。因为中青年群体经过年轻时期的磨练，其工作经历和工作技能相对娴熟，在企业里面能够较长时间稳定下来，但是以下两种情况会有跳槽情况发生：一是员工自己技能偏弱，不符合企业发展的需要，被动跳槽；二是企业经营困难，使有能力的员工看不到前景和希望，主动跳槽，寻求更适合自己的发展机会和平台。